Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году вырос из-за изменения базы для расчета и МРОТ. А с 1 февраля и 1 мая 2018 года будут новые минимальные размеры пособий из-за индексации и роста минималки.
Все новые размеры пособий на детей на 2019 год >>>
Изменение размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году в России
С 1 января 2018 года мамы получают новые ежемесячные пособия. Изменения связаны с новым расчетным периодом, за который определяют заработок. Также на суммы повлиял подросший МРОТ и индексация.
Детские пособия зависят от того, какого ребенка по счету родила сотрудница.
Чиновники ограничили выплату минимальным и максимальным значением. Динамику приведем в таблице.
Как изменились детские пособия по уходу до 1.5 лет
Вид пособия |
С 01.07.2017 |
С 01.01.2018 |
С 01.02.2018 |
С 01.05.2018 |
||||
Максимальное |
23 120,66 руб. |
24 536,57 руб. |
||||||
Минимальное |
На первого ребенка |
На второго и следующих детей |
На первого ребенка |
На второго и следующих детей |
На первого ребенка |
На второго и следующих детей |
На первого ребенка |
На второго и следующих детей |
3 120,00 руб. |
6 131,37 руб. |
3 795,60 руб. |
6 131,37 руб. |
3 795,60 руб.* |
6 284,65 руб. |
4 465,20 руб. |
6 284,65 руб. |
* 3 795,60 руб. платят, если отпуск по уходу за первым малышом начался после 1 февраля, т.к. нельзя выплачивать меньше МРОТ. Этот же минимальный размер актуален и для отпусков с 1 января по 1 февраля.
Как считают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году
Алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году не изменится. По общему правилу пособие равно 40 процентам от среднего заработка (ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Причем средний заработок надо считать за два предыдущих календарных года. То есть если сотрудница пошла в отпуск по уходу в 2017 году, то ежемесячную сумму ей надо рассчитать из заработка за 2016 и 2015 год. А если в 2018, то за 2016 и 2017 года. Что изменилось в пособиях с 1 января и 1 февраля >>
Расчетный период можно заменить. Это делают, если сотрудница в одном из годов была в декрете или другом отпуске по уходу (ч. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Замену делают, чтобы сумма стала больше.
Заменить годы можно только на те, которые непосредственно предшествуют расчетному периоду (письмо Минтруда России от 3 августа 2015 г. № 17-1/ООГ-1105). А если сотрудница была в отпуске по беременности и родам и по уходу с 2013 по 2016 год, при расчете пособия в 2017 году можно взять заработок за 2011–2012 годы (письмо ФСС РФ от 11 ноября 2015 г. № 02-09-14/15-19989).
Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Минимальное пособие считают из минимального размера оплаты труда. То есть МРОТ надо умножать на 40 процентов. Минималку чиновники ежегодно индексируют. Так последняя индексация была в феврале 2017 года. После нее минимум составил 3065,69 руб. по уходу за первым ребенком и 6131,37 руб. по уходу за вторым и последующими детьми (постановление Правительства РФ от 26.01.2017 № 88).
Следующую индексацию чиновники проведут в феврале 2018 года. Повысить пособие необходимо на коэффициент 1,025 (постановление Правительства РФ от 26.01.2018 № 74). Чтобы не тратить время на индексацию базового предела, загляните в таблицы – в них вы найдете все необходимые значения.
В любом случае, минимальный размер с учетом индексации не может быть ниже размера, который считают из МРОТ. Именно поэтому с 1 января 2018 года минималка на первого малыша не может быть ниже 3795,60 руб. (9489 руб. х 40%). А если с 1 мая МРОТ снова повысят, то минимум составит 4465,20 руб. (11163 руб. х 40%). Если начало отпуска выпадает на период после этих дат.
Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Максимальный размер зависит от максимального заработка за два года, которые предшествуют году отпуска. Для отпусков 2018 года доходы берут за 2017 и 2016 год – 755 000 руб. и 718 000 руб. соответственно. Рассчитывают масимум так - 755 000 руб. + 718 000 руб. / 730 дн. х 40% х 30.4. Получается 24 536,57 руб.
Таблицу с доходами для определения базы для расчета пособий приведем ниже.
Таблица лимитов для взносов в ФСС для расчета пособий
Год |
Сумма, руб. |
Основание |
2017* |
755 000 |
постановление Правительства РФ от 29.11.16 г. № 125 |
2016 |
718 000 |
постановление Правительства РФ от 26.11.15 г. № 1265 |
2015 |
670 000 |
постановление Правительства РФ от 04.12.14 г. № 1316 |
2014 |
624 000 |
постановление Правительства РФ от 30.11.13 г. № 1101 |
2013 |
568 000 |
постановление Правительства РФ от 10.12.12 г. № 1276 |
2012 |
512 000 |
постановление Правительства РФ от 24.11.11 г. № 974 |
2011 |
463 000 |
постановление Правительства РФ от 27.11.10 г. № 933 |
2010 и ранее |
415 000 |
ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ |
*Предельная величина базы для взносов в ФСС на 2018 год — 815 000 руб. — пригодится для расчета пособий в 2019 году, когда в расчетный период войдут 2017 и 2018 годы.
Кто вправе оформить отпуск по уходу за детьми до 1,5 лет
Отпуск по уходу может взять не только мама малыша. Его может получить любой родственник, который фактически ухаживает за ребенком. То есть на отдых вправе пойти отец, бабушка, дедушка или другой родственник. Право на отпуск есть и у опекуна.
Определять степень родства не обязательно. Также значения не имеет тот факт, живет ли родственник с родителями ребенка или нет (ст. 256 ТК, ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). К там выводам приходят и судьи (п. 19 постановления Пленума Верховного суда от 28.01.2014 № 1).
Если за ребенком ухаживают сразу несколько членов семьи, то выплату вправе получить только один. Как пример, за малышом следят мама-студентка и бабушка-пенсионерка (ч. 4 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 42 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).
В семье с несколькими детьми, по которым нужен одновременный уход, отпуск могут взять разные родственники. Это актуально для рождения близнецов или тройни.
Порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году
Порядок расчета пособия можно разделить на несколько шагов.
Шаг 1. Проверьте, вправе ли сотрудник получать пособие и предоставил ли он все документы
Чтобы получить ежемесячную выплату по уходу за ребенком в 2018 году, сотрудник должен предоставить документы на него. Среди них:
- заявление на отпуск и выплату пособия в свободной форме;
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- справка с места работы второго родителя или из социальной защиты о том, что он не использует отпуск и не получает пособие по уходу или обоих родителей, если отпуск по уходу оформляет другой родственник;
- копии свидетельств о рождении предыдущих детей и др.
Но это не весь список. Перед тем, как оформить выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет, проверьте перечень документов в пункте 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.
Шаг 2. Определите расчетный период
Это два года, предшествующих году, в котором сотрудница взяла отпуск по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Сотрудница вправе сама решить, с какой даты уйти в отпуск. Началом отдыха будет тот день, который она запишет в заявлении.
Шаг 3. Посчитайте сумму учитываемых выплат
Надо взять все выплаты в пользу сотрудницы, на которые в расчетном периоде были начислены взносы в ФСС (ч. 2 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Например, зарплату, премии, отпускные.
Шаг 4. Определите средний дневной заработок
Выплаты надо разделить на число календарных дней в расчетном периоде. Для пособия по уходу это не фиксированный показатель, он зависит от количества дней в году (365 – в обычном году, 366 – в високосном году). Из числа календарных дней надо вычесть исключаемые периоды. Это, в частности, дни болезни, декрета или отпуска по уходу и другие (ч. 3.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).
Шаг 5. Сравните заработок с максимальным
Средний дневной заработок не превышать максимальный средний дневной заработок. Это сумма предельных баз для взносов в ФСС за два года перед годом ухода сотрудницы в отпуск по уходу, деленная на 730 (ч. 3 ст. 14 закона № 255-ФЗ).
Шаг 6. Определите размер пособия
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет надо назначить в размере 40 процентов среднего заработка, независимо от страхового стажа сотрудницы (ч. 1, 2 ст. 11.2 закона № 255-ФЗ). Чтобы посчитать сумму за полный месяц отпуска по уходу, надо умножить средний дневной заработок на 30,4 дней и 40 процентов (ч. 5.1, 5.2 ст. 14 закона № 255-ФЗ).
Шаг 7. Сравните пособие с минимальным
Выплата по уходу за полный месяц должна быть не меньше минимального размера.
Шаг 8. Посчитайте дни, за которые положено пособие
Вероятнее всего, что пособие будет неполным в месяцы, когда начался и закончился отпуск по уходу. Но если отпуск начался 1-го числа, а закончился в последний день месяца, то сумма будет полной.
Шаг 9. Назначьте и выплатите ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Сотрудница идет в отпуск по уходу в январе 2018 года. Расчетный период для детского пособия – 2017 и 2016 годы. За 2017 год сумма выплат 650 000 рублей, а за 2016 год – 600 000 рублей. В 2016 году сотрудница 20 дней была на больничном.
Средний дневной заработок равен 1758,09 руб. ((650 000 руб. + 600 000 руб.) : (366 дн. + 365 дн. – 20 дн.).
Максимальный заработок в 2018 году – 2017, 81 руб. ((718 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 дн.). Для расчета надо взять 1758,09 руб. (1758,09
Выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет составит 21 378,37 руб. (1758,09 руб. ? 30,4 дн. ? 40%)
Читайте также: Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту- Статьи по теме:
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа
- Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (образец)
- Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2024 году: образец заполнения
- Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: какие выплаты положены
- Как отказаться от получения пособия по уходу за ребенком в пользу другого члена семьи