Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

На каком счете — 70 или 76 — отражать доходы подрядчиков

Подписка
Срочно заберите все!
№23

Отчитываемся по новой форме № 57-Т

1 октября 2011 17 просмотров

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

Отчитываемся по новой форме. Новая форма № 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям» с указаниями по ее заполнению утверждена приказом Росстата от 20.07.2011 №330 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за заработной платой работников по профессиям и должностям». Она вводится в действие с отчета за октябрь 2011 года. С этого времени не действует приказ Росстата от 10.08.2009 №165 , которым была утверждена старая форма.

КТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ ОТЧЕТ

Органы статистики должны прислать «избранным» организациям уведомление о необходимости подать сведения по форме №57-Т .

Чиновники определяют перечень отчитывающихся компаний, проводя научно обоснованную выборку (п. 1 Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения, утвержденных приказом от 20.07.2011 №330 , далее — Указания).

В выборку попадают лишь юридические лица (как бюджетные учреждения, так и коммерческие организации). Субъекты малого предпринимательства исключаются.

Основные виды деятельности организаций, которым может быть прислано уведомление о необходимости подать отчет по форме № 57-Т , приведены в табл. 1.

Таблица.Организации, обязанные представлять форму №57-Т

Основной вид деятельности Коды ОКВЭД*

Добыча полезных ископаемых

10.1—14.5

Обрабатывающие производства

15.1—37.2

Производство и распределение электроэнергии, газа и воды

40.1—41.0

Строительство

45.1—45.5

Оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования

50.1—52.7

Гостиницы и рестораны

55.1—55.5

Транспорт и связь

60.1—64.2

Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг

70.1—74.8

Образование

80.1—80.4

Здравоохранение и предоставление социальных услуг

85.1—85.3

Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта

92.1—92.7

*Коды приведены в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности ОК 029-2001, утвержденным постановлением Госкомстата России от 06.11.2001 №454-ст .

КУДА НУЖНО ПОДАТЬ ОТЧЕТ

Сведения по форме №57-Т следует подать в территориальный орган Росстата в субъекте Российской Федерации по месту нахождения компании. При этом если у организации есть обособленные подразделения, то отчетность по ним подается по месту нахождения подразделения на сотрудников, которые там работают. В этом случае отчет, который предоставляется по месту нахождения головной компании, следует подавать без отражения в нем данных по обособленным подразделениям.

Если юридический и фактический адреса не совпадают, подать документы нужно по месту фактического осуществления деятельности (п. 1 Указаний).

ЗАПОЛНЕНИЕ ФОРМЫ №57-Т

Отчитываемся по новой форме. Существенных изменений по сравнению с предыдущими годами форма №57-Т не претерпела. Она, как и прежде, состоит:

  • из титульного листа. Данные, которые необходимо в нем указать, представлены в табл. 2. Образец заполнения титульного листа смотрите ниже;
  • раздела I «Численность и начисленная заработная плата работников списочного состава по полу за октябрь 2011 года». Раздел состоит из четырех таблиц. В них отражают данные о численности, должностях, заработной плате сотрудников;
  • раздела II «Данные по отдельным работникам, полностью отработавшим октябрь 2011 года». Он состоит из двух таблиц, одна из них общая, а другая представляется организациями с численностью работников, полностью отработавших октябрь, 1000 человек и более.

Таблица 2. Заполнение титульного листа формы №57-Т для организаций и подразделений

Информация По организации По обособленному подразделению

Наименование

Полное наименование организации в соответствии с учредительными документами, а в скобках — краткое

Наименование обособленного подразделения и юридического лица, к которому оно относится

Адрес

Наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес организации (с почтовым индексом). Если фактический адрес не совпадает с юридическим, то указывают оба

Для обособленных подразделений, не имеющих юридического адреса, в строке отражают почтовый адрес (с почтовым индексом)

ОКПО

Коды ОКПО утверждены приказом Росстата от 29.07.2008 №174

Идентификационный номер, который устанавливается территориальным органом Росстата по месту расположения обособленного подразделения

ЗАПОЛНЕНИЕ РАЗДЕЛА I

Раздел I заполняют отдельно по головной компании и отдельно по обособленным подразделениям. Для его заполнения необходимо рассчитать несколько показателей. Рассмотрим их.

