Сайт журнала «Учет в учреждении» |
Документ:
Письмо Минфина России от 18 мая 2012 г. № 03-03-06/1/254.
Что изменилось:
Как следует из разъяснений финансистов, доплату работнику до должностного оклада пособия по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с беременностью и родами, можно включить в целях налогообложения прибыли в расходы на оплату труда (в отношении сотрудников, занятых в приносящей доход деятельности).
Подобные выплаты нужно прописать в трудовых или коллективных договорах.
Порядок признания расходов
В соответствии с пунктом 1 статьи 252 Налогового кодекса РФ налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов. При этом расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты.
Что относится к оплате труда
Статья 255 Налогового кодекса РФ устанавливает, что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, связанные с содержанием сотрудников затраты, предусмотренные нормами законодательства РФ, коллективными или трудовыми договорами (контрактами).
Причем перечень расходов на оплату труда не является закрытым.
Таким образом,доплата пособия до фактического заработка может быть произведена организацией до должностного оклада на период отпуска по беременности и родам в составе расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль (как оплату труда), если выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором.