- Важное в статье:
- Отозвать заявление на увольнение можно смс-сообщением или электронным письмом
- Протест о расторжении договора можно направить по электронной почте
- Вовремя отправляйте письма, если передумали увольняться. Иначе потеряете работу
Гарантии и компенсации при увольнении >>
Отозвать заявление на увольнение можно смс-сообщением или электронным письмом
Руководитель решил понизить сотрудника в должности. Намекнул ему, чтобы он добровольно перевелся с юрисконсульта в помощники. Но специалист отказался и был возмущен. Не сдержав эмоций, написал заявление на увольнение. Причем уйти из компании сотрудник хотел уже на следующий же день. Но передумал и отозвал свое заявление. Вот только не лично, а направил смс-сообщение и письмо на электронную почту. Руководство сказало, что уже поздно, сотрудника уволили.
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен |
Аргументы сотрудника. Руководство проигнорировало сообщения, хотя и получило их. То есть знало, что сотрудник передумал увольняться.
Позиция судей. Специалиста надо восстановить на работе, ведь он отозвал заявление на увольнение (апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2019 № 33–22466/2019).
Протест о расторжении договора можно направить по электронной почте
Компания наняла сотрудников, чтобы предоставить их по аутсорсингу контрагенту. Ему нужен был временный персонал для выполнения заявки. С работниками заключили срочный трудовой договор — пока не завершатся работы. После, когда срок истекал, им направили соглашения об увольнении. Документы сотрудники получили и даже подписали их. Но после отправили электронное письмо с отзывом заявления. Их уволили.
Что меняется в работе бухгалтера
Аргументы сотрудников. Работодатель незаконно уволил сотрудников по соглашению. Ему направили электронное письмо, что они против расторжения трудового договора.
Позиция судей. Сотрудники сообщили работодателю, что не согласны с расторжением трудового договора. Но срок его действия истек, когда они обратились в суд. Восстановить на работе нельзя (определение Московского городского суда от 26.04.2019 № 4г-4672/2019).
Вовремя отправляйте письма, если передумали увольняться. Иначе потеряете работу
Сотрудник повздорил с руководителем и решил, что уволится в этот же день. Написал заявление об уходе. Руководитель не стал отговаривать, убеждать, чтобы остался. Напротив, подписал заявление даже без отработки. Позже сотрудник решил, что поспешил, и сообщил руководству, что передумал. Вот только поздно — он направил письмо на корпоративную почту только через 10 дней. Его уже уволили.
Аргументы сотрудника. Работодатель обязан принять сотрудника обратно. Он сообщил, что передумал увольняться.
Позиция судей. Сотрудник решил уволиться, его никто не принуждал. Он не захотел отрабатывать две недели, просил, чтобы уволили в день подачи заявления. На документе стоит виза руководителя, что не настаивает на отработке. Сотрудника уволили законно (определение Московского городского суда от 24.12.2018 № 4г-17089/2018).
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту- Статьи по теме:
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа
- Умный график отпусков на 2024 год: как составить, заполнить и утвердить
- Когда суд обвинит работодателя, объявившего работнику взыскания, в злоупотреблении
- Как организовать пропускной режим с тестированием
- Отгул в ТК РФ: что это такое, как предоставляют и оформляют
Темы: