Российские рекрутинговые сервисы показали резкий скачок спроса на IT-специалистов еще в конце 2022 года, и эта тенденция сохраняется. По данным портала «Авито Работа», за 2023-й запрос работодателей на представителей цифровых профессий вырос на 81%. Выросли и зарплаты — почти на 80%.
Это в среднем, но за обобщенными выводами кроется интересная статистика. Особенно для тех, кто задумал сменить специализацию и готов учиться новому. Давайте рассмотрим кадровую обстановку в IT-сфере более подробно.
В статье:
Что говорит статистика
Помимо общего анализа спроса на IT-специалистов эксперты рекрутинговых порталов изучают показатели по отдельным специальностям, а также проводят опросы, которые помогают прогнозировать изменения трендов.
Вот, например, какие выводы можно сделать из данных портала hh.ru:
- Чаще всего бизнесу нужны аналитики данных и менеджеры проектов — в 2023-м на эти позиции разместили вдвое больше вакансий, чем в 2022-м.
- Запрос на разработчиков остается стабильно высоким — порядка 9000 вакансий ежемесячно. Из них почти 16% — на Java-программистов, 12% — на PHP, 11% — на Python-разработчиков.
- Рост спроса на специалистов уровня Junior составил 101%. Хотя наиболее востребованными по-прежнему остаются «сеньоры» — 2700 вакансий против 600 для «джуниоров».
- Зарплаты зависят от специальности и региона. Среднее значение — 90000 рублей, но есть много вакансий с шестизначными предложениями.
- Есть существенный сдвиг в сторону удаленки — в начале 2023-го дистанционных сотрудников искали лишь 20% работодателей, но к концу года показатель увеличился до 41%.
Что насчет требований к образованию и опыту работы? Есть обнадеживающие выводы для начинающих специалистов:
- 41% работодателей хотят работников с высшим образованием, для остальных этот показатель не является определяющим.
Чаще всего ВО требуют от руководителей проектов и специалистов по инфобезопасности — примерно в 57% вакансий по этим специальностям. А вот для позиций разработчиков и тестировщиков диплом не так важен — его хотят видеть всего 24% и 10% работодателей.
- В среднем 13% работодателей готовы нанимать IT-специалистов без опыта работы. При этом в нише техподдержки этот показатель достигает 50%.
- Высок спрос на новичков, которые работают в этой сфере от 1 до 3 лет — 45% всех вакансий. Лишь 4% вакансий написаны для экспертов с опытом работы 6 и более лет.
Что из этого следует для тех, кто хочет строить карьеру в IT? Во-первых, что это перспективная ниша на рынке труда: там нужны люди и хорошо платят. Во-вторых, с большой долей вероятности можно прогнозировать, что IT-ниша и дальше будет расти. В-третьих, есть множество направлений, где можно начать с позиции новичка и строить карьеру без вузовского образования.
Все это означает, что сейчас самое время начать обучение на IT-специальность. Даже если раньше вы не работали в сопряженных сферах. Специалисты Action Digital School разработали несколько учебных программ, ориентированных на перепрофилирование бухгалтеров. Например, вы можете переквалифицироваться в дефицитного аналитика данных, стать экспертом 1С или программистом 1С.
Почему взлетел спрос на IT-специалистов?
Предпосылок у этого явления несколько, и главная — стремительное развитие информационных технологий и их широкое применение во всех сферах бизнеса. Также эксперты отмечают растущую активность в отраслях, связанных с обработкой больших данных, машинным обучением и искусственным интеллектом. Заметное влияние оказала и ковидная пандемия: длительные локдауны подтолкнули бизнес в сторону цифровизации процессов.
Какие специальности самые востребованные
Интересная статистика по этому вопросу есть у группы Ancor — они проанализировали данные кадровых порталов за период с сентября 2022 года по сентябрь 2023-го.
Самый быстрый рост спроса — на специалистов техподдержки (+69%) и информационной безопасности (+43%). При этом важно, что запрос на эти позиции исходит, в основном не от IT-компаний. Это означает, что соискатели могут находить работодателей в различных сферах бизнеса.
Что касается компаний, специализирующихся на цифровых продуктах, им по-прежнему нужны разработчики. При этом эксперты отмечают там некоторый спад интереса к frontend-программистам, а вот в backend-е, наоборот, ощутимый рост. Быстрее всего растет спрос на Python-разработчиков — там 30-процентный прирост числа вакансий.
Это может быть особенно интересно тем, кто хочет перейти в IT из бухгалтерии, кадровой службы и других «нецифровых» профессий. Дело в том, что Python отличается от большинства языков программирования простым синтаксисом и его достаточно легко освоить. Посмотрите, чему можно научиться на курсах по Python от Action Digital School.
Какие перспективы?
Сотрудники портала «Авито Работа» спросили у 10000 человек, как они видят перспективу IT.
- 72% уверены, что сильнее всего будет развиваться искусственный интеллект и связанные с ним сферы.
- 52% ставят на активное развитие робототехники.
- 48% видят будущее в smart-технологиях от умных машин и домов до более масштабных проектов.
- 42% ожидают прорыв в медицинских технологиях.
- По 25% голосов респонденты отдали за развитие экологии и космоса.
Подводя итог статье, можно сказать, что нынешний высокий спрос на IT-специалистов — точно не пузырь, а вполне устойчивая тенденция.
Еще сомневаетесь? Прочитайте истории реальных людей, которые ушли в IT
Алёна Коварнева – успешный тестировщик ПО, в прошлом контент-менеджер. Когда-то она точно так же сомневалась в себе и долго не могла решиться на переход в IT, но однажды все же рискнула.
Практически любую профессию можно освоить, какой бы сложной она ни казалась, — считает Ольга Овечкина. Она сменила бухгалтерскую деятельность на то, что всегда казалось ей трудным и непонятным — тестирование ПО.
Успешная юридическая карьера, постоянные клиенты и стабильный доход — то, от чего отказался Андрей, чтобы стать разработчиком. В 44 года он закончил онлайн-курс, а в 45 уже устроился на работу в крупную IT-компанию. Ради чего — читайте в статье.
Ивану понадобилось два года, чтобы из звукорежиссера стать дата-инженером. Почему он решил кардинально изменить свою жизнь и как это сказалось на его доходе — расскажет он сам.
Сменить профессию в 40 лет реально. Это доказывает пример Натальи, которая не побоялась уйти из журналистики и теперь работает тестировщиком в Skyeng. В её истории — личный опыт и советы для тех, кто задумывается об изменениях в карьере.
- Статьи по теме:
- Что нужно сделать бухгалтеру, чтобы не потерять работу в 2024 году
- Лучшие лайфхаки 1С для бухгалтеров
- Аналитика данных для бухгалтеров: обучение с нуля до востребованного специалиста
- Профориентационный тест: выберите свою IT-профессию
- Как бухгалтеру экономить время и перестать заниматься рутиной: Excel, нейросети и no-code
Темы: