Когда за предоставление второй трудовой книжки уволят
Сотрудница работала на предприятии оператором котельной. В трудовом договоре было указано, что работа основная. Когда на предприятии началось сокращение, выяснилось, что у нее есть еще одна основная работа. Трудится она в той же должности, но у другого работодателя — в инспекции.
- Важная статья:
- Не хватило строчки в трудовой книжке
При найме на предприятие сотрудница скрыла это. Она предоставила трудовую книжку, которая не была единственной. Вторая находилась в инспекции. Если бы предприятие знало о второй работе, договор не заключили бы. Котельные относятся к опасным объектам 3 и 4 классов. Работать там две смены подряд нельзя, равно как и по совместительству на двух работах с опасными условиями труда.
От перевода на должность уборщика по совместительству сотрудница отказалась. Тогда ее уволили из предприятия по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом директор издал два приказа: о выговоре и увольнении.
Сотрудница пошла в суд, полагая, что молчание о второй трудовой книжке не является представлением подложного документа. На предприятии знали, что у нее есть другая работа, и нарушили процедуру увольнения. К тому же полиция отказалась возбуждать уголовное дело в отношении нее, да и статус опасного производственного объекта с котельной инспекции снят.
Суды признали увольнение законным. Сотрудница не доказала, что на предприятии знали о ее работе в инспекции. Она скрыла первое основное место работы, предоставила вторую трудовую книжку. А значит — представила подложный документ. Из-за характера функционала работать оператором котельной у двух работодателей нельзя.
Процедура прекращения трудового договора соблюдена. Увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — не дисциплинарное взыскание, поэтому требовать объяснения необязательно. Отказ в возбуждении уголовного дела не влияет на правомерность действий работодателя. Котельную инспекции исключили из реестра опасных объектов уже после того, как работница устроилась на предприятие.
Читайте также:
Увольнение оставили в силе. А вот приказ о выговоре признали незаконным. Предоставление второй трудовой книжки на приеме — не дисциплинарный проступок.
Источник: апелляционное определение Ульяновского областного суда от 17.01.2017 по делу № 33–215/2017.