Теперь необязательно выдавать сотрудникам бумажные расчетные листки. Работодатель вправе заменить их электронными (письмо Минтруда от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560).
По мнению чиновников, Трудовой кодекс не конкретизирует, в какой форме — бумажной или электронной — нужно передавать расчетные листки сотрудникам (ст. 136 ТК РФ). Главное выдавать их в принципе и на том бланке, который компания закрепила в положении об оплате труда или другом локальном акте. Иначе штраф – 50 000 руб.
Судьи тоже не против электронных расчетных листков (апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2017 № 33-17642/17). Особенно если сотрудники компании раскиданы по регионам и не могут получить бумажный экземпляр (апелляционное определение Омского областного суда от 6 апреля 2016 г. по делу № 33-2204/2016).
Куда высылать расчетные листки, в каком виде отправлять и как подтвердить отправку листка, читайте в статье «Переходите на электронные расчетные листки – это безопасно».
Советуем почитать:
- Как внести запись в трудовую книжку по совместительству
- Положение о премировании: правила составления и образец
- Как в 2017 году вести книгу учета движения трудовых книжек
- Сроки выплаты зарплаты в 2017 году ТК РФ
- Во сколько обойдется задержка зарплаты в 2017 году
1С: Бухгалтерия 8.3 Сертифицированное онлайн-обучение для опытных бухгалтеров
Не все опытные главбухи знают эти инструменты в 1С. Запишитесь в ближайшую группу с другими профессионалами >>
Как выгоднее записаться в группу