Работодатель обязан отпустить сотрудников в дополнительный отпуск. Но такая привилегия есть не у всех. Госдума предупредила, когда работодатель обязан предоставить дополнительный отдых и на сколько.
Когда положены дополнительные выходные
В ТК закрепили правила о дополнительных выходных для ряда категорий сотрудников. Эти дни прибавляют к основному отпуску. Причем отдых может как оплачивать работодатель, так и быть без сохранения зарплаты.
В 2023 году сотрудников ждет шесть длинных праздничных выходных. Подробности смотрите в журнале «Главбух».
Посмотреть, как будем отдыхать
Так, дополнительный выходной полагается сотруднику за труд в нерабочий день. Если работника вызвали в праздник или выходной, то ему нужно оплатить такую работу вдвойне или предоставить отгул. Работу в выходной компания или ИП должны оплатить по стандартной ставке, а дополнительный день отдыха не оплачивают (ст. 153 ТК). Подробная инструкция, как предоставить отгул за работу в выходной или праздник, есть в Системе Главбух.
Образец заявления на отгул
Также выходной положен для прохождения регулярной диспансеризации (ст. 185.1 ТК). Законодательство предусматривает следующую периодичность отгулов:
- для сотрудников в возрасте от 18 до 40 лет – один день в три года;
- для сотрудников от 40 лет до предпенсионного возраста – один день в год;
- для пенсионеров и предпенсионеров – два дня в году.
Как оформить и учесть расходы на диспансеризацию сотрудников, читайте в Системе Главбух. Еще одна категория сотрудников, которой полагаются выходные, – доноры. Как предоставить и учесть оплату сотруднику-донору дней в связи со сдачей крови, узнайте в Системе Главбух. Согласно статье 186 ТК их освобождают от работы в день сдачи крови, а также предоставляют еще один дополнительный день. При этом работодатель обязан сохранить за сотрудником средний заработок. Как рассчитать доплату за работу в выходные и праздники, смотрите в рекомендации Системы Главбух.
Изменения для бухгалтера в 2022 - 2023 годах
Редакция журнала «Главбух» написала статью про изменения в налогах, взносах, трудовом законодательстве с 1 июля 2022 года. А эксперты Системы Главбух обновили справочник по всем изменениям в вашей работе, которые заработают с 2023 года. Есть очень приятные изменения! Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.
Нормальную продолжительность рабочего времени определяйте по производственному календарю. В Трудовом кодексе установлена не месячная, а максимальная недельная норма рабочего времени (ст. 91, 92 ТК). Значит, по общему правилу месячной нормой рабочего времени будет количество часов работы, которое приходится на данный месяц при нормальной продолжительности рабочей недели (40, 36 или 24 часа). Как рассчитать доплату за работу в выходные и праздники, читайте в рекомендации Системы Главбух, которая входит в состав Актион Бухгалтерия.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту