Компании и предприниматели заполнять платежки на зарплату будут по-новому. В поле 20 платежки потребуется указывать три новых кода.
Программа ФНС начисляет пени тем, кто платит вовремя: как теперь заполнять платежки >>
Какой код проставлять в платежке
Компании и предприниматели, которые выплачивают физлицу зарплату и иные доходы, должны в платежках проставить специальный код вида дохода. Такая мера оказалась необходимой, чтобы из дохода не удержали по исполнительным листам больше лимита. Или же не стали проводить удержания из тех выплат, с которых нельзя взыскивать суммы по закону. Узнайте, с каких доходов сотрудников работодатель не вправе удерживать деньги по исполнительным листам >>
Как оформить удержания из зарплаты по исполнительным документам
Новые правила распространяются на зарплатные платежки, а также платежные поручения, которыми компания перечисляет выплаты по ГПД или иные суммы, за счет которых нельзя взыскивать долги. Применять их надо будет с 1 июля 2020 года.
Как сейчас заполнять платежные поручения, читайте в рекомендации. Новые КБК для платежек на 2019 год смотрите в таблице.
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен |
Новые коды для платежек
Коды видов доходов и порядок их проставления в платежках Центробанк уже разработал. Проект опубликовали на сайте Банка. Какие новые коды надо будет ставить в поле 20 платежки по зарплате, смотрите в таблице.
Код |
Когда проставлять |
---|---|
1 |
при переводе зарплаты, отпускных, авторских вознаграждений, с которых можно удержать только часть зарплаты (ст. 99 Закона № 229-ФЗ) |
2 |
при переводе детских пособий, командировочных и других средств, с которых нельзя удержать долги (ст. 101 Закона № 229-ФЗ) |
3 |
при возмещении вреда, причиненного здоровью, и выплате компенсаций из бюджета гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф |
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тестуТемы: