Зарплата сотрудника, который отработал месячную норму, не может быть меньше МРОТ. При этом с МРОТ надо сравнивать зарплату без районного коэффициента (постановление Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П).
Вознаграждение за труд не ниже МРОТ гарантируется работникам по всей России. Если в регионе установлена своя минималка, применяйте ее вместо федерального МРОТ (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).
При сравнении зарплаты с МРОТ учтите, что ни районный коэффициент, ни процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в состав МРОТ не входят. Иначе зарплата в местностях с особыми климатическими условиями не будет отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом, что противоречит положениям трудового законодательства.
Советуем почитать:
- Январь – самый невыгодный месяц для отпуска. Сотрудник получит меньше, чем в любом другом месяце. Но редакция журнала нашла три способа спланировать январский отпуск и не потерять в деньгах.
- Рабочие и праздничные дни в командировке оплачивают по-разному. Сколько заплатить сотруднику, смотрите на примере.
- Часто у работников приходится удерживать часть зарплаты. Ошибки в расчетах и оформлении опасны штрафами. Чтобы избежать их, редакция подготовила четыре алгоритма для удержаний из зарплаты.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тестуТемы: