Новые правила работы с иностранцами в 2022 году определяют, кто из работодателей и по каким документам может привлекать к работе иностранных граждан. В статье разберем все нюансы работы с иностранцами в 2022 году.
Изменения в работе с иностранцами в 2022 году
Правительство обновило размеры квот на привлечение к работе иностранцев в 2022 году постановлением от 07.10.2021 года № 1706. Конкретные размеры квот по отраслям смотрите в таблице.
Таблица. Квоты по трудоустройству мигрантов в 2022 году
Отрасль промышленности |
ОКВЭД |
Размер квоты от общей численности персонала |
Строительство (раздел F) |
|
80% (Исключение: Амурская область, г. Москва, Республика Бурятия) 50% - Республика Дагестан 60% - Краснодарский край |
Выращивание овощей |
01.13.1 |
50% |
Продажа алкогольных напитков в спец. магазинах - розница |
47.25.1 |
15% |
Продажа табачных изделий в спец. магазинах - розница |
47.26 |
|
Занятость в спортивной отрасли |
93.19 |
25% |
Лесозаготовка, лесоводство, обработка древесины, изготовление изделий их пробки/дерева/соломки/материалов для плетения; опт. торговля сырьем/пиломатериалами и необработанными лесоматериалами |
02, 16, 46.73.1, 46.73.2 |
50% |
Занятость в сфере обслуживанию зданий и территорий, управление недвижимым имуществом на договорной основе или за вознаграждение |
81, 68.32 |
70% |
Деятельность сухопутного пассажирского транспорта и автомобильного грузового транспорта |
49.3, 49.41 |
24% |
Квоты не распространяются на высококвалифицированных специалистов, членов их семей, граждан Армении, Киргизии, Казахстана и Белоруссии (п. 2 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ).
Без изменения остался запрет на привлечение к труду мигрантов в таких отраслях:
- ОКВЭД 47.8 – розничная торговля на рынках и в нестационарных торговых объектах;
- ОКВЭД 47.73 – розничная продажа лекарственных препаратов в аптеках;
- ОКВЭД 47.99 – прочая розничная торговля вне палаток, магазинов и рынков.
Работодатели обязаны привести численность наемных сотрудников из-за рубежа к этим показателям. За несоблюдение установленных норм руководителя могут оштрафовать на сумму от 45 000 до 50 000 рублей, компанию – на сумму от 800 000 до 1 млн рублей или приостановить деятельность на срок от 14 до 90 суток (ст. 18.17 КоАП).
Не все компании смогут в 2022 году нанять трудовых мигрантов. Правительство утвердило допустимую долю иностранцев, которых можно принять на работу. Подробнее читайте в журнале «Главбух».
Какие работодатели могут нанимать иностранцев на работу в 2022 году
Нанимать на работу иностранцев могут все работодатели:
- индивидуальные предприниматели;
- физлица – граждане РФ;
- иностранцы, зарегистрированные как ИП;
- компании любых форм собственности.
Правила работы с иностранными гражданами в 2022 году напрямую зависят от их правовых статусов. Это могут быть:
- временно проживающие – лица, получившие разрешение на временное проживание в РФ (РВП). Срок его действия – три года;
- постоянно проживающие – лица, получившие вид на жительство (ВНЖ) (абз. 11 п. 1 ст. 2 Закона №115-ФЗ);
- временно пребывающие – лица, у которых нет РВП или ВНЖ. Они находятся в России на основании визы или являются лицами без гражданства.
Отдельная категория – высококвалифицированные специалисты. Их можно нанимать, соблюдая такие правила:
- в отраслях медицины, туризма, научно-исследовательской деятельности с окладом не менее 83 500 рублей;
- в других отраслях с окладом не менее 167000 рублей.
Лица, получившие временное убежище, не относятся ни к категории постоянно проживающих, ни временно проживающих. Их трудоустраивают по упрощенной системе.
Как оформить прием иностранца на работу в 2022 году
Работодатели должны соблюдать правила устройства на работу иностранных граждан с 2022 года. Чтобы принять иностранца на работу, проверьте, должен ли он подтвердить, что знает русский язык, и нужно ли вам разрешение на наем иностранцев. Подробно о том, как оформить прием на работу сотрудника-иностранца, читайте в рекомендации Системы Главбух.
Схема. Правила устройства на работу иностранных граждан с 2022 года
Как принять на работу сотрудника-иностранца
Перед тем как принимать на работу сотрудника-иностранца, убедитесь, что у него нет ограничений на въезд в Россию. Затем выясните, нужно ли на этого сотрудника получить разрешительную документацию. От чего это зависит, читайте в рекомендации Системы Главбух.
Какие документы должны быть у иностранного работника
Иностранец должен подтвердить свой статус соответствующим документом.
Миграционная карта. Для временно пребывающего в России иностранца это миграционная карта, если международным договором не предусмотрено иное. В ней фиксируют дату выдачи и срок пребывания мигранта в России. По окончании указанного срока иностранец может его продлить. Кроме того, он может получить разрешение на временное проживание или вид на жительство.
Разрешение на работу или патент. Иностранцам нужно, как и раньше, оформлять разрешения на работу или патенты с оплатой авансов по НДФЛ (ст. 65 ТК). Чем грозит наем иностранца без патента или разрешения на работу, читайте в Системе Главбух.
Иностранцы, временно пребывающие в безвизовом порядке, получают взамен разрешения на работу патент. Для граждан государств из Евразийского экономического союза действуют особые правила – патенты им не нужны.
Временно или постоянно проживающему в России иностранцу разрешение на работу не нужно.
Разрешение на временное проживание. Если иностранец получит разрешение на временное проживание, он может в течение трех лет трудиться и жить в России. Разрешение оформляют в виде штампа в документе, который удостоверяет личность, а при его отсутствии – отдельным документом.
Вид на жительство. Если иностранец прожил в России год, он может подать заявление о выдаче вида на жительство. Вид на жительство для лица без гражданства будет для него одновременно и документом, удостоверяющим личность. Вид на жительство также позволяет иностранцу свободно въезжать в Россию и выезжать с ее территории.
У любого иностранца должны быть документы, которые удостоверяют его личность, паспорт либо другой документ, который может подтвердить личность, согласно законодательству или подписанным международным соглашениям России. Человек без гражданства также может подтвердить личность разрешением на временное пребывание, оформленное отдельным документом или видом на жительство (ст. 2, 5, 5.1, 6, 6.1, 8, 10 и 10.1 Закона № 115-ФЗ).
Иностранные граждане должны по общему правилу документально подтверждать владение русским языком и знание истории и основ законодательства России. Это делают при оформлении:
- разрешения на временное проживание;
- вида на жительство;
- разрешения на работу или патента.
Какие документы должны быть у работодателя
Комплект документов работодателя для привлечения к труду иностранца зависит от статуса.
Временно пребывающий. Чтобы взять на работу иностранца, временно пребывающего в России, работодатель должен:
- Обратиться в службу занятости для поиска сотрудников. Это нужно, чтобы впоследствии служба занятости подтвердила целесообразность найма иностранцев вместо российских граждан.
- Получить разрешение от территориального отделения ГУ МВД по вопросам миграции. Для этого нужно заполнить заявление из приложения №1 к приказу МВД от 19.06.2017 №392). Порядок выдачи разрешений утвержден приказом МВД от 01.08.2020 №541. Принять решение, положительное или отрицательное, сотрудники ГУ по вопросам миграции МВД должны в течение 30 календарных дней со дня получения заявки. Компанию должны уведомить в течение трех дней с момента принятия решения (ст. 13 и 18 Закона № 115-ФЗ, Административного регламента, утв. приказом МВД от 01.11.2017 № 827).
Принять на работу временно пребывающего в России в визовом порядке иностранца можно, только если у того есть разрешение на работу. Получить такое разрешение по умолчанию должен работодатель, обратившись в ГУ МВД по вопросам миграции.
Постоянно проживающий. Иностранцев со статусом постоянно проживающих в России принимают на работу без специальных разрешений – в том же порядке, который установлен и для российских граждан (п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
Пенсионные взносы начисляйте на выплаты всем иностранцам, которые имеют статус постоянно, временно проживающих или временно пребывающих в России. Подробная инструкция, как начислить взносы на выплаты сотруднику-иностранцу, есть в Системе Главбух, которая входит в состав Актион Бухгалтерия.
Как заключить трудовой договор с иностранцем в 2022 году
С сотрудником заключают один из договоров:
- трудовой;
- гражданско-правового характера на оказание услуг, выполнение работ.
Вместе с общими сведениями в трудовых договорах иностранцев в зависимости от их статуса укажите дополнительные сведения:
- для временно пребывающих иностранцев – сведения о разрешении на работу или патенте;
- временно проживающих иностранцев – сведения о разрешении на временное проживание;
- постоянно проживающих иностранцев – сведения о виде на жительство.
Также в трудовом договоре с временно пребывающим иностранцем нужно указать основание, на котором такому сотруднику окажут медицинскую помощь в период действия его трудового договора.
Образец трудового договора с иностранцем
После заключения трудового соглашения работодатель обязан в течение трех дней подать уведомление в территориальное отделение МВД по вопросам миграции по форме из приказа МВД от 30.07.2020 №536.
Если работодатель своевременно не уведомит МВД, его могут оштрафовать на сумму до 1 млн рублей или приостановить деятельность на срок до 90 суток (ч. 3 ст. 18.15 КоАП).
Образец уведомления о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем
Сотрудники-иностранцы должны состоять на налоговом учете в российской налоговой инспекции. Порядок постановки на учет сотрудника-иностранца зависит от того, есть ли у сотрудника-иностранца место жительства, место пребывания, недвижимость или транспорт.
Если у сотрудника-иностранца есть место жительства, место пребывания, недвижимость или транспорт, то подавать для постановки на учет заявление в налоговую работодателю не нужно. ГУ МВД по вопросам миграции само известит налоговую инспекцию о факте учета или регистрации такого иностранца. И инспекторы автоматически поставят мигранта на учет.
Поставить на налоговый учет сотрудников-иностранцев, лиц без гражданства, у которых нет места жительства, места пребывания, недвижимости или транспорта, обязаны работодатели, у которых работают эти физлица (п. 7.4 ст. 83 НК).
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям 2021 года вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тестуТемы: