Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Готовы ли вы к проверкам

Подписка
Срочно заберите все!
№24

Прием и увольнение преподавателей вуза

1 января 2010 36 просмотров

Сайт журнала «Учет в учреждении»

Электронный журнал «Учет в учреждении»

Заключение трудового договора

Общие вопросы приема на работу преподавателей регулирует Трудовой кодекс РФ. Однако особые правила содержатся в специальной главе 52 Трудового кодекса РФ, которая так и называется "Особенности регулирования труда педагогических работников". Непосредственно особенности заключения трудового договора с педагогическими работниками изложены в статье 332 Трудового кодекса РФ.

Отметим, что педагогическую деятельность в учебном заведении ведет профессорско-преподавательский состав. К нему относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента (п. 1 ст. 20 Закона № 125-ФЗ). Далее в отношении указанных должностей мы будем использовать термин "преподаватель".

Проведение конкурса

Заключению трудового договора с гражданином на замещение должности преподавателя, а также переводу на эту должность предшествует его избрание по конкурсу. Такой отбор объявляет ректор (проректор) в средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения. Заявления на конкурс претенденты могут подать в течение месяца со дня опубликования объявления.

Отбор претендентов на должность преподавателя проводит ученый совет, который также обсуждает и рассматривает рекомендации кафедры в отношении каждого кандидата. При этом кафедра вправе предложить претендентам прочесть пробные лекции или провести учебные занятия и по их итогам принять рекомендации.

Успешно прошедшим конкурс считается претендент, получивший наибольшее число голосов членов ученого совета при тайном голосовании, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании. Причем должен быть кворум не менее 2/3 списочного состава ученого совета.

Если претенденты получили равное количество голосов, то проводится повторное голосование на том же заседании совета. Конкурс признается несостоявшимся, если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50 процентов голосов.

Отметим, что конкурс на замещение должностей декана и заведующего кафедрой не проводят. Их избирает ученый совет в порядке, определяемом уставом, тайным голосованием, а утверждает в должности своим приказом ректор.

Периодичность конкурса

Законодательство не устанавливает, сколько конкурсов можно проводить в течение года. Они проводятся по мере необходимости. Например, если образовалась вакансия, конкурс объявляют в период учебного года.

Если с работником был заключен трудовой договор на неопределенный срок и он замещает должность преподавателя, то конкурс проводят один раз в пять лет.

При заключении трудового договора на определенный срок (до пяти лет) конкурс должен быть объявлен не позднее чем за два месяца до его окончания. Такое условие содержится в пункте 11 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников.

В виде исключения для сохранения непрерывности учебного процесса разрешено заключать трудовой договор на замещение должности преподавателя без избрания его по конкурсу с работником, принимаемым по совместительству (ст. 332 Трудового кодекса РФ).

Без конкурса можно принять преподавателя во вновь созданное учебное заведение до начала работы его ученого совета. Однако здесь период работы ограничен одним годом.

Кто может заниматься педагогической деятельностью

К педагогической деятельности допускают лиц, имеющих высшее профессиональное образование (ст. 331 Трудового кодекса РФ, п. 88 Типового положения о высшем учебном заведении). Данное требование называют образовательным цензом. Его необходимо подтвердить документами государственного образца о соответствующем уровне образования или квалификации.

Срок трудового договора

После успешного прохождения конкурса с претендентом заключают трудовой договор. Статьей 332 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. При этом срочный трудовой договор нельзя заключать более чем на пять лет.

В отношении срочного трудового договора статьей 332 Трудового кодекса РФ установлено специальное правило, суть которого в следующем. Педагогический работник избран по конкурсу на соответствующую должность и с ним был заключен срочный трудовой договор. При избрании его по конкурсу на ту же должность новый трудовой договор с ним можно не заключать. В этом случае действие прежнего срочного договора продлевается по письменному соглашению сторон на срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Также и договор, заключенный на неопределенный срок, по письменному соглашению сторон может быть трансформирован в срочный договор.

Прекращение трудового договора

Договор с преподавателем расторгается по общим или дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, а также в случае обнаружения установленных законом препятствий к заключению трудового договора.

Все общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ. Среди них указаны и наиболее распространенные причины. Например, соглашение сторон, окончание срока договора, увольнение по собственному желанию, перевод работника по его просьбе к другому работодателю, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением подведомcтвенности учебного заведения, а также расторжение договора по инициативе работодателя. В отношении последнего основания отметим одну особенность. Так, пунктом 88 Типового положения о высшем учебном заведении установлено, что увольнение преподавателя по инициативе работодателя в связи с сокращением штата допускается только после окончания учебного года. При этом должны быть выполнены требования статей 81, 179 и 180 Трудового кодекса РФ.

Особые основания для расторжения договора с педагогом

Прием и увольнение преподавателей вуза. Дополнительные основания прекращения трудового договора с преподавателями приведены в статье 336 Трудового кодекса РФ.

Таковыми являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 Трудового кодекса РФ;
4) неизбрание по конкурсу на должность или истечение срока избрания по конкурсу.

Рассмотрим эти основания подробнее.

Нормы устава неоднократно нарушались

Устав разрабатывают на основе соответствующего типового положения и утверждает его учредитель.

В нем может быть прямо перечислен перечень грубых нарушений устава. Если же перечень отсутствует, грубым нарушением допустимо признать систематическое неисполнение (или ненадлежащее исполнение) преподавателем обязанностей, предусмотренных уставом, а также нарушение положений, запрещающих совершение определенных действий. Однако при обращении преподавателя в суд с иском о восстановлении на работе учебному заведению придется обосновать свою оценку нарушений устава в качестве грубых.

Сам факт грубого нарушения устава должен быть подтвержден соответствующими документами и установлена вина преподавателя. Дисциплинарное расследование таких нарушений может проводиться только по поступившей жалобе на преподавателя, поданной в письменной форме (п. 2 ст. 55 Закона № 3266-1). После этого издают приказ о дисциплинарном взыскании именно за грубое нарушение устава.

Обратите внимание: ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия самого преподавателя. Исключением будут случаи, ведущие к запрещению заниматься педагогической деятельностью или при необходимости защиты интересов обучающихся (п. 3 ст. 55 Закона № 3266-1).

Применение недопустимых методов воспитания

Физическое или психическое насилие представляет собой умышленное причинение обучающемуся физических или нравственных страданий с целью наказать его за совершение определенного проступка либо для насильственного принуждения к совершению каких-либо действий.

Физическое насилие может выражаться, например, в нанесении ударов, побоев, совершении иных действий, причиняющих физическую боль, в причинении телесных повреждений различной степени тяжести, в принудительной изоляции обучающегося.

Психическое насилие - это негативное воздействие на психику обучающегося, которое причиняет ему нравственные страдания и может проявляться в форме оскорблений, угроз (в том числе угроз применения физического насилия), высказываний, унижающих человеческое достоинство, и т. д. Для увольнения преподавателя по данному основанию достаточно одного такого случая.

Факт применения данных методов воспитания должен быть доказан. Подтвердить факт применения физического или психического насилия можно при помощи медицинского заключения, свидетельских показаний.

Порядок проведения дисциплинарного расследования в этом случае будет таким же, как и при грубом нарушении устава.

Предельный возраст и неизбрание по конкурсу

Прием и увольнение преподавателей вуза. Что касается возрастного ценза (65 лет), то он к обычным преподавателям не применяется. Его соблюдение обязательно для ректоров, проректоров, руководителей филиалов в государственных или муниципальных высших учебных заведениях.

Причем по представлению ученого совета учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста 70 лет.

Если преподаватель работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, но по результатам конкурса не избран на должность, то трудовой договор с ним прекращается.

Это основание применяют и в том случае, если преподаватель сам не пожелал участвовать в конкурсе.

Запрет на педагогическую деятельность

Согласно положениям статьи 331 Трудового кодекса РФ, к педагогической деятельности не допускаются лица:
– лишенные права заниматься педагогической деятельностью на основании приговора суда;
– имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
– признанные недееспособными в установленном законом порядке;
– имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым Минздравсоцразвития России.

Будьте в курсе!



Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.





Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться






  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).

Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно

Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка