В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ) является одним из оснований прекращения трудового договора. Согласно положениям статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции сотрудника. В статье 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные условия, которые должны быть прописаны в трудовом договоре.
Трудовой кодекс РФ не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели работодатель может ввести в целях сохранения рабочих мест, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). При этом он обязан учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
Если сотрудник не согласен работать в условиях неполного рабочего времени, то работодатель обязан письменно предложить ему иную имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Трудовой договор может быть расторгнут при это по иным основаниям (по соглашению сторон, по инициативе сотрудника).
Обратите внимание, что работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если сотрудник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, введенном для предотвращения угрозы массового увольнения работников, то трудовой договор с ним расторгается по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. То есть сотрудник подпадает под сокращение численности или штата организации. При этом ему предоставляются компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом.
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени