Согласно регламенту работы экспертной поддержки мы не рассматриваем вопросы пользователей на конкретных цифрах и примерах, соответственно, подтвердить правильность расчета в цифровом значении не можем.
При этом Вы сделали неверно, так как применяются два коэффициента. К выплатам до августа коэффициент 1,2349, за август сентябрь – 1,0395.
Подробнее в примерах ниже.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Статья: Оплата труда. На наши с вами вопросы отвечает Нина Ковязина (Минздрав)
Повышение оклада сотрудникам увеличивает отпускные
— С 1 февраля мы перевели менеджера на место руководителя отдела продаж. Оклад работника до перевода составлял 20 тыс. рублей, после перевода — 30 тыс. рублей. Надо ли индексировать заработок для расчета отпускных?
— Нет, не надо. Заработок для отпускных необходимо индексировать, если повышение коснулось всех сотрудников компании или ее структурного подразделения (п. 16 Положения № 922. — Примеч. ред.). А в вашем случае оклад изменился в связи с переводом одного сотрудника.
— С 1 апреля руководитель повысил оклады всех сотрудников на коэффициент 1,05. У работника после повышения оклад равен31 500 рублям. В мае у него по графику отпуск. Надо ли проиндексировать ему заработок для отпускных и на какой коэффициент?
- Формы по теме:
- Расписка в получении сотрудником имущества организации
- о присоединении к Системе информационного обмена электронными документами
- Сведения об аккредитации филиалов и представительств иностранного юридического лица
- Внесение записей о поощрении в раздел «Сведения о награждении»
- расходов на формирование резерва по гарантийному ремонту и обслуживанию
- на социальную защиту инвалидов
- Дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Заявление сотрудника на выдачу зарплаты в натуральной форме. Оформляется при выдаче ежемесячной премии в натуральной форме
- Внутренняя опись личного дела перед сдачей дел в архив
- Договор транспортной экспедиции. Экспедитор действует от своего имени
— Да, выплаты надо проиндексировать. Причем на разные коэффициенты, так как оклады в расчетном периоде менялись два раза. Начисления за февраль и март надо увеличить на коэффициент 1,05. А выплаты до 1 февраля на 1,575 (п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922. — Примеч. ред.).
На цифрах
В мае у сотрудника по графику ежегодный отпуск — 14 календарных дней. Его оклад до 1февраля равен 20 тыс. рублей. С 1 февраля его перевели на другую должность с окладом30 тыс. рублей. С 1 апреля в компании повысили оклады на коэффициент 1,05. Оклад после повышения — 31 500 рублей (30 000 руб. ? 1,05). Выплаты за февраль и март надо увеличить на 1,05. Выплаты до 1 февраля — на 1,575 (31 500 руб.: 20 000 руб.). Средний дневной заработок составит 1071,43 руб. ((20 000 руб. ? 9 мес. ? 1,575 + 30 000 руб. ? 2 мес. ? 1,05 31 500 руб.): 12: 29,4). Отпускные — 15 000,02 руб. (1071,43 руб. ? 14 дн.).*
ГАЗЕТА «УЧЕТ. НАЛОГИ. ПРАВО», № 13, АПРЕЛЬ 2014
2.Статья:Как верно проиндексировать отпускные, если ситуация необычная
Перед тем как увеличить зарплату всем, некоторых еще и повысили в должности
Предположим, работника перевели на более высокооплачиваемую должность. По общему правилу, оснований для индексации тут нет. При этом, разумеется, с момента повышения нужно брать в расчет уже новый оклад сотрудника. А если после перевода вдобавок провели еще и плановую индексацию зарплат? Тогда уже придется рассчитывать коэффициент индексации, причем не один, а два. Покажем их расчет на примере.
Пример 1. Правила индексации отпускных, если повышению предшествовал перевод работника на более высокооплачиваемую должность
Сотрудник ООО «Омега» М. Е. Иванов с 1 октября 2011 года с должности старшего мастера с окладом в 10 000 руб. переведен на должность начальника цеха с окладом в 15 000 руб. Кроме того, с 1 января 2012 года в целом по предприятию на 10 процентов повышены должностные оклады. Оклад старшего мастера стал составлять 11 000 руб., оклад начальника цеха — 16 500 руб. Иванов с 6 августа 2012 года идет в очередной отпуск, расчетный период с 1 августа 2011 года по 31 июля 2012 года.
В данном случае, несмотря на то, что повышение должностного оклада, связанное с переводом на другую должность, само по себе не учитывается при индексации, нужно увеличить суммы среднего заработка дважды на два разных коэффициента.
За период с 1 августа по 30 сентября включительно коэффициент индексации составит 1,65 (16 500 руб.: 10 000 руб.). А за период с 1 октября по 31 декабря 2011 года — 1,1 (16 500 руб.: 15 000 руб.). То есть вести расчет отпускных следует исходя из такой суммы (при условии, что расчетный период отработан полностью):
10 000 руб. ? 2 мес. ? 1,65 + 15 000 руб. ? 3 мес. ? 1,1 + 16 500 руб. ? 7 мес. = 198 000 руб.*
ЖУРНАЛ «ГЛАВБУХ», № 14, ИЮЛЬ 2012
С уважением,
Александр Родионов,
заместитель руководителя экспертной поддержки.