Порядок прекращения альтернативной службы установлен статьей 23 Федерального закона от 25.07.2002 №113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» (далее — Закон №113-ФЗ).
Основания для увольнения работника, проходящего альтернативную службу
Основания для увольнения работника, проходящего альтернативную службу, установлены в пунктах 56 и 65 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 № 256 (далее — Положение, утвержденное постановлением №256), это:
- истечение срока прохождения альтернативной службы;
- признание военно-врачебной комиссией (ВВК) работника негодным (ограниченно годным) к военной службе;
- избрание (назначение) работника в органы законодательной власти разных уровней;
- вступление в законную силу приговора суда о назначении сотруднику наказания в виде лишения свободы;
- досрочное увольнение;
- смерть работника в период прохождения альтернативной службы. В этом случае трудовой договор прекращается на основании пункта 6 части 1 статьи 83 ТК РФ.
Представление к увольнению
При наступлении одного из перечисленных событий работодатель направляет в исполнительный орган власти, которому подведомственно учреждение, представление на увольнение (п.57 Положения, утвержденного постановлением №256). В представлении указывается основание увольнения.
Сроки направления представления к увольнению и самого увольнения со службы зависят от основания увольнения (табл. 1).
Таблица 1
Основание увольнения | Срок направления представления на увольнение | Срок увольнения |
Признание работника негодным к альтернативной службе по медицинским показаниям |
Три дня с момента получения заключения военно-врачебной комиссии (ВВК) |
Не позднее месяца со дня получения учреждением заключения ВВК |
Избрание (назначение) работника в органы законодательной власти |
Незамедлительно |
Со дня избрания (назначения) на соответствующую должность |
Вступление в законную силу приговора суда о лишении работника свободы |
Три дня со дня получения уведомления суда |
Со дня начала отбывания наказания, указанного в приговоре суда |
Досрочное увольнение |
Три дня со дня подачи работником работодателю заявления о досрочном увольнении |
Не позднее месяца со дня подачи заявления |
Документы, прилагаемые к представлению об увольнении
Представление к увольнению должно сопровождаться пакетом документов. Они перечислены в пункте 59 Положения, утвержденного постановлением №256 .
При увольнении по любому из перечисленных оснований представление к увольнению обязательно сопровождают такими документами, как:
- служебная характеристика. Ее составляет непосредственный начальник работника, подписывает руководитель учреждения;
- копия учетной карты. Форма утверждена приложением 5 к приказу Минздравсоцразвития России от 19.10.2004 №167 ;
- копия трудовой книжки;
- документы, подтверждающие периоды альтернативной гражданской службы гражданина, подлежащие зачету в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности с учетом периодов его работы на должностях и в местностях, дающих право на льготы и компенсации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (при наличии таких периодов).
Кроме общих обязательных документов, необходимых при увольнении по всем указанным основаниям, в некоторых случаях к представлению к увольнению требуется приложить дополнительные документы. Они перечислены в табл. 2.
Таблица 2
Основание увольнения | Дополнительные документы |
Истечение срока службы |
Документы, подтверждающие наличие периодов, которые не засчитываются в срок альтернативной гражданской службы |
Признание негодным (ограниченно годным) к военной службе |
Заключение военно-врачебной комиссии |
В связи с избранием (назначением) в органы законодательной власти РФ |
Копия решения уполномоченного органа об избрании (назначении) гражданина в органы законодательной власти |
В связи с вступлением в законную силу приговора |
Копия приговора суда о назначении гражданину наказания в виде лишения свободы |
Досрочное увольнение |
Заявление гражданина о досрочном увольнении с альтернативной гражданской службы Копии документов, подтверждающих наличие оснований на досрочное увольнение с военной службы |
Заключительные процедуры при увольнении работника с альтернативной службы
Должностное лицо, определенное органом исполнительной власти, которому подведомственно учреждение, где работник проходит альтернативную службу, принимает решение о прекращении альтернативной службы и издает соответствующий приказ (п. 6 ст. 23 Закона №113-ФЗ).
Приказ должен быть издан в течение двух недель со дня получения представления к увольнению и доведен до сведения работодателя.
Работодатель на основании приказа:
- расторгает с работником срочный трудовой договор;
- производит с ним полный расчет;
- вносит соответствующие записи в трудовую книжку работника и учетную карту (с. 17 и 18 карты). Запись о причинах прекращения срочного договора в трудовой книжке должна содержать реквизиты приказа;
- приобретает проездные документы для проезда к месту жительства работника. После представления документов, подтверждающих произведенные расходы, Роструд возместит их работодателю за счет средств федерального бюджета (п. 7 Правил компенсации за счет средств федерального бюджета расходов, связанных с реализацией права граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, на бесплатный проезд к месту прохождения альтернативной гражданской службы, в том числе в связи с переводом на новое место альтернативной гражданской службы, и к месту жительства при увольнении с альтернативной гражданской службы , утвержденных постановлением Правительства РФ от 05.10.2004 №518);
- в течение трех дней после прекращения трудовых отношений с работником, проходившим альтернативную службу, уведомляет об этом исполнительный орган власти и военкомат (п. 69 Положения , утвержденного постановлением №256).
Работник, уволенный с альтернативной службы , обязан в двухнедельный срок встать на учет в военкомате и сдать удостоверение и учетную карту (п. 70 Положения , утвержденного постановлением №256).
- Статьи по теме:
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа
- Умный график отпусков на 2024 год: как составить, заполнить и утвердить
- Когда суд обвинит работодателя, объявившего работнику взыскания, в злоупотреблении
- Как организовать пропускной режим с тестированием