Больничный по уходу за ребенком в 2024 году зависит от возраста ребенка, стажа сотрудника и способа лечения — амбулаторно или в стационаре. Возрастной лимит, который влияет на расчёт, – 8 лет. В статье смотрите все про больничный по уходу за ребенком в 2024 году: как оплачивается, в какие сроки и как рассчитывается.
Больничный по уходу за ребенком : кому и сколько
Больничный по уходу за ребенком в 2024 году: как оплачивается
Больничное пособие при уходе за заболевшим ребенком назначают тем, кто работает по трудовым договорам, а также исполнителям по договорам ГПХ, при выполнении ряда условий. Как оплачивать больничный сотрудникам по ГПХ, смотрите в Системе Главбух.
Взять больничный по уходу за ребенком вправе тот, кто фактически ухаживает за ребенком. В таблице ниже – каким физлицам Социальный фонд назначит пособие.
Важно! Размеры больничных и декретных увеличат почти в два раза. Таблица с новыми размерами >>>
Кому положен больничный по уходу за ребенком в 2024 году
Кто ухаживает за заболевшим ребенком |
Положено ли пособие |
Сотрудник на испытательном сроке |
Пособие положено |
Совместитель |
|
Директор – единственный учредитель |
|
Надомник, дистанционный сотрудник |
|
Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком, но работает неполный рабочий день |
|
Подрядчик или исполнитель по ГПД при выполнении ряда условий |
|
Временно или постоянно проживающие в России иностранцы, граждане из Евразийского союза, независимо от статуса (Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия) |
|
Уволенный сотрудник |
Пособие положено, если уволенный сотрудник открыл больничный по уходу за ребенком до дня увольнения включительно |
Временно пребывающий в России иностранец |
Пособие положено, если вы или прежний работодатель платили за такого сотрудника взносы на социальное страхование в течение шести месяцев до месяца, в котором открыт больничный листок |
Высококвалифицированный специалист |
Пособие не положено |
Учтите, что работодатель не платит больничное пособие по уходу за заболевшим ребенком. Пособие назначает и платит СФР с первого дня больничного (ч. 3 ст. 3 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Применяйте новые правила оформления и выплаты пособий. В рекомендации Системы Главбух, которая входит в Актион Бухгалтерия, — какие документы нужны для больничного, декретных, пособия по уходу за ребенком, новые размеры пособий c 1 февраля, как оформить сведения о застрахованном лице, а также учесть пособия в бухучете и при расчете налогов.
Как действовать работодателю при выплате больничного по уходу за ребенком в 2024 году
СФР «предзаполняет» сведения для назначения пособия после закрытия электронного больничного по своим данным. По запросу СФР бухгалтер должен разместить в информационной системе СФР сведения, которые нужны фонду для расчета пособия. Срок для размещения сведений — три рабочих дня (п. 3, 7, 22 Правил, утв. постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010).
СФР может запросить следующие сведения:
- о периоде отсутствия сотрудника на работе в связи с временной нетрудоспособностью;
- страховом стаже;
- заработке за расчетный период с разбивкой по годам;
- замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде;
- районном коэффициенте;
- продолжительности рабочего времени;
- периодах освобождения или отстранения сотрудника от работы, заключения под стражу, проведения судебно-медицинской экспертизы, простоя если они совпали с периодом нетрудоспособности и т.д.
Что касается заполнения работодателем электронного больничного листа, то как такого заполнения нет. Работодатель по запросу СФР должен разместить в информационной системе сведения, которые нужны фонду. Документы, которые надо передать в СФР для выплаты пособий, и способы передачи документов смотрите в Системе Главбух.
Больничное пособие выплачивают сотруднику только на основании правильно оформленного больничного листка. Как должен быть оформлен больничный листок для выплаты пособия и что в нем проверить, читайте в рекомендации.
Больничный по уходу за ребенком в 2024 году: правила расчета
Расчетный период при выплате больничного пособия по любому основанию – два календарных года, которые предшествуют году начала болезни. В 2024 году расчетный период – 2022 и 2023 годы. Такой порядок действует для всех сотрудников, в том числе и тех, кто раньше нигде не работал.
Длительность расчетного периода для расчета пособия при уходе за заболевшим ребенком составляет 730 дней. Из них нужно вычесть календарные дни, приходящихся на период:
- приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса;
- приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.
Такие исключаемые периоды установлены в части 3 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Остальные периоды исключать нельзя, например время болезни или ежегодного отпуска.
Если в расчетном периоде или в одном из годов расчетного периода сотрудник был в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, можно заменить эти годы на другие предшествующие календарные годы или год. Замена возможна, если размер пособия вырастет (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Чтобы заменить годы в расчетном периоде, сотрудник подает работодателю заявление. Менять расчетный период можно только на те годы или год, которые непосредственно предшествуют наступлению страхового случая.
Образец заявления о замене лет расчетного периода для оплаты больничного
Чтобы рассчитать сумму больничного пособия, работодатель сначала должен определить расчетный период. Расчетный период – это промежуток времени, за который следует посчитать заработок сотрудника. В рекомендации – какой расчетный период применять, когда и как его можно менять.
В заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности входят выплаты, на которые начислили страховые взносы. Учтите, что с 2023 года выплаты облагаются по единому тарифу.
Выплаты в каждом из годов расчетного периода учитывайте в пределах облагаемого страховыми взносами лимита. Такая максимальная величина в каждом конкретном году своя. Узнайте размер предельной базы по взносам на 2024 год. Если в каком-то году суммарный заработок превысил лимит страховых выплат, возьмите для расчета больничного эту предельную величину, а все, что свыше, за этот год не учитывайте.
Когда в расчетном периоде у сотрудника не было заработка либо его средний заработок в расчете за полный месяц ниже МРОТ на дату, когда открыли больничный, фонд примет средний заработок равным МРОТ. Например, новым сотрудникам, которые раньше нигде не работали и не имели заработка. Сумма пособия ограничена МРОТ, если стаж сотрудника менее шести месяцев либо есть основания снизить размер пособия.
Есть максимум дней больничного по уходу за ребенком, которые СФР оплатит в течение года. Если малышу меньше семи лет, пособие положено только за 60 календарных дней в течение года. При уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет оплачивайте максимум 45 дней в календарном году. Количество дней болезни ребенка считают с учетом оплаты прежними работодателями.
Справочник: сколько дней больничного по ухожу за заболевшим ребенком можно оплатить
Для расчета пособия по временной нетрудоспособности нужна информация о сумме заработка за расчетный период. В рекомендации — какие суммы включать в заработок, какова его предельная величина, как считать заработок при замене лет расчетного периода, как учитывать заработок совместителя.
Размер пособия по уходу за больным ребенком и порядок расчета оплаты зависят от возраста ребенка и страхового стажа сотрудника. При расчете больничного по уходу за ребенком СФР учтет общее количество дней, которые уже были оплачены.
Больничный по уходу за ребенком до 8 лет рассчитывают исходя из среднего заработка за расчетный период. Размер пособия составляет 100 процентов среднего заработка сотрудника независимо от страхового стажа и от того, лечили ребенка в стационаре или амбулаторно (ст. 4 Закона от 26.05.2021 № 151-ФЗ). Итоговая сумма пособия не может быть ниже МРОТ в расчете за полный календарный месяц независимо от страхового стажа (ч. 6.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Когда СФР будет рассчитывать пособие по уходу за ребенком 8 лет и старше, примет во внимание средний заработок за расчетный период, страховой стаж сотрудника и место лечения ребенка: амбулаторно или в стационаре.
Если страховой стаж сотрудника менее 6 месяцев, то пособие по уходу за ребенком от 8 лет и старше выплачивается в размере, не превышающем МРОТ в расчете за полный календарный месяц (ч. 6 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Когда страховой стаж больше 6 месяцев, СФР назначит и выплатит сотруднику пособие в размере:
- 100 процентов среднего заработка, если страховой стаж работника 8 лет и более;
- 80 процентов среднего заработка, если страховой стаж от 5 до 8 лет;
- 60 процентов среднего заработка при страховом стаже до 5 лет.
Размер пособия по уходу за ребенком 8 лет и старше зависит и от того, где лечили ребенка – в стационаре или амбулаторно (ч. 3 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Размер пособия в связи с уходом за заболевшим ребенком от 8 лет и старше
Место лечения ребенка |
Размер пособия |
В стационаре |
В процентах от среднего заработка исходя из страхового стажа |
Амбулаторно: |
|
— первые 10 дней |
В процентах от среднего заработка исходя из страхового стажа |
— начиная с 11-го дня |
50% среднего заработка |
Независимо от того, какой процент от стажа сотрудника будет использован при расчете, сумма пособия в расчете за полный календарный месяц не может быть меньше МРОТ (ч. 6.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Стаж сотрудника можно определить в расчетчике от Системы Главбух. Сервис сам определит продолжительность стажа в годах, месяцах и днях.
Расчетчик страхового стажа сотрудника
Больничный по уходу за ребенком в 2024 году: в какие сроки приходят деньги
Работодатель по запросу СФР должен разместить в информационной системе сведения, которые нужны фонду. У бухгалтера есть три рабочих дня, чтобы передать в фонд сведения и документы, необходимые для выплаты пособий, а также сведения о застрахованном лице. Срок отсчитывают со дня получения документов и сведений (ч. 8 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 7 Правил, утв. постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010).
Если работодатель представил сведения в неполном объеме, фонд направит работодателю извещение в течение пяти рабочих дней. Работодатель подтверждает получение извещения в электронной форме в течение трех рабочих дней и направляет недостающие сведения в течение пяти рабочих дней (ч. 20 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 10 Правил, утв. постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010).
Фонд назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 рабочих дней со дня представления страхователем сведений и документов. Об этом говорится в части 1 статьи 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
СФР перечисляет пособия на банковский счет, который работник указывает в сведениях о застрахованном лице. СФР может выплатить их через «Почту России» или иную организацию, указанную в сведениях о застрахованном лице. Плату за банковские услуги не берут (ч. 25 и 26 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Актуальные размеры детских пособий и других выплат сотрудникам
Открыть справочник с пособиями
Текст
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту