Когда выдавать справку о среднем заработке для службы занятости
При увольнении сотрудник может запросить у работодателя справку для службы занятости. Она понадобится, чтобы ему назначили пособие по безработице. Такую справку работодатель должен предоставить сотруднику в течение трех рабочих дней с даты, когда получит от него заявление.
Отметим, что справку можно запросить и после увольнения. Дело в том, что законодательство не ограничивает срок обращения за документом.
По какой форме оформлять справку
Сразу скажем, что унифицированного бланка для справки в законодательстве нет. Каждый региональный центр занятости разрабатывает свой бланк. Поэтому, прежде чем заполнить справку, обратитесь за формой в территориальное отделение службы занятости.
Несмотря на отсутствие обязательной для всех формы, к выбору бланка надо подойти серьезно. Дело в том, что представление справки не по форме, утвержденной региональным центром занятости, может быть причиной отказа для назначения пособия по безработице (письмо Роструда от 08.11.2010 № 3281-6-2).
А что же делать. Если региональной формы нет. Тогда используйте рекомендуемую из письма Минтруда от 10.01.2019 № 16-5/В-5. Справку можно составить и в произвольной форме. Но тогда включите в нее все необходимые сведения, чтобы определить размер и сроки выплаты пособия.
Как выглядит рекомендованная форма справки для службы занятости
Какие сведения и показатели включать в справку
Справка необходима для расчета пособия по безработице бывшему работнику и обязательно содержит следующую информацию.
ФИО работника и наименование работодателя. Недостаточно указать только фамилию и инициалы работника. Имя работника (отчетство, если есть) и наименование работодателя надо писать полностью.
Дата увольнения. Дата увольнения должна соответствовать дате увольнения, указанной в трудовой книжке.
Средний заработок. Главный показатель — средний заработок за последние три месяца работы перед увольнением.
График работы. Имеется в виду рабочий график, который был установлен сотруднику в течение последних 12 месяцев действия трудового договора. Он может совпадать с графиком работы предприятия, но может быть и индивидуальным. Бухгалтеру следует точно отразить в справке следующие периоды:
- работы на условиях неполного рабочего времени;
- отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;
- отпусков без сохранения заработной платы;
- простоев;
- вынужденных прогулов по вине работника.
Эта информация влияет на размер пособия по безработице.
Пример заполнения справки для службы занятости
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту- Статьи по теме:
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа
- Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (образец)
- Оплата проезда к месту отдыха и обратно в 2024 году в районах Крайнего Севера
- Остатки отпусков: как рассчитать и посмотреть в 1С
- 3 группа инвалидности: льготы и выплаты в 2024 году
Темы: