Бухгалтер не прав. В законодательстве сказано, что зарплату нужно выплачивать не реже, чем раз в полмесяца. Определение зарплаты дано в ст. 129 ТК РФ. Большинство выплат из среднего заработка не относятся к вознаграждению за труд (в том числе больничные, отпускные) и не относятся к оплате труда. Т. е. выплата среднего заработка не всегда считается выплатой зарплаты. К тому же, выплачивать зарплату нужно в день, установленный во внутренних документах, а не в произвольно выбранный день.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Трудовой кодекс РФ
«Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд* в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Нужно ли начислять зарплату единственному сотруднику, если организация не ведет деятельности
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца* в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.»
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
2. Письмо Минфина России от 06.03.2008 № 03-04-06-01/49
«Что касается оплаты отпуска, то данная выплата не является выплатой дохода за выполнение трудовых обязанностей*, поскольку в соответствии со статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.»
21.07.2014г.
С уважением,
Наталия Фимина, эксперт БСС «Система Главбух».
Ответ утвержден Александром Родионовым,
заместителем начальника Горячей линии БСС «Система Главбух».