В 2023 году некоторые сотрудники вправе уйти в отпуск на период до 60 дней. Речь идет об отдыхе за свой счет. Продолжительность отпуска работник выбирает сам, а для отдельных категорий в ТК закрепили особый срок.
Кому предоставить отпуск за свой счет в 2023 году
Работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой уважительной причине. Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе, и т. п. Признавать ту или иную причину уважительной или нет, работодатель решает самостоятельно. Продолжительность отпуска определяют по соглашению сторон. Такой порядок предусмотрен частью 1 статьи 128 ТК.
Все подсказки про оформление и расчет отпускных смотрите в Системе Главбух. Просто кликните по картинке ниже и читайте заинтересовавший вас материал.
Узнать подробности про отпуска - 2023
Есть случаи, когда работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты. В частности, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, работающим пенсионерам, супругам военнослужащих, если отпуск им предоставляется одновременно с мужьями или женами и продолжительность отпусков не совпадает.
На какой срок предоставить отпуск за свой счет, работодатель и сотрудник определяют самостоятельно по соглашению сторон. Отпуск за свой счет работодатель вправе предоставить на любой срок – несколько дней, недель, месяцев и даже лет. Это следует из статьи 128 ТК. Исключение – случаи, когда работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск за свой счет. Срок такого отпуска установлен в части 2 статьи 128 ТК, но стороны вправе его увеличить по соглашению сторон.
Когда работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы
Категория сотрудников и причина, по которой предоставляется отпуск |
Продолжительность отпуска |
Основание |
Любой сотрудник в случае:
|
До пяти календарных дней |
Ч. 2 ст. 128 ТК |
Сотрудник – выпускник подготовительных отделений при вузах и абитуриенты* |
Выпускные экзамены в подготовительных отделениях – 15 календарных дней Вступительные испытания – 15 календарных дней |
Ч. 2 ст. 173 ТК |
Сотрудник – студент очной формы в вузе, имеющем госаккредитацию* |
Промежуточная аттестация – 15 календарных дней в учебном году Подготовка и защита дипломного проекта со сдачей итоговых государственных экзаменов – четыре месяца |
Ч. 2 ст. 173 ТК |
Сотрудник – абитуриент учреждения среднего профессионального образования, имеющего госаккредитацию* |
Вступительные испытания – 10 календарных дней |
Ч. 2 ст. 174 ТК |
Сотрудник, который учится в учреждении среднего профессионального образования, имеющем госаккредитацию (очная форма обучения)* |
Промежуточная аттестация – 10 календарных дней в учебном году Подготовка и защита квалификационной работы и сдача итоговых государственных экзаменов – два месяца Сдача итоговых экзаменов – один месяц |
Ч. 2 ст. 174 ТК |
Сотрудник – участник Великой Отечественной войны |
До 35 календарных дней в году |
Ч. 2 ст. 128 ТК |
Сотрудник-пенсионер (по возрасту) |
До 14 календарных дней в году |
Ч. 2 ст. 128 ТК |
Сотрудник – отец (мать) или супруг (супруга) военнослужащих, погибших или умерших из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие связанного с ней заболевания |
До 14 календарных дней в году |
Ч. 2 ст. 128 ТК |
Сотрудник-инвалид |
До 60 календарных дней в году |
Ч. 2 ст. 128 ТК |
Сотрудник-родитель или супруг сотрудника органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных во время службы либо в результате заболевания, связанного с прохождением службы |
До 14 календарных дней в году |
Ч. 2 ст. 128 ТК |
Сотрудник с двумя и более детьми в возрасте до 14 лет |
До 14 календарных дней в году, если такая обязанность установлена коллективным договором |
Ст. 263 ТК |
Сотрудник с ребенком-инвалидом до 18 лет |
До 14 календарных дней в году, если такая обязанность установлена коллективным договором |
Ст. 263 ТК |
Одинокая мать с ребенком в возрасте до 14 лет |
До 14 календарных дней в году, если такая обязанность установлена коллективным договором |
Ст. 263 ТК |
Отец, который воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет без матери |
До 14 календарных дней в году, если такая обязанность установлена коллективным договором |
Ст. 263 ТК |
Сотрудник, который осуществляет уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы |
До 14 календарных дней в году, если такая обязанность установлена коллективным договором |
Ст. 263 ТК |
Женщина, которая работает в сельской местности |
Один календарный день в месяц |
Ст. 263.1 ТК |
Сотрудник – инвалид войны |
До 60 календарных дней в году |
Подп. 17 п. 1 ст. 14 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ |
Сотрудник – ветеран боевых действий |
До 35 календарных дней в году |
Подп. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ |
Сотрудник-военнослужащий, который проходил службу в воинских частях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее шести месяцев, или военнослужащий, награжденный в этот период орденами или медалями СССР |
До 35 календарных дней в году |
Подп. 9 ст. 17 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ |
Сотрудник, работавший в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог |
До 35 календарных дней в году |
Подп. 10 п. 1 ст. 19 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ |
Сотрудник, награжденный знаком «Жителю блокадного Ленинграда» |
До 35 календарных дней в году |
Подп. 9 п. 1 ст. 18 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ |
Сотрудник, работающий в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, следующий к месту проведения отпуска |
Определяют в зависимости от времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно |
Ч. 3 ст. 322 ТК |
Сотрудник – педагогический работник образовательного учреждения (не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы) |
Один год |
Ст. 335 ТК |
Сотрудник – Герой Советского Союза, Герой Российской Федерации или полный кавалер ордена Славы |
До трех недель в год |
П. 3 ст. 8 Закона от 15 января 1993 г. № 4301-1 |
Сотрудник – Герой Социалистического Труда или полный кавалер ордена Трудовой Славы |
До трех недель в год |
Ч. 2 ст. 6 Закона от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ |
Сотрудник – народный дружинник и другие внештатные сотрудники полиции |
До 10 календарных дней в году |
П. 3 ст. 26 Закона от 2 апреля 2014 г. № 44-ФЗ |
* Обязанность предоставить сотруднику неоплачиваемый учебный отпуск возникает, если:
- образование данного уровня сотрудник получает впервые или организация направила на обучение сотрудника, уже имеющего образование данного уровня, заключив с ним трудовой или ученический договор (ч. 1 ст. 177 ТК);
- образовательное учреждение имеет госаккредитацию (ст. 173, 174 ТК).
Изменения для бухгалтера в 2023 году
Редакция журнала «Главбух» написала статью про изменения в налогах, взносах, трудовом законодательстве с 2023 года. А эксперты Системы Главбух обновили справочник по всем изменениям в вашей работе, которые заработают с 2023 года. Есть очень приятные изменения! Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям 2023 года вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту