Как рассчитать зарплату, если сотрудники не выходили на работу
Мы выяснили у трудинспекторов столицы, как оформить и рассчитать зарплату, если сотрудники не выходили на работу в такие дни. Ведь в приостановке работы нет вины ни сотрудников, ни работодателя.
Трудинспекторы Москвы считают, что если управа попросила компанию временно закрыть офис, то перерыв в работе можно оформить как вынужденный простой. Руководитель компании должен издать приказ о простое. В нем отразите причины и продолжительность перерыва, порядок его оплаты. За каждый день простоя начисляйте работникам 2/3 оклада (ст. 157 ТК). Ознакомьте их с документами под подпись.
Даже в период простоя сотрудники обязаны приходить на работу. Но директор организации может отразить в приказе условие, чтобы они этого не делали.
В табеле учета рабочего времени ставьте код НП или 32. При расчете зарплаты не учитывайте надбавки и доплаты (ст. 157 ТК). Если сотрудники обратятся в инспекцию из-за низкой зарплаты, то жалоба будет необоснованной. Трудинспекторы сообщили, что письма из управы достаточно, чтобы доказать, что компания остановила работу не по своей вине.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту- Статьи по теме:
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа
- Справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (образец)
- Оплата проезда к месту отдыха и обратно в 2024 году в районах Крайнего Севера
- Остатки отпусков: как рассчитать и посмотреть в 1С
- 3 группа инвалидности: льготы и выплаты в 2024 году
Темы: