Если педагог несколько лет читает лекции по продлеваемому договору подряда, то такой договор могут признать трудовым. И тогда придется предоставить специалисту отпуск, пересчитать взносы за эти годы… Рекомендуем перепроверить гражданско-правовые договоры, ведь штрафы за такие нарушения увеличены.
Договоры бывают разные
Трудовыми называются отношения, основанные на соглашении между организацией и работником о личном выполнении последним конкретной трудовой функции. При этом должны быть четко определены профессия, квалификация, должность по штатному расписанию и подчинение сотрудника правилам внутреннего трудового распорядка.
Такое определение дано в статье 15 Трудового кодекса РФ.
Сайт журнала «Учет в образовании» |
Трудовой договор, согласно статье 56 Трудового кодекса РФ, – это соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по указанной трудовой функции с обязательным обеспечением условий труда, своевременной выплатой заработной платы и выполнением обеими сторонами норм трудового права.
Гражданско-правовой договор – это соглашение между заказчиком и подрядчиком (то есть исполнителем) о выполнении работы с определенным результатом труда, выраженным в услуге или вещи (ст. 702 и 779 Гражданского кодекса РФ).
Укажем основные различия.
1. Предмет трудового договора – это трудовая деятельность, процесс производства чего-либо. А предмет гражданско-правового договора – результат труда, услуга.
2. В трудовом договоре оговаривают должностные функции работника, включение его в штат организации и обеспечение всем необходимым для работы. Тогда как подрядчик организует свою работу самостоятельно.
3. Различны и периоды действия договоров: трудовой договор только в отдельных случаях срочный (как правило, он бессрочный), а гражданско-правовой действует до момента исполнения сторонами своих обязательств.
3. Работнику предоставляют гарантии по Трудовому кодексу РФ, ему оплачивают отпуск, больничные листы и детские пособия. У исполнителя по гражданско-правовым договорам таких выплат нет.
4. На сумму выплат в пользу работника начисляют страховые взносы в полном объеме. С выплат в пользу исполнителя страховые взносы в ФСС России не уплачивают, а взносы на страхование от несчастных случаев начисляют только в том случае, если это прямо указано в договоре. НДФЛ начисляют и удерживают в общем порядке (исключение – договор заключен с предпринимателем).
5. Зарплату работнику выдают не реже двух раз в месяц, ее размер указан в договоре. Оплата исполнителю в зависимости от договора может производиться поэтапно или после оказания услуги.
Если гражданский договор признали трудовым
Трудовым законодательством с 2014 года запрещено заключение таких гражданско-правовых договоров, где фактически прописаны трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ). Так когда договор подряда с лектором могут признать трудовым?
Последствия признания договора трудовым
Отношения могут быть признаны трудовыми на основании письменного заявления физлица – исполнителя по гражданско-правовому договору и (или) не обжалованного в суде предписания госинспектора труда. То есть заявление может написать, например, лектор института, привлекаемый по договору подряда, или методист.
Кроме того, такое решение может быть вынесено судом:
- по обращению физлица – исполнителя по гражданско-правовому договору (абз. 3 ч. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ). Кстати, решение об объявлении отношений трудовыми может быть принято и после окончания срока действия договора. Это следует из норм части 2 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ;
- по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными уполномоченными в соответствии с федеральными законами органами и лицами (абз. 3 ч. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).
Итак, гражданский договор признан трудовым. Как быть в таком случае?
1. Следует заключить трудовой договор (в течение трех рабочих дней со дня признания отношений трудовыми). При этом днем начала трудовых отношений будет служить день фактического допущения лица к исполнению обязанностей, предусмотренных гражданско-правовым договором (ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).
2. Нужно сделать перерасчет и уплатить страховые взносы. ›
3. Не исключено, что придется предоставить специалисту отпуск и иные гарантии.
За нарушение предусмотрены санкции
Учреждение и его руководство могут наказать за уклонение от заключения или неверное оформление трудового договора либо за подписание гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. Так, за подобные нарушения часть 3 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает штрафы:
- для должностных лиц – от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;
- для юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
За повторное совершение аналогичного правонарушения могут привлечь к ответственности по части 5 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Здесь предусмотрены более строгие санкции. В частности:
- для должностных лиц – дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
- для юридических лиц – штраф от 100 тыс. до 200 тыс. руб.
Сомнения и противоречия при решении вопроса о том, считать ли гражданские отношения трудовыми, судьи, как правило, трактуют в пользу трудовых (aпелляционное определение Псковского областного суда от 29 апреля 2014 г. № 33-642/2014).
- Статьи по теме:
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа
- Умный график отпусков на 2024 год: как составить, заполнить и утвердить
- Когда суд обвинит работодателя, объявившего работнику взыскания, в злоупотреблении
- Как организовать пропускной режим с тестированием
- Отгул в ТК РФ: что это такое, как предоставляют и оформляют
Темы: