Читайте в статье о том, что может не делать покупатель имущества филиала. Новый собственник имущества не обязан принимать на работу сотрудников ликвидированного в связи с продажей имущества филиала. Обещания руководства филиала и фразы в договоре купли-продажи о содействии в трудоустройстве значения не имеют.
Справочник от Системы Главбух: как филиалу заключить трудовой договор >>
Одна компания продала другой имущество филиала. Согласно договору купли-продажи, продавец был обязан содействовать покупателю в том, чтобы работники в порядке перевода перешли к нему на работу. Для этого продавец должен был в том числе вручить работникам уведомления с предложением покупателя о трудоустройстве. После передачи имущества филиал ликвидировали.
Один из работников не получил предложение о трудоустройстве, а был уволен в связи с ликвидацией филиала по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК. Работник с этим не согласился и подал иск к компании-продавцу, компании-покупателю и их филиалам. Он потребовал признать увольнение и неприглашение на работу незаконными, а также обязать компанию-покупателя взять его на работу.
Какие документы требовать у сотрудника при приеме на работу
Три инстанции отказали в иске. Увольнение законно: филиал ликвидировали, процедура увольнения соблюдена. Статья 75 ТК, согласно которой смена собственника имущества компании — не основание для увольнения рядовых работников, в данном деле неприменима. Она касается смены собственника всего имущества компании. Имущество филиала — лишь часть имущества компании.
Обязанности трудоустраивать работников филиала у нового собственника нет. Договор купли-продажи не регулирует отношения между покупателем и работниками.
Как оформить увольнение в связи
с сокращением численности или штата
Из кассационного определения
«Доводы истца о том, что у ответчика в силу договора купли-продажи возникла обязанность по его трудоустройству, обоснованно отклонены судами, поскольку, реализуя предоставленные Конституцией РФ (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения».
То, что руководство компании-покупателя публично обещало трудоустроить всех работников, значения не имеет. Условия приема на работу регулирует трудовое законодательство, которое не содержит понятия публичной оферты с неопределенными условиями при заключении трудового договора.
Источник: определение Восьмого КСОЮ от 25.08.2022 по делу № 88-16368/2022
В связи с ликвидацией организации можно уволить любого сотрудника. Расстаться с работником можно, даже если он находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК). Оформить увольнение в данной ситуации можно в том числе сотрудницам, которые находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком (ст. 261 ТК). Подробнее, читайте в Системе Главбух, которая входит в Актион Бухгалтерия.
Срочные изменения по вашему ИНН
Уже треть работодателей интересуют навыки бухгалтера в Excel
Пройдите тест, который оценит, умеете ли вы работать с программой так, как это нужно работодателю.
Перейти к короткому тесту