Нет, не обязана. Так как данный случай не относится ни к рабочему времени, ни ко времени, когда за сотрудником сохраняется средний заработок. См. 1. Справочники, 2. Статья.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» vip -версия
1. Справочники: Случаи сохранения среднего заработка за сотрудником
Случаи сохранения среднего заработка |
Основание |
Источник выплаты |
|
Средний заработок определяется исходя из дохода за 12 предшествующих календарных месяцев ( ст. 139 ТК РФ ). При этом из расчетного периода исключаются некоторые периоды, а из заработка исключаются начисленные за эти периоды суммы ( п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 ) |
|||
Ежегодный оплачиваемый отпуск |
|
За счет организации |
|
Приостановление работы в случае задержки выплаты зарплаты |
ст. 142 ТК РФ, обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за IV квартал 2009 года, утвержденный постановлением Президиума Верховного суда РФ от 10 марта 2010 г. |
За счет организации |
|
Учебный отпуск |
За счет организации |
||
Сокращение рабочего времени сотруднику, совмещающему работу с обучением, если он учится:
|
За счет организации |
||
Компенсация за неиспользованный отпуск (связанная или не связанная с увольнением) |
За счет организации |
||
Командировка, включая дни нахождения в пути и время вынужденной задержки |
За счет организации |
||
Простой по вине организации |
За счет организации |
||
Приостановление деятельности (временный запрет деятельности) организации |
За счет организации |
||
Увольнение сотрудника в связи: |
За счет организации |
||
Вынужденный прогул |
За счет организации |
||
Задержка исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника |
За счет организации |
||
Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением или производственной необходимостью |
За счет организации |
||
Перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет |
За счет организации |
||
Прохождение беременными женщинами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях |
За счет организации |
||
Участие в работе комиссии по разрешению трудовых споров |
За счет организации |
||
Обязательное медицинское обследование (осмотр), обязательное психиатрическое освидетельствование |
За счет организации |
||
Проезд к месту расположения спортивной сборной команды и обратно для спортсменов и тренеров |
За счет организации |
||
Временная нетрудоспособность спортсмена, вызванная спортивной травмой (доплата к пособию до среднего заработка) |
За счет организации |
||
Сдача крови и ее компонентов (донорство) |
За счет организации |
||
Обучение на курсах повышения квалификации с отрывом от работы |
За счет организации |
||
Перерывы для кормления ребенка (детей) |
За счет организации |
||
Невыполнение трудовых норм (должностных обязанностей) по вине организации |
За счет организации |
||
Невозможность предоставления сотруднику, ранее освобожденному от работы в связи с избранием на выборную профсоюзную должность, работы после окончания срока его полномочий в связи с ликвидацией организации или отсутствием соответствующей работы (должности) в организации |
Выплачивает Общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз |
||
Участие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения |
За счет организации |
||
Исполнение воинской обязанности, в частности: |
п. 1 ст. 6 Закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ |
Выплачивает организация (компенсируется из федерального бюджета) |
|
Отсутствие на работе в связи с вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или суд (по уголовному делу) |
Выплачивается из федерального бюджета или за счет средств осужденного (организация ничего не платит) |
||
Отсутствие на работе в связи с вызовом в суд (по гражданскому делу или по делу, рассматриваемому в арбитражном суде) в качестве свидетеля |
постановление ФАС Уральского округа от 15 июня 2005 г. № Ф09-2472/05-С2 |
Выплачивает организация (выплаты могут компенсироваться из федерального бюджета или бюджета субъекта РФ) |
|
Отсутствие на работе в связи с вызовом в налоговый орган в качестве свидетеля |
За счет организации |
||
Исполнение обязанностей арбитражного заседателя |
За счет организации |
||
Исполнение обязанностей присяжного заседателя |
Выплачивается из федерального бюджета (организация ничего не платит) |
||
Дополнительный выходной день для ухода за детьми-инвалидами |
За счет ФСС России |
||
Средний заработок определяется исходя из дохода за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая ( ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ). Длительность расчетного периода составляет 730 календарных дней, какое-либо время не исключается (ч. 3 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). В расчет принимаются все выплаты, на которые начислены страховые взносы, не превышающие предельный размер. В 2012 году предельный размер выплат, облагаемый страховыми взносами, составлял 512 000 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 24 ноября 2011 г. № 974), а в 2011 году – 463 000 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 27 ноября 2010 г. № 933) |
|||
Временная нетрудоспособность |
За счет организации и (или) ФСС России |
||
Средний заработок определяется исходя из дохода за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая ( ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ). В расчет принимаются все выплаты, на которые начислены страховые взносы, не превышающие предельный размер. В 2012 году предельный размер выплат, облагаемый страховыми взносами, составлял 512 000 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 24 ноября 2011 г. № 974), а в 2011 году – 463 000 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 27 ноября 2010 г. №933). Длительность расчетного периода составляет два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. При расчете среднего заработка учитывается общее количество календарных дней в расчетном периоде. В 2013 году оно составляет 731 день (365 дней в 2011 году и 366 дней в 2012 году). При этом из расчетного периода нужно исключить:
– периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; Такой порядок установлен в частях 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ |
|||
Отпуск по беременности и родам |
За счет ФСС России |
||
Отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 лет) |
За счет ФСС России |
||
Средний заработок определяется исходя из дохода за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая ( ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ в редакции, действующей до 1 января 2011 года ) * |
|||
Отпуск по беременности и родам |
За счет ФСС России |
||
Отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 лет) |
За счет ФСС России |
* Расчет среднего заработка исходя из дохода за 12 календарных месяцев, предшествующих декретному отпуску либо отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет, применяется при одновременном выполнении двух условий:
– декретный отпуск либо отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет наступил в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно);
– получатель пособия написал заявление о начислении пособия исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления страхового случая.
