Минтруд решил, что дни выезда, приезда и дни нахождения в пути во время командировки оплачивают в двойном размере минимум, если такие дни выпадают на выходные (письмо от 13 октября 2017 г. N 14-2/В-921).
Выходные дни, в которые работник трудился, работодатель должен оплатить не менее, чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). По желанию сотрудника деньги можно заменить выходным в другой день. Тогда рабочий выходной оплачивают в одинарном размере, а дополнительный не оплачивают.
В письме чиновники пришли к выводу, что дни выезда в командировку или возвращения из нее в выходной день является привлечением сотрудника к работе. Такого мнения придерживаются судьи (решение Верховного Суда РФ от 20 июня 2002 г. № ГКПИ02-663). А раз так, то и оплачивать эти дни надо по правилам Трудового кодекса. Получается, командированному положен двойной заработок.
Подсказки от Аттестационной комиссии Реестра
Работайте по новым правилам с НДС и заполняйте налоговую отчетность по обновленным формам.
Включить подсказки бесплатно
- Новости по теме:
- Госдума меняет правила расчета зарплаты
- Минтруд определил величину прожиточного минимума на 2025 год
- Как рассчитать аванс в мае 2024 года
- Сверхурочную работу в командировке оплачивайте по особым правилам
- Почему майский аванс такой маленький?” Бухгалтеру больше не надо всем это объяснять