Обрадуйте сотрудников, что им не придется собирать документы для пособий на детей от 8 до 17 лет. ПФР разработал регламент, по которому все необходимые бумаги запросит фонд. Но работник может и сам предоставить их, если захочет.
Как оформлять и платить пособия в 2021 году – подробная инструкция от Системы Главбух
В разработанном регламенте, рассматривать заявления о назначении ежемесячного пособия на ребенка в возрасте от 8 до 17 лет и принимать решение о назначении либо будет территориальный орган ПФР. Срок – в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления о назначении пособия, передает RG.
Все необходимые документы о заявителе запрашивает ПФР в рамках межведомственного взаимодействия. Но заявитель может и сам предоставить необходимые для назначения выплаты документы.
Напомним, с 1 июля 2021 года единственный родитель может обратиться за ежемесячным пособием на детей от 8 до 17 лет. Никаких прочих пособий и выплат оно не отменяет, в случае если семья имеет на него право (п. 9 ст. 1 Закона от 26.05.2021 № 151-ФЗ).
Инструкция: как получить пособие на детей от 8 до 17 лет
Пособие составляет 50 процентов величины прожиточного минимума для детей в субъекте РФ по местожительству (месту пребывания) или месту фактического проживания заявителя. Сумму определят на дату обращения за назначением указанного пособия. Пособие пересчитают с 1 января года, следующего за годом обращения за пособием, – учтут изменение величины прожиточного минимума для детей в субъекте РФ.
Правила назначения пособия чиновники установили в постановлении Правительства от 28.06.2021 № 1037. Ежемесячное пособие на ребенка от 8 до 17 лет назначат и выплатят, если будут выполнены все условия:
- родитель, опекун или попечитель постоянно проживает в РФ;
- ребенку уже исполнилось 8 лет, но еще не исполнилось 17 лет;
- второй родитель этого ребенка платит алименты по решению суда, не указан в документах или вписан со слов матери, умер или пропал без вести;
- среднедушевой доход семьи не больше регионального прожиточного минимума на душу населения;
- имущество всех членов семьи не превышает установленного минимума. Оценивают имущество по закрытому перечню, так же как и для выплат на детей от трех до семи лет;
- у всех членов семьи от 18 лет есть подтвержденный доход в расчетном периоде. Или есть уважительная причина, почему дохода не было.
Рассчитать и начислить пособия в БухСофт бухгалтер сможет быстро и без ошибок.
Как бухгалтеру рассчитать пособие
Учтите, что это не единственная выплата, которую может получить сотрудник с детьми. К примеру, еще есть пособия за постановку в ранние сроки беременности или на детей до 7 или 23 лет. К слову, эти пособия в 2021 году сильно изменились. Кто может их получить, в каком размере и как, смотрите тут. А полный список всех пособий, которые полагаются работникам, и их размеры смотрите в удобной таблице от Системы Главбух.
Суммы всех пособий сотрудникам на 2021 год
Отметим, что Правительство утвердило важное изменение в выплате пособий на карты «Мир», которое коснется работодателей и сотрудников. С 21 августа на карты «Мир» переводят еще один вид пособий (постановление Правительства от 09.08.2021 № 1317). На карту МИР в 2021 году сотрудники уже получают пособия по беременности и родам, при рождении ребенка, ежемесячное по уходу за ребенком и по временной нетрудоспособности пострадавшим от радиационных катастроф. С 21 августа перечень этот стал шире – Правительство добавило в него новое пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности. А с 1 октября – ежемесячные выплаты в связи с рождением или усыновлением первого или второго ребенка.
Эксперты Системы Главбух составили подробную инструкцию, как оформить выплату пособий на карту МИР. Проверьте, какие пособия надо платить на карту МИР, как уведомить сотрудников о переходе и какие документы у них получить, чтобы передать в ФСС. А также скачайте шпаргалку для работника, как оформить карту МИР.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту