Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

О новом направлении в бизнесе уведомите чиновников

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7

Порядок прекращения альтернативной службы

24 января 2012 10 просмотров

Сайт журнала «Зарплата»
Электронный журнал «Зарплата»

Порядок прекращения альтернативной службы установлен статьей 23 Федерального закона от 25.07.2002 №113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» (далее — Закон №113-ФЗ).

Основания для увольнения работника, проходящего альтернативную службу

Основания для увольнения работника, проходящего альтернативную службу, установлены в пунктах 56 и 65 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 № 256 (далее — Положение, утвержденное постановлением №256), это:

  • истечение срока прохождения альтернативной службы;
  • признание военно-врачебной комиссией (ВВК) работника негодным (ограниченно годным) к военной службе;
  • избрание (назначение) работника в органы законодательной власти разных уровней;
  • вступление в законную силу приговора суда о назначении сотруднику наказания в виде лишения свободы;
  • досрочное увольнение;
  • смерть работника в период прохождения альтернативной службы. В этом случае трудовой договор прекращается на основании пункта 6 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Представление к увольнению

При наступлении одного из перечисленных событий работодатель направляет в исполнительный орган власти, которому подведомственно учреждение, представление на увольнение (п.57 Положения, утвержденного постановлением №256). В представлении указывается основание увольнения.

Сроки направления представления к увольнению и самого увольнения со службы зависят от основания увольнения (табл. 1).

Таблица 1

Основание увольнения Срок направления представления на увольнение Срок увольнения

Признание работника негодным к альтернативной службе по медицинским показаниям

Три дня с момента получения заключения военно-врачебной комиссии (ВВК)

Не позднее месяца со дня получения учреждением заключения ВВК

Избрание (назначение) работника в органы законодательной власти

Незамедлительно

Со дня избрания (назначения) на соответствующую должность

Вступление в законную силу приговора суда о лишении работника свободы

Три дня со дня получения уведомления суда

Со дня начала отбывания наказания, указанного в приговоре суда

Досрочное увольнение

Три дня со дня подачи работником работодателю заявления о досрочном увольнении

Не позднее месяца со дня подачи заявления

Документы, прилагаемые к представлению об увольнении

Представление к увольнению должно сопровождаться пакетом документов. Они перечислены в пункте 59 Положения, утвержденного постановлением №256 .

При увольнении по любому из перечисленных оснований представление к увольнению обязательно сопровождают такими документами, как:

  • служебная характеристика. Ее составляет непосредственный начальник работника, подписывает руководитель учреждения;
  • копия учетной карты. Форма утверждена приложением 5 к приказу Минздравсоцразвития России от 19.10.2004 №167 ;
  • копия трудовой книжки;
  • документы, подтверждающие периоды альтернативной гражданской службы гражданина, подлежащие зачету в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности с учетом периодов его работы на должностях и в местностях, дающих право на льготы и компенсации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (при наличии таких периодов).

Кроме общих обязательных документов, необходимых при увольнении по всем указанным основаниям, в некоторых случаях к представлению к увольнению требуется приложить дополнительные документы. Они перечислены в табл. 2.

Таблица 2

Основание увольнения Дополнительные документы

Истечение срока службы

Документы, подтверждающие наличие периодов, которые не засчитываются в срок альтернативной гражданской службы

Признание негодным (ограниченно годным) к военной службе

Заключение военно-врачебной комиссии

В связи с избранием (назначением) в органы законодательной власти РФ

Копия решения уполномоченного органа об избрании (назначении) гражданина в органы законодательной власти

В связи с вступлением в законную силу приговора

Копия приговора суда о назначении гражданину наказания в виде лишения свободы

Досрочное увольнение

Заявление гражданина о досрочном увольнении с альтернативной гражданской службы

Копии документов, подтверждающих наличие оснований на досрочное увольнение с военной службы

Заключительные процедуры при увольнении работника с альтернативной службы

Должностное лицо, определенное органом исполнительной власти, которому подведомственно учреждение, где работник проходит альтернативную службу, принимает решение о прекращении альтернативной службы и издает соответствующий приказ (п. 6 ст. 23 Закона №113-ФЗ).

Приказ должен быть издан в течение двух недель со дня получения представления к увольнению и доведен до сведения работодателя.

Работодатель на основании приказа:

Работник, уволенный с альтернативной службы , обязан в двухнедельный срок встать на учет в военкомате и сдать удостоверение и учетную карту (п. 70 Положения , утвержденного постановлением №256).

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться




Вопросы и ответы по теме



  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

Какими вопросами сотрудники замучили вашу бухгалтерию?

Сотрудники хоть раз просили завысить или занизить доходы в справке 2-НДФЛ?

Сотрудники хоть раз говорили, что вы им неправильно рассчитали зарплату или др. выплаты?

Сотрудники просят пояснить, что за суммы в их расчетных листках?

Сотрудники требуют 13-ую зарплату или дополнительные выплаты?

Сотрудники просят объяснить, как они могут получить налоговые вычеты?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка