С 21 сентября в России стартовала частичная мобилизация, из-за которой работодатели приостановили трудовые договоры с работниками. А что делать, если сотрудника мобилизовали, но через несколько дней он вернулся? Ответ смотрите далее.
*информация актуальна на момент публикации
Все про частичную мобилизацию сотрудников
Сотрудников, которых мобилизовали, увольнять нельзя. На время военной службы их трудовые договоры необходимо приостановить. Об этом сказано в постановлении Правительства от 22.09.2022 № 1677 и в поправках в ТК (на момент публикации статьи Госдума приняла закон в трех чтениях). Чтобы приостановить действие трудового договора, понадобится сделать пять шагов. О них читайте в журнале «Главбух». Там же смотрите и образцы документов, которые необходимо оформить в такой ситуации.
Теперь рассмотрим ситуацию, когда сотрудника сначала забрали, а потом признали негодным и вернули на работу. В этом случае работодатель издает приказ о возобновлении работы и окончании срока приостановления действия трудового договора с сотрудником. Приказ будет основанием, чтобы допустить сотрудника до рабочего места и начислять зарплату в общем порядке. К такому выводу пришли эксперты Системы Главбух. Смотрите, какие еще ответы на другие непростые вопросы о частичной мобилизации дали эксперты.
Смотреть все ответы про частичную мобилизацию
Напомним, за сотрудниками, которых призывают на службу по мобилизации, работодатель не только обязан сохранить рабочее место, но и после окончания службы должен предоставить прежнее место работы (постановление Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677).
- Четыре инструкции для главбуха на случай, если мобилизовали сотрудника
- Военкомат требует организовать явку сотрудников — как действовать бухгалтеру
- Военкомат требует список сотрудников в запасе — как его составить
- Повестку получил директор — единственный учредитель. Как быть?
- Как оформить бронь на сотрудников, чтобы компания работала без перебоев — пошаговая инструкция
- ИП получил повестку в рамках частичной мобилизации — как грамотно оставить бизнес и уплатить взносы
- Всем этой осенью придется сдать дополнительный отчет — о воинском учете и бронировании: когда и как
Высшая школа Главбух подготовила новый срочный урок «Работника призвали в рамках частичной мобилизации: инструктаж для бухгалтера». Он подскажет, какие документы оформить, если работника призвали к частичной мобилизации, что платить и какие отчеты подавать.
Получить доступ к уроку про частичную мобилизацию
Изменения для бухгалтера в 2022 - 2023 годах
Редакция журнала «Главбух» написала статью про изменения в налогах, взносах, трудовом законодательстве с 1 июля 2022 года. А эксперты Системы Главбух обновили справочник по всем изменениям в вашей работе, которые заработают с 2023 года. Есть очень приятные изменения! Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.
В России с 21 сентября объявлена частичная мобилизация. Указ об этом подписал президент Владимир Путин. В Системе Главбух, которая входит в Актион Бухгалтерия, читайте, кого призовут на военную службу и у кого будет отсрочка, а также что делать работодателю, если сотруднику пришла повестка из военкомата или у него в военном билете есть мобилизационное предписание.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту
Темы: