С января 2018 года работодатели обязаны повысить сотрудникам зарплату в 1,04 раза. Текст правительственного постановления опубликован на едином портале нормативных правовых актов.
Повысить на 4 процента необходимо должностные оклады работников федеральных государственных органов.
Что касается коммерческих компаний, они обязаны пересматривать зарплату в связи с ростом цен (ст. 134 ТК РФ). Порядок индексации надо установить в локальном акте, соглашении или коллективном договоре. Но даже если в этих документах нет такого пункта, это не снимает с компании ее обязанности. Ведь индексация — это государственная гарантия по оплате труда (ст. 130 ТК РФ). И лишать работника такой гарантии нельзя.
Компаниям, которые не индексируют зарплату, грозит штраф до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Чтобы его избежать, надо предусмотреть в локальном акте, например положении об оплате труда, порядок индексации. С какой периодичностью и на сколько повышать зарплату сотрудникам, работодатель решает самостоятельно. Но делать это надо с учетом инфляции или роста потребительских цен
Про аванс, зарплату и договоры с работниками
- Инспекторы без разбора блокируют счета компаниям, которые не сдали 6-НДФЛ
- Появилась еще одна весомая причина выдавать зарплату вовремя
- О зарплатной отчетности, подряде и командировках
- Как считать аванс, если сотрудника долго не было на работе
- Роструд рассказал, к кому придет с внеплановой проверкой
- По-новому отражайте премии в 6 НДФЛ
- ФНС подсказала, как отразить в расчете по взносам выплаты новичкам
Подсказки от Аттестационной комиссии Реестра
Работайте по новым правилам с НДС и заполняйте налоговую отчетность по обновленным формам.
Включить подсказки бесплатно
- Новости по теме:
- Госдума меняет правила расчета зарплаты
- Минтруд определил величину прожиточного минимума на 2025 год
- Как рассчитать аванс в мае 2024 года
- Сверхурочную работу в командировке оплачивайте по особым правилам
- Почему майский аванс такой маленький?” Бухгалтеру больше не надо всем это объяснять
Темы: