Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

По-новому подтверждайте вид деятельности в ФСС

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7

Оплата сверхурочных работ

25 сентября 2009 5 просмотров

Разъяснения чиновников

Если в организации установлен суммированный учет рабочего времени, то сверхурочную работу необходимо оплачивать по итогам учетного периода, установленного работнику. Это может быть, к примеру, месяц или квартал. Такие разъяснения привели специалисты Минздравсоцразвития России в письме от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363.

Отметим, что сверхурочной считается такая работа, которая выполняется по инициативе работодателя за пределами установленной для данного специалиста продолжительности рабочего времени. Об этом сказано в статье 99 Трудового кодекса РФ.

При этом напомним, что, как указано в статье 152 Трудового кодекса РФ, первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а следующие – не менее чем в двойном размере.

Оплата за сверхурочную работу может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Однако помните, что нормы, предусмотренные локальным актом организации, не должны ухудшать положения работника (условия должны быть не хуже, чем предусмотрены Трудовым кодексом РФ).

По желанию работника оплата за сверхурочную работу может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного человеком сверхурочно (ст. 152 Трудового кодекса РФ).

Далее рассмотрим, как применить разъяснения чиновников на практике.

Ситуация на примере

Допустим, работнику сельскохозяйственной организации с нормальной продолжительностью рабочей недели установлен суммированный учет рабочего времени.

А продолжительность учетного периода – квартал. При норме 528 часов этот работник отработал во II квартале 545 часов. Переработка составила 15 часов (560 – 545).

Значит, оплатить в полуторном размере необходимо только два часа. А вот 13 часов (15 – 2) подлежат оплате в двойном размере. Именно такой подход следует из разъяснений чиновников Минздравсоцразвития России.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться





  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

Какими вопросами сотрудники замучили вашу бухгалтерию?

Сотрудники хоть раз просили завысить или занизить доходы в справке 2-НДФЛ?

Сотрудники хоть раз говорили, что вы им неправильно рассчитали зарплату или др. выплаты?

Сотрудники просят пояснить, что за суммы в их расчетных листках?

Сотрудники требуют 13-ую зарплату или дополнительные выплаты?

Сотрудники просят объяснить, как они могут получить налоговые вычеты?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка