Шпаргалка: как оформить перевод сотрудника в другую организацию >>
Увольнение сотрудника в связи с переводом к другому работодателю требует повышенного внимания с точки зрения документального оформления. Сложность кадровых перемещений в том, что работник прекращает трудовые отношения с прежним работодателем, будучи уверенным в том, что его уже ждут на новом месте работы. При рассмотрении споров о законности увольнения сотрудников по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК суды проверяют наличие письменных доказательств о согласии с переводом всех участников таких отношений: прежнего и будущего работодателей и самого работника. Ознакомьтесь с документами, которые понадобятся в ситуации, если предложение о переводе сотрудника поступило от сторонней организации.
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен |
На что обратить внимание
1. Гарантийное письмо о переводе работника на работу к другому работодателю.
Компания, которая желает взять на работу сотрудника другой компании, делает ей письменное предложение рассмотреть возможность увольнения работника в порядке перевода. В гарантийном письме указывается должность, на которую будущий работодатель желает принять сотрудника и размер зарплаты. Чтобы детально не расписывать особенности работы, например режим рабочего времени, условия премирования, будущий работодатель должен предоставить возможность сотруднику ознакомиться с ЛНА. Это важно, поскольку работник, согласившийся на перевод, должен до расторжения прежнего и заключения нового трудового договора ознакомиться с условиями предстоящей работы.
2. Письмо-предложение работнику о переводе на работу к другому работодателю.
Когда работодатели достигли договоренности о переводе сотрудника, действующий работодатель должен сообщить работнику о предложении на перевод к новому работодателю. В таком документе предусмотрите отдельную графу, где сотрудник сможет письменно выразить свое согласие (несогласие) с переводом к новому работодателю и с увольнением с прежнего места работы. Не забудьте ознакомить сотрудника с гарантийным письмом о переводе.
3. Обращение работника к будущему работодателю об ознакомлении с ЛНА.
Если сотрудник выразил письменное согласие на перевод, то он вправе обратиться к будущему работодателю с просьбой ознакомиться с ЛНА, регламентирующими порядок и условия работы в новой компании по предложенной ему должности. После этого прежний работодатель должен приступить к оформлению прекращения трудового договора в соответствии со ст. 84.1 ТК.
Образец. Гарантийное письмо о переводе работника на работу к другому работодателю
Образец. Письмо-предложение работнику о переводе на работу к другому работодателю
Образец. Обращение работника к будущему работодателю об ознакомлении с ЛНА
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту