Могут ли не дать отпуск по графику
График отпусков составляют за две недели до нового года (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Документ обязателен как для сотрудников, так и для работодателя. Отступления от него возможны, но только, если согласятся обе стороны.
Например, назначено судебное разбирательство, и компания не может отпустить юриста. Могут ли отказать в отпуске по графику? Отдых сотрудника с его согласия допустимо перенести. В противном случае компания не вправе заставлять сотрудника работать, когда тот по плану вправе отдыхать. Следовательно, если начальник не отпускает в отпуск по графику, то нарушает закон.
Важно!
Кому нельзя отказать в незапланированном отдыхе
Есть сотрудники, которым нельзя отказать в отдыхе, даже если их очередность не наступила, и компании этот человек необходим. Незапланированный отпуск вправе взять:
- беременные работницы до или после декрета;
- работники, которым не исполнилось 18 лет;
- усыновители, если малышу нет трех месяцев;
- супруг женщины в декрете и др.
Им достаточно написать заявление в свободной форме. Не пустить на отдых начальник не вправе.
Почему не отпускают в отпуск по графику
Обычно работодатель не отпускает в отпуск по графику по объективным причинам. Например, в небольшой фирме главбух и бухгалтер. Если бухгалтер решил увольняться, и в это же время главбух уедет на отдых, выполнять текущую работу будет некому. А это негативно скажется на бизнесе.
Другой пример. В компании работаю два менеджера по снабжению. Фирма заключила крупный контракт. И если один сотрудник прервет работу, выполнить заказ вовремя не удастся.
По таким уважительным причинам работодатель и просит сотрудников перенести время отдыха.
Что делать сотруднику, которого не отпускают в отпуск по графику
Начальник не вправе отменить или перенести запланированный отдых без согласия сотрудника. Если же наниматель настаивает, чтоб сотрудник вышел на работу, есть два варианта:
- согласиться и перенести каникулы (изменить график отпусков);
- готовиться к спору.
В первом случае все просто – достаточно согласовать с руководитством другое время отдыха. Спорить сложнее. Объясните, почему отдых в другое время не устраивает. Напомните, что утвержденная очередность отдыха обязательна для обеих сторон. В крайнем случае пригрозите жалобой в трудовую инспекцию. Поскольку по жалобе работников трудовые инспекторы вправе провести внеплановую проверку, компании проще отпустить человека.
Если работодатель не отпускает в отпуск по графику, формально вы можете не выходить на работу. Ведь когда отдых запланирован с прошлого года, приказ руководителя необязателен. Раз директор утвердил график, то согласился отпустить сотрудника в указанные дни. Уволить за прогул в таком случае организация не вправе. Однако не исключено, что это потребуется доказывать в суде.
Таким образом можно однозначно ответить на вопрос: могут ли отменить отпуск по графику. Нет, не могут. Однако лучший выход — договориться.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту- Статьи по теме:
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа
- Умный график отпусков на 2024 год: как составить, заполнить и утвердить
- Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (образец)
- Если отпуск попадает на праздничный день, как считать в 2024 году