в общем порядке, привлечение сотрудника к сверхурочной работе происходит с согласия сотрудника, с предоставлением ему соответствующей доплаты. При этом следует учитывать, что продолжительность сверхурочных работ ограничена. Переработки не должны составлять более четырех часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в течение года (ст. 99 ТК РФ). Привлечь сотрудника к сверхурочной работе в обязательном порядке, то есть без его согласия, можно к видам работ, которые необходимы для предотвращения катастрофы или производственных аварий, а также устранения их последствий; общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем по водо- и газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи; необходимых работ в связи с введением чрезвычайного (военного) положения, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и т. п.). Но независимо от того, к каким работам сотрудник был привлечен, Вы обязаны оплатить ему сверхурочную работу, либо, по желанию сотрудника, вместо доплаты предоставить ему дополнительное время отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно. В части налога на прибыль сообщаем, что суммы доплат за сверхурочную работу включаются в расходы по оплате труда. Следует отметить, что сумма доплаты за переработку свыше 120 часов в течение года, тоже можно включить в расходы при расчете налога на прибыль, если такое условие предусмотрено трудовым (коллективным) договором (абз. 1 ст. 255 НК РФ).
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»
1. Рекомендация: Какими документами оформить привлечение сотрудника к сверхурочнойработе
Общий порядок действий
Чтобы привлечь сотрудника к сверхурочным работам, нужно:*
– оформить приказ о привлечении сотрудника к сверхурочным работам;
– ознакомить сотрудника с его правом отказаться от сверхурочной работы (в случае необходимости);
– получить письменное согласие сотрудника на привлечение к сверхурочным работам (в случае необходимости);
– учесть мнение профсоюза (если он есть в организации).
Об этом сказано в статье 99 Трудового кодекса РФ.
Приказ о сверхурочной работе
Приказ о привлечении к сверхурочным работам оформите в произвольной форме. Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено.
Согласие сотрудника
В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника на сверхурочные работы. В частности, это можно сделать одним из следующих способов:*
– в виде заявления сотрудника в произвольной форме;
– в виде отметки сотрудника на приказе о привлечении к сверхурочным работам: «На привлечение к работе согласен».
Некоторые сотрудники имеют право отказаться от сверхурочных работ. При получении согласия этих сотрудников организация должна письменно уведомить их об этом праве. Это предусмотрено положениями части 5 статьи 99 и части 3 статьи 259 Трудового кодекса РФ.
Ситуация: как уведомить сотрудника о праве отказаться от сверхурочных работ
В законодательстве не сказано, как и каким документом уведомить сотрудника о праве отказаться от сверхурочных работ. Важно только, чтобы это был письменный документ (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
В некоторых организациях действует такая практика. Сотрудник от руки записывает на приказе о привлечении к сверхурочной работе: «С правом на отказ от сверхурочных работ ознакомлен». Однако по смыслу трудового законодательства уведомить сотрудника желательно до издания приказа (ст. 99 ТК РФ). Поэтому оформите уведомление в виде отдельного документа и ознакомьте с ним сотрудника под подпись.
Согласие сотрудника не требуется, если его привлекают для выполнения:*
– работ, необходимых для предотвращения катастрофы или производственных аварий, а также устранения их последствий;
– общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем по водо- и газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи;
– необходимых работ в связи с введением чрезвычайного (военного) положения, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и т. п.).
Об этом сказано в части 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ.
Мнение профсоюза
Если в организации есть профсоюз, при привлечении сотрудников к сверхурочным работам нужно учесть его мнение. Это не требуется, если:*
– сотрудник должен закончить работу, которую он не смог своевременно выполнить из-за непредвиденной задержки (если задержка создает угрозу жизни, здоровью людей или риск порчи имущества);
– ремонтируются механизмы или сооружения, неисправность которых приостановит работу других сотрудников;
– не явился сменщик (при работе с непрерывным производственным циклом). В этом случае в кратчайший срок нужно найти другого сменщика.
Такие правила установлены в частях 2 и 4 статьи 99 Трудового кодекса РФ.
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
2. Рекомендация: Как рассчитать доплату за сверхурочную работу
Компенсации за работу
Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере. Кроме того, по желанию сотрудника вместо доплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно. Об этом говорится в статье 152 Трудового кодекса РФ.*
Размер доплаты
В законодательстве предусмотрен минимальный размер доплат за сверхурочную работу. Первые два часа работы нужно оплачивать не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ).*
В коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить любые доплаты. Главное, чтобы они не были меньше минимальных компенсаций (в полуторном размере за первые два часа работы и в двойном – за последующие). Об этом сказано в статье 152 Трудового кодекса РФ.
Учет сверхурочной работы
Количество часов, отработанных сотрудником сверхурочно, определяйте по табелю учета рабочего времени.*
Расчет доплат при повременной оплате
При повременной системе оплаты труда доплату за сверхурочную работу рассчитывайте по следующим формулам.*
Если сотруднику установлена часовая ставка:
Доплата за первые 2 ч сверхурочной работы |
= |
Часовая ставка |
? |
1,5 |
? |
2 ч |
Доплата за последующие часы сверхурочной работы |
= |
Часовая ставка |
? |
2 |
? |
Количество часов, отработанных сверхурочно (за смену, за день) |
– |
2 ч |
Если сотруднику установлена дневная ставка:
Доплата за первые 2 ч сверхурочной работы |
= |
Дневная ставка |
: |
Количество рабочих часов за день |
? |
1,5 |
? |
2 ч |
Доплата за последующие часы сверхурочной работы |
= |
Дневная ставка |
: |
Количество рабочих часов за день |
? |
2 |
? |
Количество часов, отработанных сверхурочно (за смену, за день) |
– |
2 ч |
Если сотруднику установлен месячный оклад:
Доплата за первые 2 ч сверхурочной работы |
= |
Оклад |
: |
Количество рабочих часов за месяц |
? |
1,5 |
? |
2 ч |
Доплата за последующие часы сверхурочной работы |
= |
Оклад |
: |
Количество рабочих часов за месяц |
? |
2 |
? |
Количество часов, отработанных сверхурочно (за смену, за день) |
– |
2 ч |
Главбух советует: закрепите порядок расчета показателя – количество рабочих часов за месяц – в целях определения доплаты за сверхурочную работу к окладу во внутренних документах организации (например, в Положении об оплате труда). Необходимость этого вызвана тем, что в законодательстве правила расчета данного показателя не установлены.
Укажите, что количество рабочих часов за месяц определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитайте по формуле:
Среднемесячное количество рабочих часов |
= |
Годовое количество рабочих часов по календарю |
: |
12 |
Так, в 2009 году среднемесячное количество рабочих часов составит:
- при 40-часовой рабочей неделе – 165,58 часа;
- при 36-часовой рабочей неделе – 148,98 часа;
- при 24-часовой рабочей неделе – 99,18 часа.
Такой подход полностью согласуется с позицией Минздравсоцразвития России. Если рассчитывать показатель – количество рабочих часов за месяц – по указанной формуле, оплата одинакового количества сверхурочных работ не будет различаться независимо от числа рабочих часов в месяце.
Пример расчета доплаты сотруднику за сверхурочную работу во время командировки. Сотруднику установлена повременная система оплаты труда
ЗАО «Альфа» направило своего сотрудника А.С. Кондратьева в командировку в обособленное структурное подразделение. В организации действует режим работы – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Норма рабочего времени – 40 часов в неделю. Срок командировки – с 1 по 31 июля 2009 года. В июле по календарю пятидневной рабочей недели 184 рабочих часа.
По приказу руководителя организации во время командировки Кондратьев привлекался к сверхурочной работе. За время командировки сотрудник отработал свою норму рабочего времени, а также сверхурочно – 15 часов. В выходные (праздничные) дни сотрудник не работал. Месячный оклад Кондратьева – 30 000 руб.
Сверхурочно Кондратьев работал 6 и 7 июля по 2 часа, 10 июля – 3 часа, 15 июля – 4 часа, 20 и 21 июля – по 2 часа.
Доплату сотруднику за сверхурочную работу бухгалтер рассчитал так.
За сверхурочную работу 6 июля:
30 000 руб. : 184 ч ? 2 ч ? 1,5 = 489 руб.
За сверхурочную работу 7 июля:
30 000 руб. : 184 ч ? 2 ч ? 1,5 = 489 руб.
За сверхурочную работу 10 июля:
30 000 руб. : 184 ч ? 2 ч ? 1,5 = 489 руб. – доплата за первые 2 часа работы;
30 000 руб. : 184 ч ? 1 ч ? 2 = 326 руб. – доплата за последующий час;
489 руб. + 326 руб. = 815 руб. – общий размер доплаты за сверхурочную работу 10 июля.
За сверхурочную работу 15 июля:
30 000 руб. : 184 ч ? 2 ч ? 1,5 = 489 руб. – доплата за первые 2 часа работы;
30 000 руб. : 184 ч ? 2 ч ? 2 = 652 руб. – доплата за последующие 2 часа;
489 руб. + 652 руб. = 1141 руб. – общий размер доплаты за сверхурочную работу 15 июля.
За сверхурочную работу 20 июля:
30 000 руб. : 184 ч ? 2 ч ? 1,5 = 489 руб.
За сверхурочную работу 21 июля:
30 000 руб. : 184 ч ? 2 ч ? 1,5 = 489 руб.
Итоговая сумма доплаты сотруднику за сверхурочную работу во время командировки составила 3912 руб. (489 руб. + 489 руб. + 815 руб. + 1141 руб. + 489 руб. + 489 руб.).
Расчет доплат при сдельной оплате
Если сотруднику установлена сдельная система оплаты труда, доплату рассчитайте по формулам:*
Доплата за первые 2 ч сверхурочной работы |
= |
Сдельная расценка |
? |
1,5 |
? |
Количество продукции, изготовленной за первые 2 ч сверхурочной работы |
Доплата за последующие часы работы |
= |
Сдельная расценка |
? |
2 |
? |
Количество продукции, изготовленной за третий и каждый последующий час сверхурочной работы |
Пример расчета доплаты за сверхурочную работу. Сотруднику установлена сдельная система оплаты труда
В ОАО «Производственная фирма "Мастер"» применяется сдельная система оплаты труда. За выпуск 1 изделия рабочему А.И. Иванову начисляют 5 руб. В марте в основное рабочее время Иванов изготовил 800 изделий. Кроме того, 14 марта за 3 часа сверхурочной работы он выпустил еще 15 изделий (по 5 изделий в час).
Размер доплаты за сверхурочную работу равен:
10 шт. ? 5 руб. ? 1,5 = 75 руб. – за первые 2 часа работы;
5 шт. ? 5 руб. ? 2 = 50 руб. – за последующий час.
Зарплата Иванова за март составила:
800 шт. ? 5 руб. + 75 руб. + 50 руб. = 4125 руб.
Ситуация: как рассчитать сумму доплат за сверхурочную работу, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени*
В законодательстве не установлено особых правил относительно оплаты сверхурочной работы сотрудникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Применяйте общие правила. Первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам учетного периода, оплатите не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ).*
Аналогичная точка зрения отражена в письме Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363.
Если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу нужно будет рассчитать часовую ставку. Это связано с тем, что доплата рассчитывается за каждый час сверхурочной работы.*
Главбух советует: закрепите порядок расчета часовой тарифной ставки сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, во внутренних документах организации (например, в Положении об оплате труда). Необходимость этого вызвана тем, что в законодательстве порядок расчета часовой тарифной ставки не установлен.*
Укажите, что часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитайте по формуле:
Среднемесячное количество рабочих часов |
= |
Годовое количество рабочих часов по календарю |
: |
12 |
Так, в 2009 году среднемесячное количество рабочих часов составит:
- при 40-часовой рабочей неделе – 165,58 часа;
- при 36-часовой рабочей неделе – 148,98 часа;
- при 24-часовой рабочей неделе – 99,18 часа.
Такой подход полностью согласуется с позицией Минздравсоцразвития России. Если рассчитывать часовую ставку по указанной формуле, оплата одинакового количества сверхурочных работ не будет различаться независимо от числа рабочих часов в месяце.
Пример расчета доплаты за сверхурочную работу. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени
Водителю ЗАО «Альфа» Ю.И. Колесову установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал. По календарю 40-часовой рабочей недели в I квартале 2009 года нормальная продолжительность рабочего времени – 448 рабочих часов, в том числе:
- в январе – 128 часа;
- в феврале – 152 часа;
- в марте – 168 часов.
Оклад Колесова составляет 20 000 руб.
В марте Колесов болел. По болезни он пропустил два дня или 20 рабочих часов. В I квартале 2009 года сотрудник фактически отработал 436 часов.
Учитывая время болезни, за учетный период сотрудник должен был отработать:
448 ч – 20 ч = 428 ч.
Переработка составила:
436 ч – 428 ч = 8 ч.
Разницу в 8 часов ему нужно оплатить как сверхурочные. Из них 2 часа подлежат оплате не менее чем в полуторном размере, а 6 часов – не менее чем в двойном размере.
Для расчета доплаты за сверхурочную работу бухгалтер «Альфы» рассчитал часовую ставку, исходя из среднемесячного количества рабочих часов. Такой порядок закреплен в Положении об оплате труда организации. При 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов составляет 165,58 часа.
Часовая ставка равна:
20 000 руб. : 165,58 ч = 121 руб./ч.
Доплату за сверхурочную работу бухгалтер «Альфы» рассчитал так:
121 руб./ч ? 2 ч ? 1,5 = 363 руб. – доплата за первые 2 часа сверхурочной работы;
121 руб./ч ? 6 ч ? 2 = 1452 руб. – доплата за последующие часы сверхурочной работы.
Общий размер доплаты за сверхурочную работу составляет:
363 руб. + 1452 руб. = 1815 руб.
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
3. Рекомендация: Как отразить в бухучете и при налогообложении доплату за сверхурочную работу
Доплаты за сверхурочную работу начисляйте вместе с основной зарплатой (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).*
Бухучет
В бухучете начисление доплат отразите так же, как и основную зарплату:*
Дебет 20 (25, 26, 44...) Кредит 70
– начислены доплаты за сверхурочную работу.
НДФЛ и страховые взносы
Независимо от системы налогообложения, которую применяет организация, на сумму доплат за сверхурочную работу начислите:*
- взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (ч. 1 ст. 1, ч. 1 ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ);
- взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (п. 1 ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).
Сумма доплат входит в налоговую базу по НДФЛ (подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ).
Эти правила относятся как к доплатам в минимальных пределах (установленных законодательством), так и к доплатам в повышенных размерах (установленных организацией). И те, и другие являются частью зарплаты сотрудника (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Ситуация: можно ли учесть доплаты за сверхурочную работу свыше 120 часов в год при расчете налога на прибыль*
Да, можно, если такое условие предусмотрено трудовым (коллективным) договором (абз. 1 ст. 255 НК РФ).*
Налоговый кодекс РФ не запрещает включать в расходы доплаты за сверхурочную работу, даже если переработка составила более 120 часов в год (п. 3 ст. 255 НК РФ).
Такой же позиции придерживаются контролирующие ведомства (письма Минфина России от 22 мая 2007 г. № 03-03-06/1/278, от 7 ноября 2006 г. № 03-03-04/1/724, от 2 февраля 2006 г. № 03-03-04/4/22, ФНС России от 23 сентября 2005 г. № 02-1-08/195). Разделяют ее и арбитражные суды (см., например, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 10 сентября 2008 г. № Ф04-5432/2008(11097-А75-25), от 2 июля 2008 г. № Ф04-3947/2008(7394-А75-14), Поволжского округа от 8 сентября 2006 г. № А55-28161/05).
Ситуация: можно ли включить в расчет налоговой базы по налогу на прибыль доплаты за сверхурочную работу. Размеры доплат установлены организацией и превышают нормы, предусмотренные трудовым законодательством*
Да, можно.*
В составе расходов при расчете налога на прибыль учитываются доплаты за сверхурочную работу, предусмотренные законодательством (п. 3 ст. 255 НК РФ).
В законодательстве предусмотрен минимальный размер доплат. Первые два часа сверхурочной работы нужно оплачивать не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном. При этом в трудовом или коллективном договоре организация может установить и повышенные доплаты.
Об этом говорится в статье 152 Трудового кодекса РФ.
Поэтому организация вправе учесть в составе расходов на оплату труда доплаты за сверхурочную работу в размерах, установленных во внутренних документах, даже если они превышают минимальные размеры, предусмотренные трудовым законодательством. Аналогичный вывод следует из писем Минфина России от 23 мая 2013 г. № 03-03-06/1/18410, ФНС России от 28 апреля 2005 г. № 02-3-08/93.
Стоит отметить, что ранее Минфин России стоял на противоположной позиции (п. 1 письма Минфина России от 20 мая 2005 г. № 03-03-01-02/2/90). Сотрудники финансового ведомства указывали, что, поскольку законодательством установлены минимальные размеры доплат за сверхурочную работу, организация вправе учесть такие доплаты при расчете налога на прибыль только в пределах, установленных Трудовым кодексом. То есть не более чем в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы и не более чем в двойном – в последующие часы.
С учетом более поздних писем финансового ведомства и позиции ФНС России по данному вопросу организация вправе учесть при налогообложении прибыли доплаты за сверхурочную работу, даже если они превышают минимальные размеры, установленные Трудовым кодексом.
Арбитражной практики по этому вопросу на данный момент не сложилось.
Налог на прибыль: метод начисления
При расчете налога на прибыль суммы доплат за сверхурочную работу учитывайте в составе расходов на оплату труда (п. 3 ст. 255 НК РФ).*
Если организация применяет метод начисления, момент признания расходов в виде зарплаты (в т. ч. доплат за сверхурочную работу) зависит от того, к прямым или косвенным расходам они относятся. Косвенные расходы нужно учесть в момент начисления (п. 2 ст. 318, п. 4 ст. 272 НК РФ). Прямые расходы учитываются по мере реализации продукции, работ, услуг, в стоимости которых они учтены (абз. 2 п. 2 ст. 318 НК РФ). Организации, оказывающие услуги, могут учесть прямые расходы в момент их начисления (абз. 3 п. 2 ст. 318 НК РФ).
Как правило, доплаты за сверхурочную работу относятся к косвенным расходам (ст. 318, абз. 3 ст. 320 НК РФ). Исключение – доплаты, выплачиваемые сотрудникам, занятым в производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг (например, доплаты к окладу производственных рабочих). Они относятся к прямым расходам. Такие правила установлены в абзаце 7 пункта 1 статьи 318 Налогового кодекса РФ.
Пример отражения в бухучете и при налогообложении доплат за сверхурочную работу. Организация платит налог на прибыль, применяет метод начисления
ЗАО «Альфа» занимается ремонтом оборудования. Организация применяет общую систему налогообложения (метод начисления). Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний рассчитывает по тарифу 0,9 процента. В налоговом учете бухгалтер признает взносы в период их начисления.
В январе в цехе № 1 «Альфы» произошла авария. Чтобы устранить ее последствия, рабочий А.И. Иванов (1965 г. р.) задержался после окончания своей смены. В результате он отработал сверхурочно три часа. Оклад сотрудника – 10 000 руб. Доплата за сверхурочную работу составляет 314 руб. Других выплат сотруднику не начислялось.
Детей у Иванова нет, поэтому соответствующие стандартные налоговые вычеты по НДФЛ ему не предоставляются.
Январь Иванов отработал полностью. Его зарплата за январь составила:
10 000 руб. + 314 руб. = 10 314 руб.
Вся сумма зарплаты включена в налоговую базу по НДФЛ за январь.
В учете организации в январе бухгалтер сделал проводки:
Дебет 20 Кредит 70
– 10 314 руб. – начислена зарплата сотруднику;
Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»
– 1341 руб. (10 314 руб. ? 13%) – удержан НДФЛ с суммы зарплаты;
Дебет 20 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ПФР по страховой части трудовой пенсии»
– 2269 руб. (10 314 руб. ? 22%) – начислены взносы на финансирование страховой части трудовой пенсии;
Дебет 20 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование»
– 299 руб. (10 314 руб. ? 2,9%) – начислены взносы на социальное страхование;
Дебет 20 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФФОМС»
– 526 руб. (10 314 руб. ? 5,1%) – начислены взносы на медицинское страхование в ФФОМС;
Дебет 20 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний»
– 93 руб. (10 314 руб. ? 0,9%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний с суммы зарплаты.
В налоговом учете в составе прямых расходов бухгалтер учел начисленную зарплату и страховые взносы:
10 314 руб. + 2269 руб. + 299 руб. + 526 руб. + 93 руб. = 13 501 руб.
Отнесение доплаты к прямым и косвенным расходам
Ситуация: может ли производственная организация всегда относить доплаты за сверхурочную работу сотрудникам к косвенным расходам. Организация применяет общую систему налогообложения*
Нет, не может.*
Организации самостоятельно определяют перечень прямых расходов (п. 1 ст. 318 НК РФ, письма Минфина России от 26 января 2006 г. № 03-03-04/1/60, ФНС России от 24 февраля 2011 г. № КЕ-4-3/2952). Однако деление расходов на прямые и косвенные должно быть экономически оправданно. В противном случае инспекторы могут пересчитать налог на прибыль.*
Так, зарплату (в т. ч. доплаты за сверхурочную работу), начисленную сотрудникам, непосредственно занятым в производстве, учитывайте в составе прямых расходов. Зарплату по администрации организации отнесите к косвенным расходам.
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
С уважением,12.03.2014 г.
Ирина Олейник, эксперт БСС «Системы Главбух»
Ответ утвержден Сергеем Гранаткиным, ведущим экспертом БСС «Система Главбух»
_________________
Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы «Горячей линии» «Системы Главбух», которые Вы можете найти по адресу: http://www.1gl.ru/#/hotline/rules/?step=14