Да, переносятся. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на вредных работах. В Вашем случае отпуск предоставлен был. Остаток сотрудник может использовать позднее.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух
Рекомендация:Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск
В частности, организация по письменному заявлению сотрудника обязана перенести отпуск, если:
- сотруднику своевременно (не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ)) не выплатили отпускные;
- сотрудника своевременно (не позднее чем за две недели до начала) не предупредили о дате начала отпуска.
Кроме того, ежегодный отпуск с согласия сотрудника можно перенести на следующий рабочий год, если отсутствие сотрудника неблагоприятно отразится на деятельности организации. При этом сотрудник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. То есть перенести отпуск можно только на следующий рабочий год.
Об этом говорится в частях 2 и 3 статьи 124 Трудового кодекса РФ.
Н.З. Ковязина
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России