Премии уволенным сотрудникам и выплаты при увольнении по соглашению сторон на контроле у инспекторов >>
Минтруд считает, что если учреждение начислило премию работнику по приказу, который приняли до его увольнения, то премию нужно выплатить. Если приказ издали после увольнения, оснований включать сотрудника в документ нет. Ведь на момент издания приказа он уже не работал в учреждении.
Минфин выплата премии после увольнения не смущает. Он пояснил дату получения дохода по такой премии для расчета НДФЛ в письме от 05.10.2017 № ГД-4-11/20102@. Это дата выплаты премии работнику после увольнения.
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен |
При расчете налога на прибыль премию уволенному работнику можно включить в расходы (письма Минфина от 25.10.2005 № 03-03-04/1/294, УФНС по г. Москве от 21.07.2005 № 20–12/52413 и от 05.05.2005 № 20–12/32623).
В статье рассмотрим, какие условия трудового договора и положения о премировании, по мнению судов, говорят о том, что премия — это обязательная часть зарплаты. А какие, наоборот, позволяют премию не выплачивать.
В чем опасность совета Минтруда
Чиновники Минтруда связывают право уволенного работника на премию с датой издания приказа о премировании. Они считают, что после увольнения работодатель может не платить премию бывшему сотруднику. Свою рекомендацию Минтруд объяснил требованием статьи 140 ТК о выдаче работнику всех причитающихся сумм в день увольнения.
Мнение чиновников справедливо, если увольнение включено в перечень оснований, чтобы премию не начислять. Хотя и в этом случае бывший работник может оспорить решение учреждения и суда первой инстанции. Поскольку положение о премировании, в котором увольнение служит основанием для неназначения премии, изначально противоречит трудовому законодательству (ч. 4 ст. 8, ст. 132ТК).
Эксперты Системы Главбух рассказали, в каких случаях организация обязана выплатить уволенному сотруднику выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении.
Кроме того, работодатель не всегда может подвести итоги и оценить выполнение показателей премирования в день увольнения работника. Эти расчеты проводят после окончания периода премирования. Если они покажут, что в периоде премирования сотрудник выполнил показатели без замечаний, он имеет право получить премию после увольнения.
Большинство судов склоняется к тому, что премию нужно платить, даже если на момент ее начисления работник уже уволился. Но другая часть полагает, что работодатель сам решает, как поступить.
Что говорит судебная практика
Суды, которые стоят на стороне работников, отмечают, что когда работодатель делает различие между теми работниками, которые на дату выплаты премии состоят в штате, и теми, кто уже уволился из учреждения, то фактически он дискриминирует последних (ч. 2 ст. 132 ТК). Если сотрудник выполнил все критерии премирования, ничто не должно помешать ему получить свои деньги.
Другие суды, наоборот, заявляют, что все зависит от того, как работодатель сформулировал свои внутренние документы. Если он считает, что премия должна стимулировать работников как можно дольше находиться в штате учреждения, значит, уволенным работникам она не полагается. Еще один аргумент в пользу учреждения — премия не является гарантированной выплатой, следовательно, учреждение само решает, кому ее платить (апелляционное определение Мосгорсуда от 18.05.2015 № 33–14529/2015, определение суда Приморского края от 14.01.2015 № 33–319).
Однако не всегда премия — негарантированная выплата. Если в трудовом договоре или локальном нормативном акте учреждения сказано, что премия является частью зарплаты, тогда зарплата работника — это оклад плюс премия. Таким образом, и после увольнения сотрудник должен премию получить. Кроме того, если в штатном расписании премии отражены как составная часть зарплаты, это служит подтверждением права работника на премию. Аргумент в пользу работника — он получает премии регулярно без особого распоряжения работодателя.
Бывают разовые (единовременные) премии, которые выплачивают в связи с праздничными или торжественными датами. В этом случае решение вопроса о премии зависит от того, когда работник уволился. Логично, что если он увольняется до праздника и из локальных нормативных актов следует, что премию к празднику не выплачивают тем, кто до этого праздника не доработал, то примию не начисляют.
Однако, если на дату праздника работник состоял в штате и оснований, чтобы не платить премию, нет, премию нужно выплатить, даже если сотрудник уже подал заявление на увольнение. Так, Нижегородский областной суд поддержал работника и, кроме премии к праздничной дате, обязал работодателя выплатить ему компенсации за задержку премии и за причинение морального вреда (апелляционное определение от 20.02.2018 по делу № 33–1945/2018).
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту