Зарплата работника не должна быть меньше МРОТ. При этом зарплату берите со всеми надбавками и коэффициентами. Так указал Верховный суд РФ.
Месячная заработная плата сотрудника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ (ст. 133 Трудового кодекса РФ). С минималкой следует сравнивать зарплату вместо с районным коэффициентом, надбавками за работу в ночное время и за непрерывный стаж. Об этом – в определении Верховного суда РФ от 19 сентября 2016 г. № 51-КГ16-10.
Еще по теме:
- МРОТ с 1 июля 2016 года в России
- МРОТ в Москве в 2016 году
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ 2016)
- МРОТ с 1 января 2017 года
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тестуТемы: