Когда получится увеличить размер компенсации морального вреда
Работодатель добровольно компенсировал работнику моральный вред за профзаболевание. Размер компенсации предусматривал локальный акт компании.
- Важная статья:
- Чем опасны конфликты с беременными работницами
Работник посчитал размер выплаты недостаточным, поэтому обратился в суд с требованием обязать работодателя полностью компенсировать вред его здоровью. Суд встал на сторону работника. Он указал, что работодатель установил размер компенсации в фиксированном размере для любого работника.
Вместе с тем при наличии спора о размере компенсации морального вреда ее размер устанавливает суд с учетом индивидуальных особенностей работника и причиненных ему физических и нравственных страданий (ст. 151 и ст. 1101 ГК РФ).
В итоге суд пришел к выводу, что выплаченная работнику компенсация является дополнительной выплатой в случае профессионального заболевания. Ее выплата не мешает работнику требовать полной компенсации за профзаболевание.
Источник: апелляционное определение Красноярского краевого суда от 30.11.2015 по делу № 33-13072, Б-13.
- Статьи по теме:
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа
- Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (образец)
- Оплата проезда к месту отдыха и обратно в 2024 году в районах Крайнего Севера
- Остатки отпусков: как рассчитать и посмотреть в 1С
- 3 группа инвалидности: льготы и выплаты в 2024 году