Специалисты Минздравсоцразвития России в письме от 26.06.2008 № 2337-17 пояснили применение положений пунктов 15 и 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
При исчислении среднего заработка премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время в расчетном периоде, не пересчитываются пропорционально отработанному времени. Иные премии и вознаграждения учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Для этого фактически начисленные суммы премий, подлежащих пересчету, следует разделить на количество рабочих дней по календарю пяти- или шестидневной рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножить на количество рабочих дней по календарю пяти- или шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время.
При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) ставок, окладов или денежного вознаграждения не корректируются выплаты, установленные в абсолютных размерах. К ним относятся выплаты, назначаемые в диапазоне значений, например от 10 до 50% должностного оклада, до 100% от оклада или до двух окладов.
- Статьи по теме:
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа
- Умный график отпусков на 2024 год: как составить, заполнить и утвердить
- Когда суд обвинит работодателя, объявившего работнику взыскания, в злоупотреблении
- Как организовать пропускной режим с тестированием