Среднесписочная численность работников

В графе 3 «Среднесписочная численность работников, человек» следует указать среднесписочную численность работников в целом по организации (обособленному подразделению).

Кого не включают. При расчете среднесписочной численности не учитываются:

  • внешние совместители;
  • физические лица несписочного состава.

Также при расчете среднесписочной численности работников за октябрь не учитывают тех, кто находится (находился) в октябре 2011 года в отпусках:

  • по беременности и родам;
  • в связи с усыновлением новорожденного ребенка;
  • без сохранения заработной платы, если они обучаются в образовательных учреждениях или туда поступают;
  • по уходу за ребенком.

Несписочный состав

В несписочный состав включают физических лиц, которым были произведены выплаты за выполнение работ, оказание услуг по договорам гражданско-правового характера, а также без заключения трудовых или гражданско-правовых договоров (п. 12.8 Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения №1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников», утвержденных приказом Росстата от 13.10.2008 №258). Это, например, вознаграждения членам совета директоров общества, учредителям, освобожденным профсоюзным работникам, оплата за переводы, публикацию статей, консультации, чтение лекций и др.

Среднесписочная численность работников определяется так:

Среднесписочная численность работников за октябрь = Сумма численности работников списочного состава за каждый день октября (включая праздничные и выходные дни) : 31

В этой же графе дается распределение по полу работников. Для целей заполнения формы №57-Т можно отдельно рассчитать среднесписочную численность мужчин и женщин.

Пример 

ООО «Эквадор» работает по графику пятидневной рабочей недели (40 часов в неделю). Как рассчитать среднесписочную численность женщин

Решение.

Расчет представлен в табл. 3. Обратите внимание: в графе 3 мы указали тех работников, которые не подлежат включению в среднесписочную численность. Среди них:

— А.А. Ильюхина, которая была в учебном отпуске без сохранения заработной платы с 3 по 10 октября. Заметим, несмотря на то что она была в отпуске лишь 7 дней, включать ее в отчет за октябрь не нужно вовсе;

— В.К. Рождественская, находящаяся в отпуске по беременности и родам.

Численность подлежащих включению в расчет женщин списочного состава за все дни месяца составляет 2915 человек. Значит, среднесписочная численность женщин за октябрь 2011 года составит 94 человека (2915 чел. : 31 календ. дн.). Десятичную часть числа нужно отбросить.

Таблица 3. Списочная численность женщин в ООО «Эквадор» за каждый день октября 2011 года

Число месяца Списочная численность В том числе не подлежат включению в среднесписочную численность Подлежат включению в среднесписочную численность
1 2 3 4

1 (суббота)

89

2

87

2 (воскресенье)

89

2

87

3

89

2

87

4

89

2

87

5

89

2

87

6

89

2

87

7

94

2

92

8 (суббота)

94

2

92

9 (воскресенье)

94

2

92

10

94

2

92

11

100

2

98

12

100

2

98

13

100

2

98

14

100

2

98

15 (суббота)

98

2

96

16 (воскресенье)

98

2

96

17

98

2

96

18

98

2

96

19

98

2

96

20

98

2

96

21

98

2

96

22 (суббота)

98

2

96

23 (воскресенье)

98

2

96

24

98

2

96

25

98

2

96

26

98

2

96

27

98

2

96

28

98

2

96

29 (суббота)

98

2

96

30 (воскресенье)

98

2

96

31

99

2

97

Сумма

2915

Сотрудники, работающие неполное рабочее время. Данные о таких работниках также включают в отчет. Однако расчет их среднесписочной численности имеет свои особенности. Ее рассчитывают пропорционально отработанному времени. В этом случае применяется следующая формула (п. 4 Указаний):

Среднеспи-сочная численность работников, работающих в режиме неполного рабочего времени, за октябрь = Общее количество человеко- часов, отработанных данными работниками в октябре* : Продолжи- тельность рабочего дня** : Число рабочих дней в октябре (21 день)

*За дни болезни, отпуска, неявок в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по последнему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).
**Для 40-часовой рабочей недели при 5-дневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, при 6-дневной рабочей неделе — 6,67 часа; для 36-часовой рабочей недели соответственно 7,2 часа или 6 часов; для 24-часовой рабочей недели соответственно 4,8 часа или 4 часа.

Пример 

Продолжим условие примера 1. Предположим, что в ООО «Эквадор» пять работников в октябре 2011 года работали неполное рабочее время:

К.П. Должников и Ж.А. Вартанов — по 6 часов 21 день;

Е.В. Носов, В.А. Алексеев и М.К. Гигелия — по 4 часа 21 день.

1. Какова средняя численность работников, занятых неполное рабочее время

2. Какова среднесписочная численность всех работников, если известно, что среднесписочная численность мужчин, занятых полный рабочий день, составляет 56, а женщин — 94

Решение

1. Общее количество человеко-часов, отработанных данными работниками, составляет 546 часов (6 ч х 21 раб. дн. х 3 чел. + 4 ч х 21 раб. дн. х 2 чел.).

Применив формулу, получим 3,25 человека (546 ч : 8 ч : 21 раб. дн.). Дробную часть числа отбрасываем и получаем 3 человека. Значит, среднесписочная численность сотрудников, занятых неполное рабочее время, составит 3 человека.

2. Общая среднесписочная численность равна 153 человека (94 + 56 + 3).

Заработная плата

В графе 4 «Начислено сумм заработной платы за октябрь, тыс. руб.» отражают все начисленные за октябрь суммы (в денежной и в неденежной формах за отработанное и неотработанное время):

  • заработную плату;
  • премии;
  • компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы;
  • доплаты и надбавки;
  • единовременные поощрительные выплаты;
  • оплату питания и проживания, имеющую систематический характер
  • и т. д.

Сотрудник работает больше чем на одной ставке . Если сотрудник трудится в компании на полторы или две ставки или работает, например, на условиях внутреннего совместительства, в графу 4 включают выплаты как по основной, так и по совмещаемой профессии (должности).

Пример 

Л.Ш. Акимов работает в ООО «Эквадор» на условиях внутреннего совместительства программистом с окладом по этой должности — 30000 руб. и системным администратором с окладом — 15000 руб. В октябре 2011 года Акимову была выплачена премия в размере 1000 руб. и выдано 500 руб. на питание (ежемесячная выплата).

Какую сумму следует учитывать по этому работнику при заполнении формы №57-Т

Решение

В данном случае следует учесть все выплаты, которые произведены в пользу А.Ш. Акимова: 30 000 руб. + 15 000 руб. + 1000 руб. + 500 руб., всего — 46 500 руб.

Для заполнения формы №57-Т нам понадобится общая сумма начисленных за октябрь 2011 года выплат. Предположим, что она составляет 4840 000 руб., из них начислено:

  • в пользу мужчин — 3850 000 руб.;
  • в пользу женщин — 1990 000 руб.

Заполнение таблицы «Справочно» раздела I

Учитываются в разделе «Справочно». В графе 2 таблицы «Справочно» показывают численность:

  • постоянных;
  • временных;
  • сезонных сотрудников списочного состава, отработавших на полной ставке (должностном окладе) все рабочие дни октября и которым была начислена заработная плата за октябрь.

К указанным категориям относят сотрудников:

а)проработавших установленное по графику работы на октябрь число рабочих дней (часов);

б)находившихся в октябре в служебных командировках при сохранении заработной платы в данной организации.

Не подлежащие учету работники. В табл. 4 представлены категории работников, которых не нужно отражать в таблице «Справочно».

Таблица 4. Физические лица, данные по которым не подлежат отражению в таблице «Справочно» раздела I

Категория работников (учет за октябрь 2011 года)

1

Внешние совместители

2

Исполнители по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера

3

Принятые и выбывшие в течение октября

4

Имевшие в октябре листки временной нетрудоспособности

5

Находившиеся в отпуске:

— по беременности и родам;

— по уходу за ребенком;

— с частичным сохранением заработной платы по инициативе работодателя;

— без сохранения заработной платы;

— ежегодном оплачиваемом (все дни октября или частично);

— учебном и других

6

Проходившие профессиональное обучение

7

Имевшие ученический договор с целью приобретения профессии (ученики)

8

Работавшие неполное рабочее время:

— в соответствии с трудовым договором (контрактом);

— по инициативе работодателя;

— по соглашению сторон

9

Имевшие целодневные простои

10

Надомники

11

Имевшие прогулы

12

Другие работники, если они отсутствовали на работе 1 день и более по причинам, не связанным с функционированием организации, например выполнявшие государственные или общественные обязанности

В нашем случае в таблице «Справочно» следует указать 146 человек списочного состава (153 – 2 – 5). Не нужно учитывать двух работниц, которые находились в отпусках, а также сотрудников, работавших неполное рабочее время.

Распределение работников по категориям. Далее в соответствии с пунктом 8 Указаний следует распределить сотрудников, отработавших все дни октября на четыре категории:

  • руководители;
  • специалисты;
  • другие служащие;
  • рабочие.

При распределении работников по категориям следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), введенным в действие с 1 января 1996 года постановлением Госстандарта России от 26.12.94 №367 (далее — постановление №367).

Продолжая наш пример, предположим, что распределение списочного состава ООО «Эквадор», полностью отработавшего все дни октября таково:

  • руководители — 15 человек;
  • специалисты — 28 человек;
  • другие служащие — 56 человек;
  • рабочие — 47 человек.

Образец заполнения раздела I приведен ниже.

Для бюджетных учреждений существуют некоторые особенности заполнения этого раздела. Они касаются дополнительного подотбора подведомственных учреждений. Об этих нюансах рассказано на с. 109.

ЗАПОЛНЕНИЕ РАЗДЕЛА II

В разделе II «Данные по отдельным работникам, полностью отработавшим октябрь 2011 года» формы №57-Т отражают данные по отдельным сотрудникам, полностью отработавшим октябрь.

При этом личные данные работников (фамилия, имя, отчество, адреса и т. д.) нигде не фиксируются. В органы статистики поступает полностью обезличенная информация.

Определяем число работников, подлежащих обследованию

Прежде чем приступить к заполнению раздела II формы № 57-Т, нужно понять: каково число работников, подлежащих обследованию. Определиться с этим поможет последняя таблица раздела I формы № 57-Т. В ней даны интервалы численности работников и соответствующее им число подлежащих обследованию.

Нашему случаю (когда штатная численность работников составляет 146 человек) соответствует интервал 100—249 человек. Это значит, что в разделе II формы № 57-Т мы должны показать сведения по 16 работникам.

Определяем «обследуемых»

Далее нужно разобраться с тем, данные по каким конкретно работникам следует отражать в разделе II отчета по форме № 57-Т. О том, как это сделать, рассказано в пункте 9 Указаний. План действий представлен на схеме ниже.

Схема. Определение конкретных работников, подлежащих отбору и обследованию

Пример 

Продолжим составлять отчет по ООО «Эквадор»на основании данных примеров 1—3. Заполним раздел II формы №57-Т.

Решение

Шаг 1. Составляем список из 146 человек. Лучше его оформить в виде таблицы, фрагмент которой приведен ниже (табл. 5).

Шаг. 2. Определяем интервал отбора по формуле, указанной в шаге 2 схемы. Результат — 9,125 чел. (146 : 16). Отбросим дробную часть, получим 9 чел.

Шаг. 3. Определим методом жеребьевки начало отбора от 1 до 9. Допустим, в нашем случае это сотрудник с номером 8 (группа руководителей).

Шаг. 4. Отбираем оставшихся 15 работников, данные по которым мы представим в разделе II. Так, вторым будет работник, стоящий в списке под номером 17 (8 + 9), третьим — под номером 26 (8 + 9 + 9), последним (16-м) — под номером 143.

Таблица 5. Список работников, полностью отработавших все дни октября 2011 года

Категории персонала Численность, чел. Порядковый номер работника

Руководители:

15

1—15

1

Аверьянов К.В.

1

2

Долбушев Я.Н.

2

Специалисты:

28

16—43

Другие служащие:

56

44—99

Рабочие:

47

100—146

146

Пивненко У.Е.

146

Итого

146

Обратите внимание : число отобранных работников по каждой категории персонала должно примерно соответствовать общей численности работников по каждой категории.

Кроме того, если в таблице «Справочно» заполнены все строки (с 05 по 08), то обязательно должны быть отобраны работники всех четырех категорий персонала. Если одна из категорий не была отобрана (например, в случае когда величина ИО превысила численность работников этой категории персонала), необходимо добавить в список отобранных работников еще 1—2 человек из этой категории персонала (дополнительно к общему числу отобранных работников).

Графа 3 «Код профессии (должности) по ОКПДТР»

В графе 3 нужно проставить пятизначный код профессии (должности) по ОКПДТР (утвержден постановлением №367). Коды профессий даны в этом документе.

Графа 6 «Образование»

В графе 6 «Образование» следует проставить цифровые коды (п. 11 Указаний). Их соответствие уровню образования представлено в табл. 6.

Таблица 6. Кодировка образовательного уровня работников

Код Образовательный уровень Пояснение

1

Высшее профессиональное образование

Проставляется, если работник окончил вуз

2

Неполное высшее профессиональное образование

Присваивают работникам, завершившим обучение по основной образовательной программе высшего профессионального образования в объеме не менее 2 лет срока обучения и получившим диплом о неполном высшем образовании.

Тем, кто не имеет диплома о неполном высшем образовании и проучился менее половины срока обучения, наносится метка, соответствующая тому образованию, которое имел работник до поступления в вуз

3

Среднее профессиональное образование

Ставится, если работник окончил среднее специальное учебное заведение (техникум, медицинское или педагогическое училище, колледж, техникум-предприятие)

4

Начальное профессиональное образование

Присваивается работникам, окончившим учреждение начального профессионального образования (профессиональное училище, профессиональный лицей — центр непрерывного профессионального образования, а также профессионально-техническое училище (ПТУ) или техническое училище) и получившим аттестат или диплом

5

Среднее (полное) общее образование

Проставляется работникам, окончившим среднюю общеобразовательную школу, лицей, гимназию и т. п. и получившим аттестат о среднем (полном) общем образовании

6

Основное общее образование

Присваивается работникам, получившим аттестат об основном общем образовании

7

Нет основного общего образования

Присваивается сотрудникам, не имеющим основного общего образования

Графа 7 «Стаж работы в данной организации»

В графе 7 показывают стаж работы сотрудника в отчитывающейся организации независимо от того, сколько должностей он за этот период сменил по состоянию на 31 октября 2011. Так сказано в пункте 12 Указаний.

Данные приводятся с одним десятичным знаком. Это значит, что следует указать полное число лет плюс неполный год (месяцы пересчитываются в дробную часть числа, дни отбрасываются). Например, если стаж составил 6 лет и 10 месяцев, то в графе 7 проставляют число 6,8 (6 + 10 : 12).