Такой порядок установлен частью 2 статьи 3 Закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ.
2. Статья: Сотрудника увольняют за то, что он в рабочее время посещает врачей
Причина конфликта: Сотрудник отсутствовал на работе пять часов — был у врача. Но руководителя об этом не предупредил. В итоге работника грозятся уволить.
Кто формально прав: Работодатель. Но увольнять сотрудника, который не имеет ни одного замечания или выговора, оснований нет.
Как избегать таких споров в дальнейшем: Во внутренних правилах прописать, что работник обязан уведомлять руководство о визите к доктору.
Из-за чего возник конфликт
Сотрудник, не предупредив руководителя, в рабочий день пошел на прием к врачу. Поэтому его не было в офисе пять часов. Столь длительное отсутствие работника зафиксировали в отделе кадров и составили акт. Этот документ и вручили «прогулявшему».
В свое оправдание сотрудник сообщил, что плохо себя чувствовал утром и потому, не заходя в офис, сразу направился к врачу. В подтверждение он представил справку из поликлиники, но не больничный лист. Директор решил, что при этих обстоятельствах отсутствие на работе было неуважительным — сотрудник прогулял. И попросил кадровика подготовить приказ об увольнении.
Давайте разберемся, что в такой ситуации реально может грозить работнику. А о том, в каких случаях посещение врача является уважительной причиной отсутствия на работе, подсказывает юрист ниже.
Рекомендует Марина Емельянцева, юрист компании «Налоговик»
В каком случае прием у врача — уважительная причина отсутствия на работе
— В Трудовом кодексе РФ нет четкого перечня ситуаций, когда отсутствие сотрудника на рабочем месте надо считать уважительным. Поэтому директору каждый раз приходится оценивать, обоснованна неявка или нет. Делать это безопаснее всего с учетом судебной практики.
В частности, уважительным стоит считать посещение врача в рабочее время из-за острой боли, резкого ухудшения самочувствия. Также если работник имеет хроническое заболевание и ему требуется периодически проходить медосмотры.
Сотрудница, ожидающая малыша, должна посещать врачей и проходить периодическое обследование. К слову, ее рабочее время, потраченное на такие процедуры, надо оплатить исходя из среднего заработка (ст. 254 Трудового кодекса РФ).
Чтобы избежать всяких споров с работниками, уважительные причины стоит закрепить, скажем, в коллективном договоре или другом локальном нормативном документе. И еще можно прописать, что в этих случаях работнику полагается неоплачиваемый отпуск. Это исключит конфликты в компании.
Как поступить работодателю
Сразу скажем, что нетрудоспособность работника подтверждает только больничный лист. Справка говорит лишь о том, что человек действительно посещал врача. И вовсе не означает, что он болел и не мог трудиться. Вот поэтому можно решить, что невыход на работу из-за визита к врачу является неуважительным.
Важная деталь
Если врач не выписал работнику больничный лист, то это еще не говорит о том, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины.
Но это поспешный вывод. Ведь даже если сотруднику не выдали больничный лист, посещение врача может быть необходимым. И значит, станет уважительной причиной отсутствия на работе.
Увольнять сотрудника лишь потому, что он в рабочее время посетил врача, вы не вправе. По закону можно расторгнуть трудовой договор с работником, если тот не был на своем месте более четырех часов без уважительной причины. И к тому же за ним числится хотя бы одно неснятое дисциплинарное взыскание.
Работник ранее не допускал проступков? Тогда максимальное наказание — замечание или выговор. И то если в правилах трудового распорядка прописано, что работник обязан заранее уведомлять руководство об уважительной причине неявки. Иначе наказывать тут работника не за что. При условии, что посещение врача было оправданным. Ведь так он не нарушил дисциплину труда.
Что посоветовать работнику
Если ситуация все же дойдет до увольнения, то вы можете защититься в суде. Судьи учитывают тяжесть и обстоятельства проступка (п. 53постановления Пленума Верховного суда РФот 17марта 2004 г. № 2). Ваше преимущество — только действительно необходимый визит к врачу, а также добросовестное отношение к работе.
И впредь предупреждайте руководителя о вашем отсутствии и его веских причинах. Тогда у вас будет еще один козырь.
Журнал «Главбух», № 12, июнь 2013
07.04.2014г.
С уважением, Наталья Колосова,
Ваш персональный эксперт.
____________________________
Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы «Горячей линии» «Системы Главбух», которые Вы можете найти по адресу: http://vip.1gl.ru/#/hotline/rules/?step=2