При сменной работе выходными считаются те дни, в которые сотрудник по графику должен отдыхать. В рассматриваемом случае 29 апреля для сотрудников, работающих в эти дни по графику сменности, являются обычными рабочими днями. Соответственно, оплачивать их нужно в обычном порядке (в одинарном, а не двойном размере).
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Рекомендация: Как организовать сменный режим работы
Выходные дни
При сменном режиме работы традиционные выходные дни суббота и воскресенье могут быть предусмотрены графиком сменности в качестве рабочих дней (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).*
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
2. Ситуация: М ожно ли сделать субботу и воскресенье рабочими днями при сменном графике работы и как их оплатить
Да, можно.
В непрерывно действующих организациях сотрудникам можно установить выходные в любые дни рабочей недели (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). В таком случае суббота и воскресенье будут для сотрудника рабочими днями. Соответственно, и оплачивать их нужно в обычном порядке (в одинарном, а не двойном размере).*
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России