В стаж работы включаются:

  • периоды работы в отчитывающейся организации;
  • время получения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;
  • период ухода за ребенком;
  • период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности;
  • иные периоды отсутствия работника на работе, за время которых за работником сохранялось рабочее место.

Если организация за период своей деятельности меняла форму собственности, разделялась на несколько организаций или, наоборот, объединялась с другой организацией, стаж работы работников учитывается за все время существования данной организации независимо от прошедших реорганизаций.

Если работник увольнялся из организации, а потом снова вернулся, то в его стаж в данной организации включается суммарное время работы до увольнения и после возвращения.

Суммы начисленной заработной платы (графы 8—11)

Что не учитывается при заполнении графы 8. Выше мы пояснили, что включается в заработную плату при заполнении табл. 1 Раздела I.

В отличие от него для целей заполнения раздела II в соответствии с пунктом 13 Указаний в заработную плату не включают:

  • вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет, выплачиваемые раз в году;
  • единовременные премии и поощрения (включая стоимость подарков);
  • материальную помощь к отпуску, а также другие выплаты, носящие разовый характер, независимо от того, представлялись они отдельным работникам или всем;
  • стоимость бесплатного питания или питания по льготным ценам в случаях, когда отсутствует информация о суммах, приходящихся на каждого работника.

Период, за который начислена выплата. При премировании по результатам работы за месяц включаются суммы, предусмотренные в октябрьской расчетно-платежной ведомости. При этом не имеет значения, за какой месяц (октябрь или сентябрь) начислена премия. Однако это не относится к премии за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства. Она включается в отчет, если была начислена в октябре.

Если начисление заработной платы или ее части (премий, других выплат) производится по результатам работы за квартал, то в заработок работника за октябрь, подлежащий отражению в форме, включается одна треть квартальной суммы, начисленной по результатам работы за III квартал (независимо от того, в каком месяце она была начислена). В случае если начисление квартальных премий проводится с запозданием и на дату предоставления отчета премия за III квартал не была начислена, в заработную плату работников включается одна треть квартальной премии, начисленной за II квартал.

При вахтовом методе организации работ в расчет числа месяцев работы включается весь учетный период, охватывающий дни работы на вахте, время в пути до места выполнения работы и обратно и время междувахтенного отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. В расчет заработной платы, приходящейся на один месяц, следует включить заработную плату, начисленную за весь учетный период.

Графа 9. Здесь отражают тарифный заработок, который включает следующие регулярные выплаты:

  • заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
  • заработная плата, начисленная по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли; гонорар работников, состоящих в списочном составе работников редакций средств массовой информации и организаций искусства;
  • доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), продолжительность непрерывной работы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, многосменный режим работы, сложность и напряженность, за особые условия труда, руководство бригадой, за работу в ночное время; повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; доплаты за время передвижения работников, постоянно занятых на подземных работах, в шахтах (рудниках) от ствола к месту работы и обратно; надбавки к заработной плате, начисленные работникам в связи с подвижным (разъездным) характером работы; доплата до МРОТ;
  • ежемесячные дополнительные денежные выплаты участковым и семейным врачам, медицинским сестрам участковым, медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи;
  • ежемесячные дополнительные вознаграждения педагогическим работникам за выполнение функций классного руководства, проверку школьных тетрадей и письменных работ; заведывание учебными кабинетами и т. п.;
  • другие доплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда и носящие регулярный характер.

Графа 10. Здесь отражают выплаты, установленные в местностях с особыми климатическими условиями: по районным коэффициентам, коэффициентам за работу в пустынных, безводных и в высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

Графа 11. Включают выплаты, не показанные в графах 9 и 10 :

  • премии и надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и ответственных работ; регулярные премии по итогам работы — за месяц, за квартал (одна третья часть);
  • оплата сверхурочной работы; доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы; надбавки за вахтовый метод работы;
  • персональные доплаты и надбавки работникам, удостоенным почетных званий и награжденным отраслевыми нагрудными знаками, и другие доплаты, носящие индивидуальный характер;
  • дополнительные выплаты работникам бюджетных организаций за оказание платных услуг (например, дополнительные выплаты медицинскому персоналу за проведение диспансеризации населения, по родовым сертификатам и т. п.);
  • стоимость бесплатного питания или питания по льготным ценам (в случае, когда имеется информация о суммах, приходящихся на каждого работника).

Фактически отработано за октябрь

Какие часы учитывать. Показатель для графы 12 формируется как сумма всех фактически отработанных часов, в том числе:

  • сверхурочных;
  • отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни.

Казус с часами работы в командировке.Обратите внимание: в пункте 19 Указаний говорится, что в этой совокупности должны быть учтены и часы работы в служебных командировках. Исполнить это предписание практически не представляется возможным. Поскольку никаким нормативным документом не установлено, что время исполнения служебного поручения в командировке подлежит табельному учету. Однако организация, направляющая работника в командировку, может договориться с принимающей стороной о табелировании командированного работника. Тогда у работодателя будет информация о времени исполнения командировочного задания.

Если таких договоренностей нет, приготовьтесь, что у работника, пробывшего в командировке целый октябрь, графа 12 останется пустой при заполненных графах 8—11 . Во избежание неприятного казуса советуем заменить этого работника на другого, никуда не ездившего, из той же категории персонала.

Какие часы не учитывать. В отработанные человеко-часы не включают время ежегодных, дополнительных, учебных и других отпусков, болезни, внутрисменных простоев, перерывов в работе матерей для кормления ребенка, участия в забастовках и другое независимо от того, сохранялась за работниками заработная плата или нет.

Работникам сферы образования по данной графе указывается количество часов педагогической работы.

Нюансы и исключения

Внутреннее совместительство. Если работник является внутренним совместителем, то в разделе II данные приводят только по основной должности. Исключения составляют руководящие работники образования и здравоохранения (директора школ, заведующие отделениями в лечебных учреждениях и т. п.), которые дополнительно работают на ставках учителей, преподавателей или врачей. По ним в графах 8—12 данные о заработной плате и отработанном времени приводят суммарно по основной должности и по должности, занимаемой на условиях внутреннего совместительства. В графе 3 им проставляется код ОКПДТР руководителя.

Более одной ставки. По сотрудникам, работающим по основной профессии (должности) более чем на одну ставку, в графах 8—11 показывают суммарные выплаты, а в графе 12 — фактически отработанное время с учетом совместительства (п. 18 Указаний).

Выплаты за период, превышающий месяц. Если заработная плата начислена за период, превышающий 1 месяц, то в графах 8—11 показывают заработную плату, а в графе 12 — количество отработанных часов в расчете на 1 месяц. Для этого подсчитывается количество календарных дней в периоде, за который начислена зарплата, которое потом делят на 30. Получаем число месяцев работы (с одним десятичным знаком). Для заполнения граф с 8 по 11 общую сумму начисленной зарплаты делят на число месяцев работы. Для заполнения графы 12 общее количество отработанных за период часов делят на число месяцев работы (п. 13 Указаний).

Образец заполнения раздела II смотрите ниже. Для того чтобы проверить, правильно ли вы заполнили форму № 57-Т , можно воспользоваться таблицей, приведенной после пункта 19 Указаний .

Совмещение и совместительство

Созвучие слов «совмещение» и «совместительство» может привести к некоторой путанице при заполнении формы № 57-Т . Во избежание досадных недоразумений поясним различия.

Совместительство — это исполнение дополнительной работы в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1 ТКРФ). В табеле у внутреннего совместителя минимум две строки. В первой отражается время работы по основной должности, во второй — время работы по второй должности.

Совмещение — исполнение дополнительной работы в основное рабочее время в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду (одновременно) с работой, определенной трудовым договором (ч. 1 ст. 60.2 ТКРФ). В табеле отражается одной строкой.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка