Подсказка: как учесть компенсацию морального вреда, которую платят сотруднику при восстановлении на работе >>
Работодатели возмещают работникам моральный вред по решению суда или добровольно по соглашению с работником, издавая на основе этих документов приказ (ст. 237 ТК).
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен |
Чаще всего приказ о компенсации морального вреда во внесудебном порядке работодатель издает, когда возмещает вред, полученный в связи с несчастным случаем на производстве. В большинстве случаев работники соглашаются на компенсацию меньше той, которую взыскал бы суд.
Другая ситуация, когда стоит издать такой приказ: работодатель добровольно устраняет нарушения прав работника, например, отменяет незаконный приказ о переводе. Устранение нарушения не лишает работника права требовать компенсацию морального вреда. Поэтому в каждой такой ситуации оцените вероятность суда: свою вину, лояльность работника, серьезность нарушения. Если ситуация конфликтная и компания виновата, выгоднее заключить соглашение: компенсация небольшая, а временные затраты юристов и судебные издержки могут быть значительными.
На что обратить внимание
1. Чаще всего инициатор компенсации морального вреда во внесудебном порядке — работник. Не отказывайте ему, если знаете, что виноваты. Иначе он пойдет в суд, а тот может учесть отказ компании в пользу работника (апелляционное определение Ростовского областного суда от 22.06.2015 по делу № 33–9270/2015).
2. Перед разговором с работником найдите несколько судебных решений, принятых в похожих ситуациях в вашем регионе. Выясните средние цифры, покажите их работнику. В большинстве случаев взыскивают несколько тысяч рублей. На сумму влияют объем и характер страданий работника, длительность нарушения, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, статус работника. Объясните работнику, что он может пойти в суд, потратить время и нервы, но вряд ли получит большую сумму.
Компенсации в десятки и сотни тысяч рублей присуждают, только когда моральный вред причинен в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием. В таких ситуациях, кроме судебной практики, изучите региональное, территориальное, отраслевые соглашения. В них может быть прописан минимальный размер компенсации.
3. Добровольная компенсация уменьшает количество судебных споров, но не лишает работника возможности в будущем потребовать большую сумму в суде (постановление Президиума ВС от 26.10.2016 № 6-ПВ16). В таких ситуациях просите суд при определении размера компенсации учесть ранее выплаченную сумму.
Образец. Приказ о компенсации морального вреда
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту- Статьи по теме:
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа
- Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (образец)
- Оплата проезда к месту отдыха и обратно в 2024 году в районах Крайнего Севера
- Остатки отпусков: как рассчитать и посмотреть в 1С
- 3 группа инвалидности: льготы и выплаты в 2024 году