Правомерны ли требования коллектива к администрации учреждения о публичном оглашении заработной платы работников своего подразделения, а также ознакомление работников с книгой приказов (в отношении их структурного подразделения)?
Нет, такие требования работников не правомочны, поскольку заработная плата относится к персональным данным сотрудников.
Зарплата сотрудников оглашению не подлежит. Причем нормативные акты не устанавливают обязанность работодателя оглашать персональные данные конкретного специалиста всему коллективу.
Книга приказов является юридическим документом, допуск к ней имеют уполномоченные должностными обязанностями работники. Если в функциональные обязанности сотрудника не входит работа с данным документом, то содержащаяся в ней информация может быть предоставлена только с разрешения руководителя учреждения.
Следует помнить, что согласно статье 90 ТК РФ, лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
- Статьи по теме:
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа
- Умный график отпусков на 2024 год: как составить, заполнить и утвердить
- Когда суд обвинит работодателя, объявившего работнику взыскания, в злоупотреблении
- Как организовать пропускной режим с тестированием