Чиновники разрешили считать средний заработок не за 12 месяцев, а за произвольный период. Главное, чтобы в результате расчета отпускные или командировочные выросли, а не уменьшились – письмо Минфина от 25 января 2016 г. № 03-03-06/2/2557.
Для расчета среднего заработка для отпускных или командировочных берут среднюю зарплату за последние 12 месяцев – пункт 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 24 декабря 2007 г. № 922.
По мнению Минфина, компания вправе сократить или увеличить расчетный период. Тогда соответствующие правила надо прописать в коллективном договоре или положении об оплате труда. Например, можно закрепить, что компания берет для расчета зарплату не за 12 месяцев, а за 6 месяцев или за два года.
Главное – чтобы из-за поправок положение работников не ухудшилось. Средний заработок, рассчитанный по вашим правилам должен быть больше суммы, рассчитанной за 12 месяцев.
В письме финансисты пообещали, что компания без проблем сможет учесть в расходах отпускные или командировочные, рассчитанные нестандартно.
Еще по теме