Работодателям запретили увольнять сотрудников, которые попали под частичную мобилизацию в России. Трудовой договор надо приостановить. Чтобы это сделать, работодатель оформляет два документа – приказ и допсоглашение. За основу можно взять наши образцы.
Работника призвали по частичной мобилизации: что оформить и оплатить
Трудовой договор с мобилизованными работниками нужно приостановить. Это правило распространяется на всех работников, которых призвали по мобилизации с 21 сентября 2022 года. Поэтому увольнять мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен сохранить за ним рабочее место (постановление Правительства от 22.09.2022 № 1677).
Высшая школа Главбух подготовила новый срочный урок «Работника призвали в рамках частичной мобилизации: инструктаж для бухгалтера». Он подскажет, какие документы оформить, если работника призвали к частичной мобилизации, что платить и какие отчеты подавать.
Получить доступ к уроку про частичную мобилизацию
На время приостановки трудового договора работодатель вправе принимать на работу временных сотрудников по срочным трудовым договорам (информация Минтруда от 22.09.2022). Минтруд в своем сообщении в телеграм-канале отметил, что для приостановления трудового договора работодатель издает приказ.
Отметим, что унифицированного бланка приказа нет. Оформить его можно в произвольном виде. За основу можно взять образец от экспертов Системы Главбух. В приказе укажите дату, с которой приостановлен трудовой договор, обязательство сохранить рабочее место по должности работника, дату и номер повестки.
Образец приказа о приостановлении действия трудового договора в связи с призывом работника по частичной мобилизации
Про дополнительное соглашение Минтруд тоже сообщил свою позицию. Ведомство считает, что оформлять допсоглашение не надо. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.
Сообщение Минтруда про приостановку трудового договора по частичной мобилизации
Если все же решили подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, то укажите в нем реквизиты действующего трудового, и дату, с которой договор приостановлен. Пропишите, что работодатель сохраняет рабочее место по должности сотрудника. Дополнительное соглашение составьте в двух экземплярах – для работника и работодателя.
Образец допсоглашения к трудовому договору на приостановление трудового договора в связи с призывом по частичной мобилизации
На время приостановки действия трудового договора мобилизованный продолжает числиться работником. Это следует из разъяснений Минтруда о приостановке действия трудового договора (письмо от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208). Поэтому работодатель обязан вести на мобилизованного табель.
- Военкомат требует список сотрудников в запасе — как его составить
- Военкомат требует организовать явку сотрудников — как действовать бухгалтеру
- Работника призвали в рамках частичной мобилизации: надо ли уволить, сколько платить и как оформить
- Отмените на период мобилизации командировки тем, кто в запасе
- Сотрудника мобилизовали. Какие записи сделать в трудовой книжке и СЗВ‑ТД
- Как снять сотрудника с воинского учета
- У работника отпуск по графику, а тут мобилизация. Пусть переносит?
- Повестку получил директор — единственный учредитель. Как быть?
- Как оформить бронь на сотрудников, чтобы компания работала без перебоев — пошаговая инструкция
- ИП получил повестку в рамках частичной мобилизации — как грамотно оставить бизнес и уплатить взносы
- Работника призывают на военные сборы — что делать
- Когда и как сдавать отчетность работодателей о воинском учете и бронировании. Касается всех
- Не ведем воинский учет. Что будет?
- Не увольняйте мобилизованных — как приостановить трудовой договор
Специального кода для табеля под приостановку трудового договора в постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1 нет. Утвердите собственный код, чтобы отмечать времени период, на который приостановили действие трудового договора мобилизованного работника. Например, введите буквенный код «ПД» или цифровой «43».
Запись о приостановке действия трудового договора в трудовую книжку мобилизованного работника вносить не нужно. В сведения о работе трудовой книжки вносят только записи о работе, постоянных переводах и увольнении сотрудник (ч. 4 ст. 66 ТК, приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н).
Кроме того, Минтруд предупредил и о подсчете стажа на время приостановки трудового договора. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включают в его трудовой стаж.
Изменения для бухгалтера в 2022 - 2023 годах
Редакция журнала «Главбух» написала статью про изменения в налогах, взносах, трудовом законодательстве с 1 июля 2022 года. А эксперты Системы Главбух обновили справочник по всем изменениям в вашей работе, которые заработают с 2023 года. Есть очень приятные изменения! Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.
В России с 21 сентября объявлена частичная мобилизация. Указ об этом подписал президент Владимир Путин. В Системе Главбух, которая входит в Актион Бухгалтерия, читайте, кого призовут на военную службу и у кого будет отсрочка, а также что делать работодателю, если сотруднику пришла повестка из военкомата или у него в военном билете есть мобилизационное предписание.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту
Темы: