За январь работодатели должны рассчитать зарплату сотрудников по-новому. Владимир Путин официально увеличил минимальный заработок до 12 792 руб. Меньше этой суммы платить нельзя. Есть два способа, как работодателю установить доплату до МРОТ, чтобы не попасть на штраф в 50 000 руб.
Президент подписал Закон от 29.12.2020 № 473-ФЗ, в котором закрепили МРОТ на 2021 год. С 1 января зарплата тех, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени, не может быть меньше 12 792 руб.
МРОТ-2021 с разбивкой по регионам
По Закону от 29.12.2020 № 473-ФЗ, начиная с 2021 года, МРОТ определяют исходя из медианной заработной платы за предшествующий год. Это величина, относительно которой у половины населения зарплаты выше, а у другой половины - ниже. МРОТ при новом подходе будет составлять 42 процента от указанной медианы.
Для расчета прожиточного минимума тоже теперь используют новый показатель – медианный среднедушевой доход. Прожиточный минимум на душу населения на 2021 год установили как 44,2 процента от данного показателя.
Если сотрудник, полностью отработавший свою месячную норму, получил зарплату меньше МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности.
Административные штрафы составляют:
- для должностного лица (например, руководителя организации) – от 10 000 до 20 000 руб.;
- предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.;
- организации – от 30 000 до 50 000 руб.
За повторное нарушение ответственность будет строже:
- для должностного лица (например, руководителя организации) – штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет;
- предпринимателя – штраф от 10 000 до 30 000 руб.;
- организации – штраф от 50 000 до 100 000 руб.
Какая еще ответственность предусмотрена за выплату зарплаты ниже МРОТ, экспертам Системы Главбух рассказал Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.
Минтруд напомнил про опасные даты выплаты зарплаты и аванса. Скачайте Положение об оплате труда в БухСофт - все даты учтены.
Установить доплату до МРОТ работодатель может двумя способами.
Первый способ – повысить оклад. Это способ трудоемкий. Каждый раз, как меняется МРОТ или минимальная зарплата, придется издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.
Второй способ – установить специальную доплату в локальном акте, например в отдельном приказе или Положении об оплате труда. Ведь с МРОТ или минимальной зарплатой сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. То есть оклад плюс надбавки и иные выплаты.
Нужно ли пересчитывать зарплату, если МРОТ меняется задним числом? Доплачивать ли до МРОТ, если зарплата стала меньше после удержаний? Какая минимальная зарплата должна быть у совместителей и сотрудников с неполным рабочим днем? Ответы на эти и другие вопросы про зарплату в 2021 году эксперты Системы Главбух выяснили в Роструде.
Второй способ проще, поскольку не нужно править трудовые договоры и другие локальные акты каждый раз, как минимум меняется. Достаточно однократно установить компенсационную доплату до МРОТ, например, в Положении об оплате труда. Издавать приказы по каждому случаю, когда назначают доплату, тогда не придется. Работодатель будет начислять ее автоматически, выявляя отрицательную разницу с региональной минимальной зарплатой (если, например, сравниваете с минимумом по региону).
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту