Гражданско—правовой договор: последствия
В компании есть менеджер, с которым подписали трудовой договор. Оклад – 35 000 руб. Каждый месяц бухгалтер удерживает из зарплаты НДФЛ – 4550 руб. (35 000 руб. × 13%). Взносы составляют:
- пенсионные – 7700 руб. (35 000 руб. × 22%);
- медицинские – 1785 руб. (35 000 руб. × 5,1%);
- социальные – 1015 руб. (35 000 руб. × 2,9%);
- на травматизм – 70 руб. (35 000 руб. × 0,2%).
За май расходы компании на работника составили 45 570 руб. (35 000 + 7700 + 1785 + 1015 + 70).
Также компания наняла менеджера по гражданско-правовому договору. Работы он выполнял с 1 по 31 мая. За работы менеджеру выплатили 35 000 руб. Заявление на вычеты по НДФЛ менеджер не предоставлял. НДФЛ с вознаграждения составляет 4550 руб. (35 000 руб. × 13%).
Читайте также:
Трудовой договор с работником - образец на 2017 год
Типовая форма трудового договора 2017
По условиям договора взносы от несчастных случаев организация не платит. Поэтому бухгалтер рассчитал и оплатил с вознаграждения:
- пенсионные взносы – 7700 руб. (35 000 руб. × 22%);
- медицинские взносы – 1785 руб. (35 000 руб. × 5,1%).
За март расходы компании на подрядчика составили 44 485 руб. (35 000 + 7700 + 1785). Это меньше затрат на менеджера с трудовым договором на 1085 руб. (45 570 – 44 485).
Чем отличается гражданско—правовой договор от трудового
В чем отличие |
Гражданско—правовой договор |
Трудовой договор |
---|---|---|
Предмет договора |
Выполнение конкретной работы или оказание услуг |
Постоянное исполнение трудовых обязанностей |
Сроки |
Установлены точные сроки начала и окончания работ |
Обычно договор бессрочный. Исключения прописаны в трудовом кодексе |
Руководитель |
У подрядчика нет руководителя |
У работника есть руководитель |
Рабочее место |
Подрядчик сам создает условия для труда. Материалы, инструменты по умолчанию свои |
Работодатель оборудует рабочее место и обеспечивает материалами, инструментами |
Режим работы |
Подрядчик не подчиняется режиму работы предприятия |
Работник трудится по графику и соблюдает нормы рабочего времени |
Оформление результатов труда |
Результаты работ или оказания услуг оформляются актом |
Письменно оформлять результаты труда работника не нужно |
Трудовые гарантии |
Гарантии, установленные Трудовым кодексом, на подрядчиков не распространяются |
Работнику предоставляются гарантии: отпуск, пособия, средний заработок на время командировок и т. д. |
Оплата |
Стоимость услуг может меняться, платить можно один раз по окончании работ или после оказания услуг. Сверхурочные платить не надо, за выходные и праздники тоже |
Фиксированная зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. |
Страховые взносы |
На вознаграждение начисляются пенсионные и медицинские взносы. Взносы на травматизм начисляются, если такое условие есть в договоре |
На зарплату обязательно начисляются пенсионные, медицинские взносы, а также взносы в ФСС, в том числе |
НДФЛ |
С вознаграждения удерживается |
С зарплаты удерживается |
Читайте также по теме:
Оформление по договору ГПХ: что это
Обложение страховыми взносами договоров гражданско-правового характера
- Статьи по теме:
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа
- Умный график отпусков на 2024 год: как составить, заполнить и утвердить
- Когда суд обвинит работодателя, объявившего работнику взыскания, в злоупотреблении
- Как организовать пропускной режим с тестированием
- Отгул в ТК РФ: что это такое, как предоставляют и оформляют