Согласно должностной инструкции, руководитель отдела замещает «специалистов всех категорий отдела». При этом доплата за совмещение не предусмотрена, так как замещение прописано в должностной инструкции. Не является ли это нарушением трудового законодательства, ведь вменение в обязанности исполнения работы подчиненных не должно быть в должностной инструкции
Замещение возможно по соглашению сторон. Статьей 72.2 ТК РФ установлено, что временный перевод на другую работу осуществляется по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.
Форма такого соглашения законодательно не определена, однако из него должно быть ясно видно, что стороны к такому соглашению пришли. Должностная инструкция даже с подписью сотрудника на ней таким документом не является.
В то же время, согласно статье 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, не подлежат применению.
- Статьи по теме:
- Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления, приказа
- Умный график отпусков на 2024 год: как составить, заполнить и утвердить
- Когда суд обвинит работодателя, объявившего работнику взыскания, в злоупотреблении
- Как организовать пропускной режим с тестированием