Вопрос: В религиозную организацию принимается техничка, планируется график работы два дня рабочих, два дня выходных, рабочий день с 08.00 до 17.00, за полных 15 смен планируется оклад 15 280.00 и уральский коэффициент 15 % 2 292.00. Как правильно составить трудовой договор, организовать учет рабочего времени, и производить расчет заработной платы? Когда оплата должна осуществляться в двойном размере и когда необходимо согласие сотрудника на работу? Как учесть все эти нюансы в соответствии со спецификой организации и при этом не нарушать законодательства?
Ответ: На «техничку» будет распространяться трудовое законодательство РФ, но с учетом особенностей, установленных уставом религиозной организации. Поэтому мы можем дать общие рекомендации, в т.ч. в части наименования профессии, но не конкретные требования по режиму ее труда. Размер заработной платы работницы без учета уральского коэффициента не может быть ниже МРОТ РФ, а если в Вашем регионе региональным соглашением установлен более высокий МРОТ, то заработок до начисления уральского коэффициента не может быть ниже МРОТ региона. Подобнее далее в ответе эксперта
Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает определенные особенности, касающиеся трудовых отношений граждан с религиозными организациями.
Должности/профессии «техника» нет в ЕКС и профстандартах. Верно будет эту профессию именовать «уборщик служебных помещений».
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" под религиозной организацией признается добровольное объединение граждан Российской Федерации, иных лиц, постоянно и на законных основаниях проживающих на территории Российской Федерации, образованное в целях совместного исповедания и распространения веры и в установленном законом порядке зарегистрированное в качестве юридического лица.
Религиозная организация подлежит государственной регистрации в соответствии с Федеральным законом "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" с учетом установленного данным Федеральным законом специального порядка государственной регистрации религиозных организаций.
Работодателем может выступать только такая религиозная организация, которая имеет государственную регистрацию и заключила трудовой договор с работником в письменной форме.
Важно! Работником религиозной организации может быть только лицо, достигшее 18 лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.
Внутренними установлениями религиозной организации могут быть установлены дополнительные требования к работнику. Данное обстоятельство не является нарушением трудового законодательства, так как в соответствии с ч. 3 ст. 3 ТК РФ не являются дискриминационными предпочтения и ограничения, связанные со свойственными для данного вида труда требованиями.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
Важно! Работников (лиц, заключивших с религиозной организацией трудовой договор) следует отличать от священнослужителей.
Лица, осуществляющие работу в религиозных организациях, подразделяются на две категории:
- работники и священнослужители.
Если первые в полной мере обладают статусом наемного работника и осуществляют свою деятельность на основе трудового договора, то вторые рассматриваются как служители церкви и в число наемных работников не входят.
Важно! Права и обязанности сторон трудового договора определяются с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации.
Например, в части одежды, материальной ответственности, обязательности соблюдения религиозных праздников и т.п.
Важно! Внутренние установления религиозной организации не должны противоречить Конституции Российской Федерации, ТК РФ и иным федеральным законам.
Исключения из этого правила предусмотрены для режима рабочего времени, поскольку религиозные обряды нередко проходят в выходные и нерабочие праздничные дни.
В трудовой договор работников религиозных организаций должны быть включены обязательные условия, приведенные в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а также условия, предусмотренные внутренними установлениями религиозной организации как существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.
При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за 7 календарных дней.
Важно! Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок.
Религиозная организация может заключить с работником как срочный трудовой договор на срок, не превышающий 5 лет, так и трудовой договор на неопределенный срок.
В случае заключения трудового договора на определенный срок в нем необходимо указать:
- срок его действия;
- обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
Важно! При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную законодательством РФ работу, определенную этим договором.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Вместе с тем работа, обусловленная трудовым договором, не обязательно должна совпадать со специальностью или квалификацией работника.
Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.
С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.
Важно! Трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен как по основаниям, предусмотренным ТК РФ, так и по основаниям, установленным самим договором.
Например, при вступлении работника в религиозную организацию иного вероисповедания.
Сроки предупреждения работника об увольнении по основаниям, предусмотренным договором, а также порядок и условия предоставления ему гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.
Важно! Установленные трудовым договором основания его расторжения не должны носить дискриминационного характера.
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в суде.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
- в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
- по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
- в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм;
- по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, - в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
См..Приказ Роструда от 11.11.2022 № 253
Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
Если речь о лицах, заключивших трудовой договор с религиозной организацией, то режим работы таких лиц может предусматривать, что рабочими днями таких лиц будут субботы, воскресенья и праздничные дни. При этом оплата труда в субботу и воскресенье для таких лиц будет одинарной. А при работе в нерабочие праздничные дни, указанные в ст. 112 ТК РФ- двойной. Если у работников установлен оклад, то оплата в нерабочие праздничные дни будет производится в размере дневной ставки сверх оклада, т.к. работа в праздник для него будет в пределах его нормы времени.
Заработная плата и лиц, заключивших трудовой договор с религиозной организацией не может быть ниже МРОТ без учета районного коэффициента, в т.ч. уральского коэффициента (постановление Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П, обзор судебной практики Президиума Верховного суда от 04.07.2018 № 2).
Если в регионе МРОТ не установлен, применяйте федеральный — с 1 января 2023 года он составляет 16 242 руб. в месяц. С 01.01.2024 МРОТ будет еще выше: С 1 января 2024 года МРОТ составит 19 242 руб. в месяц. И уже на сумму заработка не ниже МРОТ начислите уральский коэффициент.
Эксперты Системы Главбух расскажут в рекомендации, какие выплаты входят в состав МРОТ.
В Системе Главбух можете скачать образцы, которые пригодятся в работе каждому бухгалтеру. Они согласованы с ФНС, в интернете их не найдете. А сразу после скачивания читайте текст дальше.
Пять документов, которые нужны каждому бухгалтеру