В Трудовом кодексе хотят закрепить дополнительный выходной день для работников. Законопроект № 1001390-6 с поправками уже в Госдуме. Согласно документу, работодатели должны будут предоставлять сотрудникам дополнительный оплачиваемый выходной для прохождения медосмотра.
В день прохождения медосмотра сотрудника будут освобождать от работы с сохранением среднего заработка. Чтобы получить такой выходной, на имя руководителя компании нужно будет написать заявление. Образец такого заявления можно скачать в журнале "Главбух" в разделе "Формы". Там же вы найдете бланки и примеры заявлений на ежегодный отпуск, на отпуск за свой счет, на перенос отпуска и др.
Скачать бланки и образцы заявлений
Получить дополнительный оплачиваемый день в связи с диспансеризацией работник сможет один раз в три года. Кого сейчас обязательно направлять на медосмотры даже без заявления, читайте в рекомендации Системы Главбух "Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника". А как учесть зарплату за время, когда сотрудник проходил медосмотр, расказал Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-класса.
Читайте в журнале "Главбух":
По словам председателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Валерия Рязанского, большинство россиян игнорируют осмотр у врачей. Поскольку они не готовы брать выходной за свой счет. Поправки же предоставляют работающим россиянам возможность взять отгул с сохранением заработной платы и пройти осмотр. Профилактические осмотры помогают заблаговременно выявлять ишемическую болезнь сердца, сахарный диабет и онкологию.
Если работодатель не отпустит работника на диспансеризацию, ему могут выписать штраф. Размеры штрафных санкций смотрите здесь>>>
- Новости по теме:
- Удержать подотчет из зарплаты можно не всегда
- На неделе с 6 по 12 мая у сотрудников будут 4 выходных и 1 сокращенный рабочий день
- Бухгалтеров увольняют после чужих разговоров о зарплате: как уберечься
- Сотрудникам не оплачивают больничный из-за новой программы Соцфонда
- На неделе с 29 апреля по 5 мая сотрудники будут работать в сокращенном режиме