Как сказано в письме Минфина России от 10.09.2009 № 03-04-06-02/67, в последнем случае компания должна заключить с соискателем договор, согласно которому он обязан в течение трех месяцев после окончания обучения (профподготовки) оформить трудовой договор и отработать не менее одного года (подп. 2 п. 3 ст. 264 НК РФ). При нарушении хотя бы одного из этих условий суммы, уплаченные за обучение и включенные в расходы, учитываются во внереализационных доходах (за исключением случаев, когда трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — они перечислены в статье 83 ТК РФ).
Оплата организацией стоимости обучения сотрудника с 1 января этого года не облагаются НДФЛ вне зависимости от наличия или отсутствия трудовых отношений (п. 21 ст. 217 НК РФ), а также ЕСН (подп. 16 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса) и, как следствие, пенсионными взносами.
Обратите внимание: если трудовой договор расторгается и ранее уплаченные суммы за обучение включаются во внереализационные доходы, обязанности по уплате ЕСН и страховых пенсионных взносов все равно не возникает, так как отсутствует объект налогообложения.