отец ребенка, в том числе работающий неполный рабочий день, может взять отпуск по уходу за ребенком и имеет право на получение ежемесячного пособия, при условии, что мать ребенка не берет отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие не получает. Для этого он должен представить своему работодателю заявление и пакет подтверждающих документов (перечислены в статье № 2 в полном ответе).
Если жена будет работать полный рабочий день, и в семье несколько детей, требующих одновременного ухода, ухаживать за ними всеми может отец. Пособие выплачивается на каждого ребенка в возрасте до полутора лет.
Если отец ухаживает (находится в отпуске по уходу) за двумя и более детьми, пособие рассчитывается на каждого ребенка и суммируется. При этом, определяя размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми, учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка, даже если за ребенком ухаживает отец.
То есть, если первый ребенок отца усыновлен его второй супругой, он учитывается при расчете размера ежемесячного пособия. Если ребенок не усыновлен, брать в расчет его не нужно.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1.Рекомендация: Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Право на отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери ребенка. Его может получить любой родственник, фактически ухаживающий за ним (отец, бабушка, дедушка, другой родственник).* Степень родства в этом случае значения не имеет. Также неважно, проживает родственник, фактически ухаживающий за ребенком, с родителями ребенка или нет. Такие выводы следуют из статьи 256 Трудового кодекса РФ, статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и подтверждаются пунктом 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода (при рождении близнецов, тройни), то ухаживать за ними могут разные члены семьи*. Например, за одним ребенком ухаживает мать, а за другим – бабушка. При этом каждый из них имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (при условии что они подлежат обязательному социальному страхованию). Для назначения пособия в этом случае помимо общих документов также нужно представить справку с места работы другого члена семьи с указанием того, за какимребенком осуществляется уход. Такой порядок следует из положений статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, пункта 39 приказа Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н и разъяснен в письме ФСС России от 20 мая 2010 г. № 02-02-01/08-2324.
Работа во время отпуска по уходу
Если мать (другой родственник, взявший отпуск) работает во время отпуска по уходу за ребенком, то за это время пособие ей (ему) не положено. Вместе с тем, пособие нужно выплатить, если во время отпуска сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени* или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 43Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). При этом неважно, где сотрудник работает на таких условиях: в организации, которая платит ему пособие, или в другой (по совместительству). Никаких ограничений по этому поводу законодательство не содержит.
Галина Орлова,
внештатный консультант ФСС России
2.Статья: В отпуск по уходу за ребенком идет папа
Отпуск по уходу за ребенком для папы: какие нужны документы кроме заявления?
Должна ли мама представить справку, что она вышла на работу на полный рабочий день?
Надо ли переоформлять больничный на папу, если он оформлен на маму?
Lorna1 |
Добрый день. Подскажите. У нас работник хочет оформить на себя пособие по уходу за ребенком вместо жены. Собираемся оформить ему неполный рабочий день. Какие нужны документы кроме заявления от него? Должна ли мать ребенка переоформлять какие-либо документы на отца? |
Анна Р |
Заявление, справка с места работы жены о том, что она не оформляла отпуск по уходу за ребенком и не получала ежемесячное пособие. Муж же сам не рожал. Соответственно ничего переоформлять не нужно. |
Lorna |
Хорошо, значит, папа может взять отпуск по уходу за ребенком, причем за ним сохранится место работы? Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на неполный рабочий день и получать пособие? Илиработать на дому? Для этого надо лишь написать заявление, верно? |
Надежда М |
Папа (или мама) считается не «работающий неполный рабочий день», а «находящийся в отпуске по уходу за ребенком и вышедший при этом на работу на неполный рабочий день». По факту это одно и то же, а по документам – две большие разницы! |
Анна Р |
Совершенно верно. В отпуске по уходу за ребенком может находиться кто-то один, он и получает пособие. При этом он (или она) может работать на условиях неполного рабочего дня. Отпуска по уходу за ребенком входят в трудовой стаж. |
Людмила Ф |
Дело в том, что сидеть с ребенком могут хоть все родственники до седьмого колена, но право на получение пособия имеет ТОЛЬКО ОДИН из них. Вот он-то и пишет заявление на получение государственного пособия. |
Резюме редакции
Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком, папа должен предъявить на работу* (ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ):
– заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
– заявление о назначении пособия;
– свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки;
– свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию;
– справку с места работы (службы) мамы ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия.
ЖУРНАЛ «КАДРОВОЕ ДЕЛО», № 1, ЯНВАРЬ 2014
3.Рекомендация: Как начислить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Расчет пособия
Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не зависит от страхового стажа сотрудника. Такой вывод следует из Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.
По общему правилу сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40 процентов среднего заработка сотрудника за календарный месяц. Если сотрудник ухаживает (находится в отпуске по уходу) за двумя и более детьми, пособие рассчитывайте на каждого ребенка и суммируйте их. При этом, определяя размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми, учитывайте предыдущих детей, рожденных (усыновленных) матерью данного ребенка, даже если за ребенком ухаживает отец или другой член семьи.*
Такой порядок установлен частями 1 и 2 статьи 11.2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и статьей 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.
Галина Орлова,
внештатный консультант ФСС России