Производственная травма обязывает работодателей рассчитать выплаты и компенсации в 2024 году с учетом индексации и переходом на прямые выплаты из СФР. Расскажем, как оплатить травму на производстве в 2024 году.
Изменения по охране труда с 2024 года
Производственная травма: какие выплаты и компенсации в 2024 году положены сотруднику
В 2024 году больничные при травме на производстве оплачивает СФР. У сотрудников, которые пострадали от несчастного случая на производстве или профзаболевания, возникает право на получение:
- пособия по временной нетрудоспособности. СФР выплачивает пособие напрямую сотрудникам в 100-процентном размере;
- страховых выплат — единовременных и ежемесячных;
- на оплату дополнительных расходов, которые связаны с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего сотрудника, в том числе отпускные сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством, на весь период лечения и стоимость проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно.
Работодатель в локальном нормативном акте может предусмотреть дополнительные выплаты пострадавшим работникам на их реабилитацию. Все виды обеспечений и обязанность их выплаты СФР установлены в подпунктах 1—3 пункта 1 статьи 8 и пунктах 1, 7 статьи 15 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
Учтите, что право на выплаты или выплаты в полном объеме у сотрудника возникает не при каждом несчастном случае на производстве. Пособия и выплаты не назначают, если правоохранители установили, что несчастный случай на производстве произошел из-за умысла пострадавшего сотрудника. Если при расследовании несчастного случая комиссия по расследованию установит, что грубая неосторожность сотрудника повлекла за собой возникновение или увеличение вреда его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат могут уменьшить. Но есть лимит – не более чем на 25 процентов (ст. 14 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Несчастный случай, который нужно расследовать и оформить, может произойти:
- с работниками, с которыми заключили трудовые договоры;
- сотрудниками по ГПД, по условиям которых заказчик платит взносы на травматизм;
- другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя.
Сотрудника признают участвующим в производственной деятельности работодателя, если он:
- оформил с работодателем ученический договор;
- проходит производственную практику;
- получил рекомендации к производственной деятельности в качестве трудовой терапии по медпоказаниям;
- осужден к лишению свободы и его привлекают к труду;
- привлечен к выполнению общественно полезных работ;
- член производственного кооператива или крестьянского (фермерского) хозяйства и лично участвует в их деятельности.
К несчастному случаю относятся происшествия:
- при исполнении трудовых обязанностей;
- выполнении работы по поручению работодателя;
- осуществлении иных действий в интересах работодателя.
Работодатель обязан расследовать и оформлять несчастные случаи. В рекомендации Системы Главбух, которая входит в Актион Бухгалтерия, смотрите, как сделать запрос в больницу и узнать тяжесть повреждений здоровья, уведомить Социальный фонд и другие ведомства, создать комиссию и оформить результаты расследования. Вы также узнаете, как направить материалы расследования всем заинтересованным лицам и сообщить в трудовую инспекцию о последствиях несчастного случая.
Как оформить выплаты и компенсации в 2024 году для производственной травмы
Для оплаты больничного в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием во всех случаях нужны:
- электронный больничный лист с кодом причины нетрудоспособности «02» или, если работники включены в отдельные категории застрахованных лиц, больничный лист на бумажном носителе с кодом причины нетрудоспособности «02»;
- акт о несчастном случае на производстве, который подтвердит производственный характер травмы, или судебное решение об установлении юридического факта несчастного случая на производстве;
- сведения о застрахованном лице.
Заявление о замене лет у работника необходимо запросить по необходимости. Для расчета суммы больничного заменить можно годы, в которых работник находился в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком.
Больничный лист. Никаких данных о больничном представлять в фонд не нужно. Медучреждение размещает информацию о больничном в системе «Соцстрах» электронно. Работник может дополнительно сообщить номер электронного больничного листа (п. 4 Условий и порядка, утв. приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089н).
Сведения о застрахованном лице. Если на сотрудника ранее не подавали, необходимо заполнить и подать сведения о застрахованном лице. Работник указывает в сведениях способ выплаты пособия: на банковский счет, почтовым переводом или через иную организацию (ч. 13 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 3, 6 Правил, утв. постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010). Как оформить сведения о застрахованном лице, смотрите в Системе Главбух.
Акт. Страхователь заполняет и представляет только акт о несчастном случае на производстве, или акт о случае профессионального заболевания, или судебное решение об установлении юридического факта несчастного случая. Формы актов о несчастном случае на производстве утверждены приказом Минтруда от 20.04.2022 № 223н.
Если акта о несчастном случае или профзаболевании нет, необходимо представить судебное решение об установлении юридического факта несчастного случая на производстве или профзаболевания (п. 4 ст. 15 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). В фонд передают оригиналы акта или судебного решения.
Образец акта о несчастном случае на производстве
Образец акта о случае профессионального заболевания
Уточните в территориальном органе СФР, какие документы необходимы дополнительно для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием. Перечень пункта 4 статьи 15 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ включает в себя ряд документов, которые относятся только к определенным видам несчастных случаев или профзаболеваниям. Обратитесь в территориальный орган СФР за разъяснением, какие именно дополнительные документы ему нужны.
Трудинспекторы обновили некоторые проверочные листы, с помощью которых обычно выявляют нарушения у работодателей. У вас есть возможность проверить себя по этим листам, чтобы заранее выявить проблемы и устранить их, пока этого не сделали трудинспекторы — уже со штрафами.
Как рассчитать выплаты и компенсации в 2024 году для производственной травмы
Пособие в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием считают по общим правилам в размере 100 процентов среднего заработка. Заработок за расчетный период учитывайте полностью, без ограничений.
Сумма пособия ограничивается максимальным размером — за полный календарный месяц он не может превышать четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты, которая установлена пунктами 12 и 13 статьи 9 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ч. 2 ст. 9 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Прежде чем вычислить итоговую сумму пособия, проверяют, что рассчитанное дневное пособие не превышает дневного пособия исходя из максимального размера. Алгоритм действий такой.
Шаг 1. Определяют сумму фактического дневного пособия исходя из среднего дневного заработка.
Шаг 2. Рассчитывают максимальное дневное пособие за календарный месяц по формуле:
Максимальное дневное пособие за календарный месяц |
= |
Максимальный размер пособия за полный месяц |
: |
Число календарных дней в месяце, на который приходится временная нетрудоспособность |
Шаг 3. Сравнивают фактическое дневное пособие с максимальным дневным пособием.
Если дневное пособие исходя из максимального размера получилось больше, чем фактическое, то итоговую сумму пособия считают по общим правилам.
Если же дневное пособие исходя из максимального размера получилось меньше, чем фактическое, то итоговую сумму пособия рассчитывают для каждого календарного месяца по формуле:
Сумма больничного пособия |
= |
Максимальное дневное пособие за календарный месяц |
× |
Число дней, приходящихся на период нетрудоспособности в календарном месяце |
В ситуации, когда период болезни пришелся на несколько календарных месяцев, рассчитывают сумму пособия отдельно для каждого месяца, а потом складывают.
Для оплаты отпуска направьте сведения о застрахованном лице, если не направляли их раньше, сведения о приказе на отпуск, а также сведения для расчета размера оплаты отпуска. Кроме того, в фонд нужно направить сведения о способе, как работник хочет получить оплату отпуска. Такую информацию сотрудник сообщает работодателю (п. 32.1 положения, утв. постановлением Правительства от 15.05.2006 № 286).
В 2024 году сотрудники будут получать новые суммы больничного пособия. Расчет больничного листа в 2024 году ведут по-новому из-за роста МРОТ и базы по взносам. В статье мы привели новый пример расчета больничного листа в 2024 году, а также калькулятор для расчета выплаты онлайн.
В какие сроки перечислить выплаты и компенсации в 2024 году для производственной травмы
Работодатель должен разместить сведения для оплаты больничного в информационной системе СФР не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом электронном листке нетрудоспособности.
В этот же срок желательно передать акт или судебное решение. Конкретного срока нет. Однако только на основании акта или судебного решения СФР назначит пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем без учета страхового стажа работника и без учета лимита выплат за расчетный период. Без акта СФР назначит пособие по обычным правилам (п. 1 ст. 15 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, ч. 8 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 22 Правил, утв. постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010).
Сведения для оплаты отпуска на лечение нужно представить не позднее чем за две недели до его начала. Такой срок установлен в пункте 32.1 положения, утвержденного постановлением Правительства от 15.05.2006 № 286.
Для расчета пособия по временной нетрудоспособности нужна информация о сумме заработка за расчетный период. Смотрите на примерах, какие суммы включать в заработок, какова его предельная величина, как считать заработок при замене лет расчетного периода, как учитывать заработок совместителя.
Как штрафуют за ошибки по выплатам и компенсациям в 2024 году для производственной травмы
Когда работодатель не представил в срок документы для назначения пособий, ему грозит штраф 200 руб. за каждый непредставленный документ. За переплату пособий из-за недостоверных сведений фонд начислит работодателю штраф в размере 20 процентов от суммы излишне понесенных расходов, но не более 5000 руб. и не менее 1000 руб. О штрафах для работодателя за ошибки при оформлении пособий подробнее читайте в Системе Главбух.
Ответы на все вопросы по налоговым изменениям 2024 года вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области – судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту- Статьи по теме:
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа
- Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (образец)
- Оплата проезда к месту отдыха и обратно в 2024 году в районах Крайнего Севера
- Остатки отпусков: как рассчитать и посмотреть в 1С
- 3 группа инвалидности: льготы и выплаты в 2024 году
Темы: