ФНС против того, чтобы списывать в расходы компенсацию, выплаченную работнику при увольнении по соглашению сторон (письмо от 28.07.2014 г. № ГД-4-3/14565@).
Чиновники рассмотрели частную ситуацию. Из-за реорганизации компании работник решил уйти, расторгли трудовой договор по соглашению сторон. В подобных случаях трудовой договор предусматривал выплату компенсации. Поэтому компанию интересовал вопрос, можно ли учесть отступные в составе расходов на оплату труда на основании п. 9 ст. 255 НК РФ. Чиновники сделать этого не разрешили, потому что в ст. 255 НК РФ выплаты при увольнении по соглашению сторон прямо не упоминаются.
Более того, ссылаясь на судебную практику, ФНС напомнила, что не все выплаты, предусмотренные трудовыми договорами, можно считать обоснованными и учитывать в расходах. Вот, к примеру, условие о денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон совсем не стимулирует человека продолжать работать, а даже наоборот.
- Новости по теме:
- Должен ли работодатель платить компенсацию за задержку выплат при увольнении
- У компаний станет больше учитываемых расходов
- Правительство повысило компенсации сотрудником задним числом
- Компании могут досрочно списать долги контрагентов
- Работодателям придется оплачивать сотрудникам поездки на работу